Можно ли указывать в качестве основания при заключении срочного трудового договора не реквизиты конкретного муниципального контракта?

36

Вопрос

Мы дорожно-строительная организация. Работа у нас есть в том случае, если в конце года мы выиграем тендеры (например на содержание территории административного округа) на следующий год. Логично, что мы можем заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками в связи с временным увеличением объема работ. Именно так мы и поступали, ссылаясь в договорах на контракт, по которому мы и выполняем работы. Мой вопрос следующий: можно ли указывать как основание для заключения срочного трудового договора не реквизиты конкретного муниципального контракта, а использовать формулировку типа: трудовой договор заключен на период действия контрактов, заключенных с Управой Калининского административного округа. Ведь вероятно, что мы снова выиграем тендер и Управа заключит с нами новый контракт на следующий год. В таком случае у нас не будет необходимости каждый раз расторгать с работниками в конце года срочные договоры, и они будут действовать пока у нас будет такой контракт.

Ответ

Ответ на вопрос:

Подобный вариант заключения трудового договора допустим. Однако, рекомендуем использовать в качестве обоснования срочности, в подобной ситуации абзац 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. То есть, выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.


Статья об основаниях заключения трудового договора поможет вам не допускать ошибок в работе.


Так как, использование в качестве обоснования временное увеличение работы, если фактически работа предполагается на несколько лет, неправомерно (увеличение объема работы сроком до 1 года – именно такое условие определено в ТК РФ), и может быть расценено, как отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

В трудовом договоре с работником укажите, что работник принимается на работу, на период выполнения таких-то работ в течение срока действия контрактов, заключенных с Управой Калининского административного округа, до окончания их действия (до прекращения договорных отношений с Управой ….., если по результатам тендера с работодателем не будет заключен контракт на выполнение указанных работ) в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 ТК РФ.

Конкретный срок выполнения работ определить нельзя, так как общий период зависит от результатов тендера.

В любом случае обратите внимание, что срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более 5 лет.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Какая ответственность предусмотрена за неправомерное заключение срочного договора.

За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований, организацию и ее должностных лиц суд или инспекция может привлечь к административной ответственности (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, срочный договор, заключенный неправомерно, могут переквалифицировать в бессрочный (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Правомерность данной позиции подтверждает судебная практика (см., например, п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 12 августа 2013 г. № 33-4248/2013, от 29 июля 2013 г. № 33-4032/2013, определение Московского городского суда от 18 декабря 2013 г. № 4г/8-12759).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

20.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.31%
  • Иногда 56.42%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль