Может ли адвокат работать по совместительству в госучреждении?

1603

Вопрос

Можно ли принять на работу в государственное учреждение человека, который занимается адвокатской деятельностью? Это будет работа по совместительству или основное место работы? Есть ли какие-то особенности?

Ответ

Ответ на вопрос:

Следует отметить, что адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности (ч. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ). Поэтому, при приёме на работу адвоката следует соблюдать указанные ограничения.

Приём адвоката на работу для занятия преподавательской, научной деятельностью, если у него нет иного места работы по трудовому договору, будет считаться работой по основному месту работы.

По общим правилам, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (ч. 1 ст. 15 ТК РФ). Адвокаты относятся к категории самозанятых граждан и с ними трудовой договор не заключают (ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ). Таким образом, адвокат не относится к работникам, и если он оформляется на работу по трудовому договору, то это будет для него основное место работы.

Примечание:

Если данное лицо будет оказывать юридические услуги организации, то в данном случае с адвокатом следует заключить гражданско-правовой договор на оказание юридических услуг.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли оформлять трудовую книжку адвокату, который учредил адвокатский кабинет.

Нет, не нужно.

По общему правилу трудовые книжки на самих адвокатов не ведут, поскольку они относятся к категории самозанятых граждан и с ними трудовой договор не заключают (ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ).

Если адвокат учредит адвокатский кабинет, то он будет считаться работодателем – физическим лицом. В этом случае он будет вносить записи в трудовые книжки только тем лицам, которые вступят с ним в трудовые отношения в качестве сотрудников на основании трудового договора.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

26.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль