Как правильно рассчитать процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера?

74

Вопрос

Вопрос: На работу (район Крайнего Севера - Чукотский АО) принимается сотрудник моложе 30 лет (1985 года рождения), до поступления на работу в нашу компанию с 22.06.2009 по 01.12.2011 служба в органах внутренних дел Северо-Восточного ЛУ МВД России на транспорте (р. Саха Якутия). Далее работа на территории Чукотского АО с 01.03.2013года по 31.07.2014г. А в нашу компанию принят с 01.08.2014г., помогите рассчитать процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Ответ

Ответ на вопрос:

Для начала отметим, что периоды, которые входят в стаж работы, дающий работнику право на получение процентных надбавок за работу в особых климатических условиях, указаны в федеральных законах и нормативных правовых актах:

- Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2; далее - Инструкция N 2);

- Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3; далее - Инструкция N 3).

Наряду со временем, когда работник выполняет работу по трудовому договору (п. 2 Инструкции № 2, п. 1 Инструкции № 3), в указанный стаж включаются и иные периоды. Например, в соответствии с ч. 6 ст. 68 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/99/902314705/ZAP2ACS3GU/) в стаж работы для получения процентной надбавки также входит военная служба и служба в органах внутренних дел в районах и местностях с особыми климатическими условиями, где установлены надбавки. При этом нужно учитывать основания увольнения со службы, поскольку не все из них дают право на зачет периода службы в стаж работы для получения такой надбавки.

Таким образом, можно сказать, что служба в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях при соблюдении ряда условий засчитывается в стаж для назначения северной надбавки.

При определении размера надбавки для начала нужно проверить основание увольнения с военной службы.

Предположим, основание увольнение предоставляло сотруднику право на учет его стажа при определении северной надбавки.

Отметим, что лицам моложе 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее одного года, северная надбавка начисляется в льготном порядке. При этом такого исключения для случаев прохождения службы в ОВД не предусмотрено. Порядок исчисления надбавки предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 N 1237 (ред. от 06.03.2013).

В Чукотском АО надбавка начисляется в размере 10 процентов за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа, но не более 100 процентов. Сотрудник отслужил здесь 2 года 5 месяцев 9 дней. Значит, при увольнении надбавка его была равна 40 %.

Далее при устройстве на работу в Чукотский АО надбавка должна была начисляться далее. Так как здесь он служащим уже не был, а устраивался на работу по трудовому договору, то теперь он уже имел право на надбавку в льготном исчислении.

Так, здесь он отработал 1 год и 5 месяцев. При устройстве на работу должен был учтен весь стаж службы. Так, получается при приеме на работу должна была быть установлена надбавка в размере 48% (5 мес. Х 10 %: 6 мес.). Далее за год и 5 месяцев работы получаем 68 %. Так как по истечении полугода надбавка у него получилась более 60 %, а далее она считается по 20 % за год работы. Года он здесь не доработал.

При приеме к Вам на работу надбавку нужно было пересчитать с учетом отработанных на прежнем месте еще 11 месяцев работы. Получаем 18 % (11 мес. Х 20 %: 12 мес.). 68+18=86 %. Через год работы у Вас сотруднику должна быть установлена максимальная надбавка 100 %.

В заключение отметим, что если в период трудовой деятельности у Вас сотрудник предоставит еще какие-то документы, подтверждающие его работу в северных регионах, то перерасчет необходимо будет произвести с даты представления документа (архивной справки). Подробнее об этом см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/131/5449/?step=33.

Подробности в материалах Системы:

1. Справочник:Порядок расчета процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сотрудникам моложе 30 лет

Регион применения процентных надбавок Порядок расчета процентной надбавки* Основание
В районах Крайнего Севера: Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, территории бывшего Корякского автономного округа (сейчас часть Камчатского края), Алеутский район Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) Надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за каждый год работы (до достижения 100% заработка) подпункт «г» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2
В остальных районах Крайнего Севера Надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за год работы (до достижения 80% заработка)
В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера Надбавка начисляется в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до достижения 50% заработка)


* Указанный порядок относится к сотрудникам моложе 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее одного года.

17.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль