Что изменилось в отношении отпусков в кадровом делопроизводстве?

60

Вопрос

Какие произошли изменения в трудовом законодательстве в части расчета отпускных сотрудников, в предоставлении учебных отпусков и даже в порядке предоставления ежегодных отпусков?

Ответ

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что были приняты следующие изменения:

Федеральный закон от 02.04.2014 N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации"

Изменение порядка расчета среднего заработка для целей оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в части уменьшения размера показателя среднемесячного числа календарных дней с 29,4 до 29,3.


Подробнее о кадровом делопроизводстве 2016 мы писали здесь.


Установленный размер показателя среднемесячного числа календарных дней был выбран не случайно. Уменьшение показателя было связано с увеличением общего количества нерабочих праздничных дней в 2014 г. с 12-ти до 14-ти. Ранее показатель среднемесячного числа календарных дней рассчитывался следующим образом: ((365 дней в году - 12 нерабочих праздничных дней) / 12 месяцев). Новый размер показателя среднемесячного числа календарных дней получился в результате следующего расчета: ((365 дней в году - 14 нерабочих праздничных дней) / 12 месяцев). Отметим, что в результате уменьшения показателя среднемесячного числа календарных дней размеры рассчитываемых сумм отпускных и компенсационных выплат за неиспользованный отпуск возрастут, но незначительно.

Федеральный закон от 27 мая 2014 г. № 134-ФЗ О ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции N 140)

Ратифицирована конвенция об учебных отпусках

Конвенция требует от ратифицировавших ее членов осуществлять политику, направленную на содействие предоставлению оплачиваемых учебных отпусков в рабочее время с выплатой соответствующего денежного обеспечения. При этом период учебного отпуска приравнивается к периоду фактической работы.


Все о восстановлении кадрового делопроизводства вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


В пояснительной записке к законопроекту отмечено, что ратификация Конвенции не потребует изменения действующего законодательства, поскольку Трудовой кодекс уже предусматривает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по заочной и очно-заочной форме по программам общего, высшего и среднего профобразования, в аспирантуре и ординатуре.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" статья 117 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.:

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

  • Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 126 Трудового Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Совокупный период отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет, который может быть зачтен в страховой стаж для начисления пенсии, увеличен с 3 до 4,5 лет.

Таким образом, в страховой стаж, необходимый для начисления пенсии, включили время отпуска по уходу за третьим ребенком

Статья 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ

Подробнее в материалах Системы:

  1. Справочная информация:

Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2014 года

Изменения 2013 года

Изменения 2014 года
за январь
за февраль
за март
за апрель
за май
за июнь
за июль
за сентябрь

Изменения 2015 года

Дата изменения Суть изменения Основание Подробнее в системе
1 января 2014 г. Установлены особые возможности для трудоустройства иностранцев, которые получают или получили образование на территории России Закон от 23 июля 2013 г. № 203-ФЗ Закон от 23 июля 2013 г. № 204-ФЗ
1 января 2014 г.

Утвержден порядок уведомления ФМС России об исполнении обязательств перед иностранцами – высококвалифицированными специалистами.

В уведомлениях нужно будет указывать сведения о выплате зарплаты, о расторжении договора или предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на срок более месяца в течение года

Приказ ФМС России от 5 сентября 2013 г. № 372 Какие сведения о высококвалифицированных иностранных специалистах необходимо подавать в миграционную службу
1 января 2014 г. Изменен предельный срок нахождения в России временно пребывающего безвизового иностранца. Теперь он составляет не просто 90 суток, а 90 суток суммарно в течение каждого 180-дневного периода. Этот срок может быть продлен на время действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на один год с даты въезда Закон от 28 декабря 2013 г. № 389-ФЗ Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы
1 января 2014 г. Временно пребывающие иностранцы вправе работать только в том регионе, где им было выдано разрешение на работу, и только по той профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая указана в разрешении на работу Закон от 23 июля 2013 г. № 203-ФЗ К каким работам нельзя привлекать иностранцев
1 января 2014 г. Федеральный МРОТ увеличен до 5554 руб. в месяц Закон от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ Как установить размер зарплаты
1 января 2014 г.

Совокупный период отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет, который может быть зачтен в страховой стаж для начисления пенсии, увеличен с 3 до 4,5 лет.

Таким образом, в страховой стаж, необходимый для начисления пенсии, включили время отпуска по уходу за третьим ребенком

Статья 11 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ Как рассчитать страховой стаж для назначения пенсии
1 января 2014 г. Установлен коэффициент индексации пособий, выплачиваемых по уходу за ребенком, при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки беременности и т. п. Часть 2 статьи 9 Закона от 2 декабря 2013 г. № 349-ФЗ Коэффициенты индексации, применяемые при определении суммы пособий на ребенка
1 января 2014 г. Установлена допустимая доля иностранцев в отдельных видах деятельности на 2014 год. Так, в розничной торговле алкогольными напитками допустимая доля по сравнению с прошлым годом снижена с 25 до 15 процентов от общей численности сотрудников. По остальным видам деятельности ограничения остались прежними. Постановление Правительства РФ от 19 декабря 2013 г. № 1191 Как рассчитать допустимое количество сотрудников-иностранцев
1 января 2014 г. Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Причем выявить нарушение и написать предписание о его устранении теперь могут инспекторы по труду. Ранее с такой инициативой могли выступать только суды. Более того, с 1 января 2015 года начнет действовать специальная ответственность за такое нарушение, предусматривающая штраф до 200 000 руб. Статьи 11*, 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ Как происходит переквалификация гражданско-правового договора в трудовой и какие последствия имеет для работодателя
1 января 2014 г. Неуполномоченным сотрудникам организации запрещено допускать к фактической работе новых работников. Раскрыты последствия для работодателя за такое нарушение Статья 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ В каких случаях отношения между гражданином и организацией признаются трудовыми
1 января 2014 г.

На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда.

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов.

Уточнен порядок предоставления гарантий сотрудникам при выявлении на их рабочих местах вредных и опасных факторов по результатам оценки

Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ

Статья 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

Как провести специальную оценку условий труда
1 января 2014 г. Ограничена продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Теперь он может составлять не более трех месяцев Пункт 15 статьи 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ Как вести суммированный учет рабочего времени
1 января 2014 г. Уточнен порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов. Теперь в среднесписочную численность работников не нужно включать сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда Статья 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ Как соблюдать квоты, установленные для приема на работу инвалидов
1 января 2014 г. Для оформления разрешения на работу временно пребывающий иностранец, въехавший в Россию без визы, должен представить в том числе документы, подтверждающие отсутствие у него ВИЧ-инфекции, заболевания наркоманией и других инфекционных заболеваний по перечню Закон от 28 декабря 2013 г. № 386-ФЗ Как оформить разрешение на работу временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы
1 января 2014 г. Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей. Так, при причинении вреда здоровью размер штрафа увеличен с 200 000 до 400 000 руб. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырех Статья 5 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
1 января 2014 г. Дата вступления нового вида уголовной ответственности в виде принудительных работ, в том числе за нарушения в сфере охраны труда, перенесена с 1 января 2014 года на 1 января 2017 года Часть 3 статьи 8 Закона от 7 декабря 2011 г. № 420-ФЗ, Закон от 28 декабря 2013 г. № 431-ФЗ Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
1 января 2014 г. Установлены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии в зависимости от класса и подкласса условий труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда Пункт 6 статьи 9 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ Тарифы взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в 2014 году
10 января 2014 г. Временно пребывающим в России иностранцам запрещено замещать должность главного бухгалтера или другого сотрудника, ответственного за ведение бухучета в организации Пункт 3 статьи 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ К каким работам нельзя привлекать иностранцев
10 января 2014 г.

Определены особенности работы иностранцев, которых направляют в расположенные в России представительства, филиалы и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств – членов Всемирной торговой организации.

В частности, регламентированы условия и порядок получения разрешения на работу такими иностранцами. Общая численность иностранцев, которые работают в представительстве иностранной коммерческой организации в России на основании таких разрешений на работу, не может превышать пяти человек, а в банковской сфере – двух человек в пределах общей численности сотрудников представительства

Статья 13.5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ Особенности работы иностранцев, которые работают в представительстве или филиале иностранной организации на территории России
17 января 2014 г. Гражданам Республики Таджикистан установлен специальный срок уведомления для постановки на миграционный учет – 15 дней Статья 1 Соглашения между Россией и Республикой Таджикистан о порядке пребывания граждан Республики Таджикистан на территории РФ Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы
28 января 2014 г. Пленум Верховного суда РФ прокомментировал некоторые вопросы трудового права, в том числе дав расширенное толкование отдельных норм Трудового кодекса РФ Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 Эксклюзивные разъяснения Верховного суда РФ
11 февраля 2014 г. Утвержден перечень профессий сотрудников-иностранцев, на которые квота о выдаче приглашений на въезд в Россию и оформления разрешений на работу не распространяется Приказ Минтруда России от 20 декабря 2013 г. № 768н

Как оформить разрешение на работу временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы

Как получать разрешение на работу временно пребывающему иностранцу, въехавшему в Россию по визе

25 февраля 2014 г.

Утверждена новая единая форма справки-вызова, которая дает право на оформление учебного отпуска.

Справку по новой форме будут выдавать всем сотрудникам независимо от формы обучения

Приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368 Какими документами оформить учебный отпуск
22 марта 2014 г.

Утверждена новая форма заявки работодателей о потребности в привлечении сотрудников-иностранцев, а также правила определения региональными органами госвласти потребности в привлечении иностранцев.

Заявку на привлечение сотрудников-иностранцев на предстоящий год можно подать как в предшествующем году, так и в текущем

Приказ Минтруда России от 23 января 2014 г. № 27н Как подать заявку о потребности в сотрудниках-иностранцах
31 марта 2014 г.

Водители транспортных средств, а также кандидаты на должности водителей должны проходить обязательные предварительные и периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медосмотры за счет средств работодателя.

За нарушение этого порядка организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Закон от 28 декабря 2013 г. № 437-ФЗ

Какие обязательные медосмотры должны проходить водители

Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства

2 апреля 2014 г.

Изменилось среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, среднемесячное число календарных дней теперь 29,3, а не 29,4

Пункт 13 статьи 2 Закона от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ

Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных

Как определить средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

13 апреля 2014 г. Коллективные договоры, локальные нормативные акты и трудовые договоры не могут предусматривать выплату выходных пособий и прочих компенсаций, если причиной увольнения сотрудника является дисциплинарное взыскание или другие виновные действия Пункт 3 статьи 1 Закона от 2 апреля 2014 г. № 56-ФЗ В каком размере нужно выплачивать компенсации в связи с увольнением
13 апреля 2014 г.

Ограничены размеры выходных пособий и иных выплат при увольнении руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных компаний.

Размер выходного пособия ограничен трехкратным средним месячным заработком

Пункт 5 статьи 1 Закона от 2 апреля 2014 г. № 56-ФЗ Как оформить увольнение генерального директора
13 апреля 2014 г. Обязанность компенсировать сотрудникам-северянам оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно теперь прямо закреплена в Трудовом кодексе РФ не только для бюджетных, но и для коммерческих организаций Закон от 2 апреля 2014 г. № 50-ФЗ Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно
13 апреля 2014 г. Ратифицирован протокол о внесении изменения в Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан. Граждане Республики Таджикистан могут получить разрешение на работу сроком до трех лет, а не на год, как предусматривает общий порядок Закон от 2 апреля 2014 г. № 43-ФЗ Как оформить разрешение на работу временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы
20 апреля 2014 г.

Увеличены сроки уведомления ФМС России об исполнении обязательств перед иностранцами – высококвалифицированными специалистами.

Уведомлять о расторжении трудовых договоров и предоставлении отпусков за свой счет теперь нужно в том же порядке, как и отчитываться о выплате зарплаты. То есть ежеквартально – не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. Раньше на уведомление об отпусках и увольнениях отводили всего три рабочих дня с момента наступления соответствующего события

Приказ ФМС России от 12 марта 2014 г. № 182 Какие сведения о высококвалифицированных иностранных специалистах необходимо подавать в миграционную службу
22 апреля 2014 г. Утверждены основные требования к оснащению специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов по зрению, слуху, с нарушением функций опорно-двигательного аппарата Приказ Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н Как организовать рабочее место инвалида
16 мая 2014 г. Иностранных граждан, имеющих статус беженцев и лиц, получивших временное убежище на территории России, можно принять на работу без специальных разрешений Закон от 5 мая 2014 г. № 127-ФЗ Какие особенности имеет прием на работу иностранца
24 июня 2014 г. Уточнены требования к минимальной зарплате некоторых высококвалифицированных иностранных специалистов. Так, если иностранца принимает на работу российская организация, работающая в области информационных технологий, для признания иностранца высококвалифицированным специалистом его минимальная зарплата должна составлять 1 млн руб. в год Статья 1 Закона от 23 июня 2014 г. № 164-ФЗ Как принять на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста
1 июля 2014 г. Утверждены новые правила обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов. Организации и предприниматели обязаны организовывать и проводить мероприятия по обеспечению безопасности перевозок пассажиров и грузов, включая подготовку сотрудников, осуществляющих перевозки в соответствии с приложениями 1 и 2 к приказу Минтранса России от 15 января 2014 г. № 7 Приказ Минтранса России от 15 января 2014 г. № 7 Приказ Минтранса России от 15 января 2014 г. № 7
2 июля 2014 г. Требовать по месту работы дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 календарных дней смогут народные дружинники и другие внештатные сотрудники полиции Закон от 2 апреля 2014 г. № 44-ФЗ Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
8 июля 2014 г. Дополнен типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Так, в перечень включены мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта. В частности, компенсация стоимости занятий спортом в клубах и секциях, проведение спортивных мероприятий, устройство помещений для занятий спортом, приобретение спортивного инвентаря и т. д. Приказ Минтруда России от 16 июня 2014 г. № 375н Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков
11 июля 2014 г. Статья 374 Трудового кодекса РФ дополнена специальным порядком увольнения руководителей выборных органов первичных профсоюзных организаций и их заместителей Закон от 28 июня 2014 г. № 199-ФЗ Закон от 28 июня 2014 г. № 199-ФЗ
21 июля 2014 г. Иностранцам разрешили входить в состав летного экипажа гражданского воздушного судна, которое осуществляет коммерческие воздушные перевозки Закон от 20 апреля 2014 г. № 73-ФЗ Закон от 20 апреля 2014 г. № 73-ФЗ
22 июля 2014 г. Безвизовые иностранцы могут работать на территории России, только если в их миграционной карте целью прибытия является именно работа Закон от 21 июля 2014 г. № 230-ФЗ Как оформить разрешение на работу временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы
11 августа 2014 г. Гражданам Республики Армении установлен специальный срок уведомления для постановки на миграционный учет – 30 дней Статья 1 Соглашения между Россией и Республикой Армения о порядке пребывания граждан Республики Армения на территории РФ Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы
5 сентября 2014 г. Утвержден порядок передачи сведений о результатах проведения спецоценки в Роструд Приказ Минтруда России от 3 июля 2014 г. № 436н Как провести специальную оценку условий труда
9 сентября 2014 г. Аттестацию педагогов образовательных организаций высшего образования нужно проводить по новому порядку Приказ Минобрнауки России от 28 июля 2014 г. № 795 Как провести аттестацию педагогического работника образовательной организации высшего образования
30 сентября 2014 г. При достижении сотрудником пенсионного возраста подавать сведения о его страховом стаже нужно по новой форме СПВ-2 Постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 21 июля 2014 г. № 237п Какие документы нужно оформить организации, если сотрудник достиг пенсионного возраста
6 октября 2014 г. Беженцам, а также лицам, получившим временное убежище на территории России, снизили до 13 процентов налоговую ставку по НДФЛ. Указанное правило распространено на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г. Закон от 4 октября 2014 г. № 285-ФЗ Закон от 4 октября 2014 г. № 285-ФЗ

*Статья 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ вступает в силу с 1 января 2015 года.

14.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль