Можно ли оформить совмещение специалиста по охране труда?

35

Вопрос

В нашей организации есть специалист по охране труда. Мы открыли в другом городе филиал и численность его уже превышает 70 чел. В филиал тоже ввели в штатное расписание единицу специалиста по охране труда. Вопрос: можно ли Специалисту по материально -техническому снабжению и хозяйственному обеспечению оформить совмещение специалиста по охране труда в свое основное рабочее время? Или лучше сделать наоборот - принять специалиста по охране труда и оформить ему совмещение специалиста по материально -техническому снабжению и хозяйственному обеспечению?

Ответ

Ответ на вопрос:

Возможны оба варианта.

При численности работающих более 50 человек в штатное расписание нужно ввести должность «специалист по охране труда». Численность единиц по должности нужно определить с учетом особенностей Вашего производства в соответствии с Постановление Минтруда России от 22.01.2001 N 10 (ред. от 12.02.2014) "Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях (не нуждается в госрегистрации) (с изменениями на 12 февраля 2014 года)" - у вас может получиться требуемая численность и менее полной единицы (0,5 или 0,25 ставки), но тем не менее эту должность нужно в штатном расписании предусмотреть. На данную должность можно:

- принять нового работника, соответствующего квалификационным требованиям,

- перевести уже работающего работника;

- возложить обязанности по охране труда на уже работающего работника, прошедшего соответствующее обучение в порядке совмещения.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как создать службу охраны труда в организации путем введения должности штатного специалиста по охране труда

Если организация создает службу охраны труда путем введения должности штатного специалиста, необходимо:

Это следует из части 4 статьи 217 Трудового кодекса РФ.

На должность специалиста охраны труда, как правило, принимают работника, который имеет:

  • высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или аналогичному направлению по обеспечению безопасности производственной деятельности;
  • либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы;
  • либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда, а также стаж работы в области охраны труда не менее трех лет.

Квалификационные требования к инженеру по охране труда закрепите в его должностной инструкции.

Сотрудник, принимаемый на должность специалиста охраны труда, должен пройти обучение по охране труда.

Это предусмотрено единым квалификационным справочником, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н, пунктами 15, 17 Рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

27.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.53%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль