Как оплачивать рабочее время при переводе стрелок в октябре 2014 года?

24

Вопрос

Скажите пожалуйста, как оплачивать рабочее время при переводе стрелок в октябре 2014 года?

Ответ

Ответ на вопрос:

Лишний час или два часа работы сотрудника, которые возникают из-за перевода стрелок часов в ночь с 25 на 26 октября 2014 года, являются сверхурочной работой. Поэтому переработку нужно оформить как сверхурочную работу и оплатить минимум в полуторном размере от часовой ставки, согласно ст. 152 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как рассчитать сумму доплаты за сверхурочную работу, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени и он трудился в ночь, когда переводили стрелки часов

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Лишний час или два часа работы сотрудника, которые возникают из-за перевода стрелок часов в 2014 году, являются сверхурочной работой. Поэтому переработку нужно оплатить минимум в полуторном размере от часовой ставки.*

Связано это с введением Закона от 21 июля 2014 г. № 248-ФЗ, который предусматривает возврат к зимнему времени и увеличивает количество часовых зон с 9 до 11. В результате чего в большинстве регионов России ночью с 25 на 26 октября 2014 года стрелки часов будут переведены на час назад. Порядок перевода часов по регионам представлен в таблице.

Регионы России Как переводить
Удмуртия и Самарская область, Кемеровская область, Камчатка и Чукотка Не переводить
Забайкальский край и Магаданская область В 2 часа ночи 26 октября перевести стрелки часов на два часа назад
Все остальные регионы В 2 часа ночи 26 октября перевести стрелки часов на один час назад

Однако норма рабочего времени на 2014 год из-за перевода стрелок не меняется. Она рассчитана в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н, отражена в производственном календаре и составляет 1970 часов в год. Поэтому в 2014 году возникает лишний час или два. И если сотрудник отработал лишнее время, то оплатите его как сверхурочную работу минимум в полуторном размере за каждый час (ст. 152 ТК РФ).

Из ответа «Как рассчитать доплату за сверхурочную работу»

23.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль