Как правильно прекратить трудовые отношения с призывником?

29

Вопрос

Знаю, что кодекс не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом. Могу ли я уволить сотрудника 21 октября, если в повестке указан срок явки в военкомат 19 ноября 2014 года. И еще, сотрудник утверждает, что даже коммерческие организации обязаны принять обратно сотрудника, уволенного в связи с призывом.

Ответ

Ответ на 1 вопрос: По поводу призывника. Знаю, что кодекс не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом. Могу ли я уволить сотрудника 21 октября, если в повестке указан срок явки в военкомат 19 ноября 2014 года.

Да, можете, по согласованию с работником.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом. Поэтому дату увольнения можно определить по соглашению сторон с момента предъявления сотрудником повестки военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы.

Следовательно, Вы можете договориться с работником об увольнении 21 октября.

Если же сотрудник откажется увольняться сейчас, он вправе продолжать работу вплоть до дня, предшествующего дню явки в военкомат.

Ответ на 2 вопрос: И еще, сотрудник утверждает, что даже коммерческие организации обязаны принять обратно сотрудника, уволенного в связи с призывом.

Это неверно. Обязанность принять на работу бывшего сотрудника, уволенного в связи с призывом в армию, установлена только для государственных учреждений. Коммерческие организации не обязаны принимать обратно вернувшегося из армии бывшего сотрудника, если только не включили такое условие в коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовые договоры.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как правильно оформить увольнение сотрудника, который призван на военную службу (направлен на альтернативную гражданскую службу)

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Основанием для прекращения трудового договора с сотрудником, призванным на военную службу, будет повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы *(п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663). А сотрудник, направленный на альтернативную гражданскую службу, должен предъявить предписание военкомата для убытия к месту службы (п. 2 ст. 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ).

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом или направлением сотрудника на службу. Поэтому дату увольнения можно определить по соглашению сторон с момента предъявления сотрудником вышеуказанных документов. На основании повестки (предписания) издайте приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. После этого под подпись ознакомьте сотрудника с приказом и внесите запись об увольнении в его трудовую книжку (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Внимание: призыв на военные сборы сотрудников, находящихся в запасе, не является основанием для прекращения трудовых отношений (п. 2 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ). Если уволить сотрудника на этом основании, суд может восстановить его на работе.

Из ответа «Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора»

2. Ответ: Обязана ли организация принять на работу сотрудника, ранее уволенного в связи с призывом на военную службу

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ответ на вопрос зависит от того, является организация государственным учреждением или нет.

Если сотрудник государственного учреждения уволился в связи с призывом или поступлением на военную службу, а после окончания службы желает вернуться на работу в ту же организацию, то работодатель обязан принять бывшего сотрудника на работу, а призванным по призыву предоставить также должность не ниже занимаемой до увольнения из организации. При этом обращение гражданина с просьбой о повторном приеме на работу должно последовать не позднее трех месяцев после увольнения со службы. Такое правило установлено абзацем 3 части 5 статьи 23 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ.

Для коммерческих организаций такая обязанность законодательством не установлена. Вместе с тем, условие о повторном приеме сотрудника, работавшего в организации до призыва на военную службу, может быть предусмотрено в локальном нормативном акте организации или коллективном договоре (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Из ответа «Каких граждан можно принимать на работу»

21.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.46%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль