Как быть, если рабочему месту присвоен класс вредности?

45

Вопрос

Организация провела спецоценку, рабочему месту присвоен класс вредности 2 (по световой среде). необходимо ли составить и предоставить в роструд декларацию соответствия? спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, декларацию соответствия в данном случае оформлять не нужно.

Декларацию соответствия оформляют только в отношении тех рабочих мест, на которых по результатам идентификации вредные или опасные производственные факторы не выявлены (п. 1 ст. 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).


Мы рекомендуем почитать о классах условий труда материал по этой ссылке.


Если же в ходе оценки идентифицированы вредные или опасные производственные факторы, то они подлежат соответствующим исследованиям и измерениям. По результатам таких исследований и измерений эксперт, который проводит спецоценку, относит условия труда на рабочем месте к соответствующему классу или подклассу (п. 1 и 8 ст. 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Таким образом, даже если на рабочем месте установлен 1-й или 2-й класс условий труда – оптимальные или допустимые, – то это свидетельствует о том, что на этом рабочем месте все-таки были выявлены вредные или опасные производственные факторы, однако их воздействие не превышает нормативы. При таких обстоятельствах подача декларации в отношении рабочих мест, на которых выявлены вредные и опасные условия, в том числе допустимые и оптимальные, уже невозможна.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Нужно ли оформлять декларацию соответствия, если по результатам спецоценки на рабочем месте установлены оптимальные или допустимые условия

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Декларацию соответствия оформляют только в отношении тех рабочих мест, на которых по результатам идентификации вредные или опасные производственные факторы не выявлены (п. 1 ст. 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Если же в ходе оценки идентифицированы вредные или опасные производственные факторы, то они подлежат соответствующим исследованиям и измерениям. По результатам таких исследований и измерений эксперт, который проводит спецоценку, относит условия труда на рабочем месте к соответствующему классу или подклассу (п. 1 и 8 ст. 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Таким образом, даже если на рабочем месте установлен 1-й или 2-й класс условий труда – оптимальные или допустимые, – то это свидетельствует о том, что на этом рабочем месте все-таки были выявлены вредные или опасные производственные факторы, однако их воздействие не превышает нормативы. При таких обстоятельствах подача декларации в отношении рабочих мест, на которых выявлены вредные и опасные условия, в том числе допустимые и оптимальные, уже невозможна.

Аналогичные разъяснения дают и специалисты Минтруда России в письме от 17 сентября 2014 г. № 15-1/В-1157.


Мы рекомендуем почитать о Биологическом факторе СОУТ материал по этой ссылке.


Из ответа «Как провести специальную оценку условий труда»

27.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль