Каков порядок увольнения имеющих статус временно пребывающие?

39

Вопрос

В организации на международных перевозках работают водители - экспедиторы граждане Республики Беларусь, статус временно пребывающие. По требованию ФМС с ними заключены срочные трудовые договора на один год, т. к. на миграционный учет сотрудники ставятся на год (например, с 05.05.2014 г. по 04.05.2015 г.). Сейчас бывают случаи, когда день увольнения в связи с истечением срока трудового договора выпадает на выходной или праздничный день. Как правильно оформить увольнение в данном случае: какой датой издать приказ, заполнить и отдать трудовую книжку и т.д.? В какой день перечислить расчет при увольнении (заработная плата перечисляется на банковские карты). Большое спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос, зависит от того, по какому основанию были оформлен срочные трудовые договоры с работниками.

По общим правилам, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьёй 59 Трудового кодекса РФ. Следует также отметить, что между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор.

Такие правила установлены частью 2 статьи 58 и частью 5 статьи 327.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, трудовой договор с гражданами Белоруссии, то есть с иностранными гражданами мог быть оформлен на определённый срок, если для этого были основания предусмотренные статьёй 59 ТК РФ. Если таких оснований не было, то трудовой договор с работниками будет считаться заключённым на неопределённый срок и расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием его срока действия будет нельзя (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Обращаю Ваше внимание, что временная постановка на миграционный учёт или требование ФМС не является надлежащим основанием для заключения срочного трудового договора с работником по ст. 59 ТК РФ. Если никаких иных (кроме указанных в вопросе) оснований для заключения срочного трудового договора не было, то нужно оформить доп. соглашение к трудовому договору о признании его заключенным на неопределенный сроки издать на основании такого соглашения приказ. Об этом: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным

Обратите, в настоящее время и срок временного пребывания более не ограничен 1 годом. В соответствии со ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Ранее ограничение срока пребывания на территории РФ было установлено в п. 5 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, в настоящее время и эта статья изменена, из нее данный пресекательный срок исключен (Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации (с изменениями на 8 марта 2015 года)).

Если трудовой договор был заключён на определённый срок на законных основаниях, то он подлежит прекращению с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом, если срок действия такого договора истекает в выходной или нерабочий праздничный день, то следует применять общие правила исчисления сроков в трудовом законодательстве. То есть, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Иная ситуация, складывается, если трудовой договор заключён на время отсутствия основного работника. В этом случае, днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6 (см. приложение к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Каким днем нужно уволить временного сотрудника при выходе на работу основного.

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

05.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.95%
  • Иногда 56.63%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль