Как правильно сформировать новое штатное расписание в техникуме?

460

Вопрос

Формирую новое штатное расписание в техникуме. И у меня есть ряд вопросов:1. Так как мы автономное учебное учреждение, то имеем право формировать штатное расписание сами. Могу ли я в штатном расписании выделить отделения и отделы (например: Отдаление по воспитательной работе туда входит: обежите, библиотека и т.п.). Какие источники я смотрела все ссылаются на номенклатуру структурных подразделений в образовании, но такой номенклатуры я не нашла.2. Согласно постановлению № 678 от 08.08.2013г. (Об утверждении номенклатуры должностей пед. работников образования.......) указаны должности заместителей руководителей, можем ли мы дополнить должность (например: заместитель директора по безопасности, заместитель директора по финансовой работе).3. И еще, можем ли мы прописывать такую должность, как бухгалтер по заработной плате, хотя в профстандарте бухгалтера - наименование должности - бухгалтер.

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотри ваши вопросы:

1. Так как мы автономное учебное учреждение, то имеем право формировать штатное расписание сами. Могу ли я в штатном расписании выделить отделения и отделы (например: Отдаление по воспитательной работе туда входит: обежите, библиотека и т.п.). Какие источники я смотрела все ссылаются на номенклатуру структурных подразделений в образовании, но такой номенклатуры я не нашла.

Да, вы правы. Вы имеете право самостоятельно составлять штатное расписание.


Статья о штатном расписании организации поможет вам не допускать ошибок в работе.


В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", автономным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти, полномочий органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, средств массовой информации, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах в случаях, установленных федеральными законами (в том числе при проведении мероприятий по работе с детьми и молодежью в указанных сферах).

Также отметим, что согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ к компетенции руководителя АУ (директора, генерального директора, ректора, главного врача, художественного руководителя, управляющего и др.) относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью АУ, за исключением тех, что отнесены к компетенции учредителя, наблюдательного совета или иных органов АУ.

Также, в силу ст. 9 Закона № 174-ФЗ к компетенции учредителя в области управления автономным учреждением относятся, например:

  • утверждение устава АУ, внесение в него изменений;
  • рассмотрение и одобрение предложений руководителя АУ о создании и ликвидации филиалов учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;
  • рассмотрение и одобрение предложений руководителя АУ о совершении сделок с имуществом, которым учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно.

Таким образом, в силу названных норм Закона № 174-ФЗ полномочия по утверждению штатного расписания АУ отнесены к компетенции его руководителя и не являются предметом ведения учредителя учреждения. На основании этого можно сделать вывод, что при составлении штатного расписания автономное учреждение самостоятельно устанавливает как количество штатных единиц, ставки (оклады) сотрудников, так и наименования отделов. Следовательно, вы имеете полное право в штатном расписании установить структуру в виде выделения отделений и отделов.

В соответствии со ст. 27 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗОб образовании в Российской Федерации образовательная организация может иметь в своей структуре различные структурные подразделения, обеспечивающие осуществление образовательной деятельности с учетом уровня, вида и направленности реализуемых образовательных программ, формы обучения и режима пребывания обучающихся (филиалы, представительства, отделения, факультеты, институты, центры, кафедры, подготовительные отделения и курсы, научно-исследовательские, методические и учебно-методические подразделения, лаборатории, конструкторские бюро, учебные и учебно-производственные мастерские, клиники, учебно-опытные хозяйства, учебные полигоны, учебные базы практики, учебно-демонстрационные центры, учебные театры, выставочные залы, учебные цирковые манежи, учебные танцевальные и оперные студии, учебные концертные залы, художественно-творческие мастерские, библиотеки, музеи, спортивные клубы, студенческие спортивные клубы, школьные спортивные клубы, общежития, интернаты, психологические и социально-педагогические службы, обеспечивающие социальную адаптацию и реабилитацию нуждающихся в ней обучающихся, и иные предусмотренные локальными нормативными актами образовательной организации структурные подразделения).

Как видно из данной законодательной конструкции, законодатель дает только примерный перечень подразделений образовательной организации, но он не является закрытым, в него могут входить и иные подразделения, предусмотренные локальными актами организации.

2. Согласно постановлению № 678 от 08.08.2013г. (Об утверждении номенклатуры должностей пед. работников образования.......) указаны должности заместителей руководителей, можем ли мы дополнить должность (например: заместитель директора по безопасности, заместитель директора по финансовой работе).

При заключении трудового договора с педагогическим работником необходимо учесть следующие нюансы. Наименование должности педагогического работника в трудовой договор необходимо вносить в соответствии с Номенклатурой, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678. Связано это с тем, что по общему правилу педагогические работники образовательных организаций пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста. Порядок и условия назначения льготной пенсии педагогическим работникам определены постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Следовательно, во избежание различных проблем в будущем у работников, указывать наименования должности педагогических работников рекомендуется в соответствии с Номенклатурой и Квалификационным справочником, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н. При это уточнение в наименовании должности направления его деятельности: заместитель директора по безопасности и т.п. не противоречит законодательству. Подобный подход мы, например, видим в постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 N 724, где указана должность заместителя директора по режиму, а применительно к Вузу приведены и должности проректора по воспитательной работе, по учебной работе и пр. Если есть опасения,о должность можно указать: заместитель директора, а в скобках указать (по режиму).

3. И еще, можем ли мы прописывать такую должность, как бухгалтер по заработной плате, хотя в профстандарте бухгалтера - наименование должности - бухгалтер.

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Исключение составляют должности, в отношении которых предусмотрены льготы и компенсации.

В отношении должности "бухгалтер" льготы и компенсации законодательство не предусматривает, соответственно вы вправе назвать данную должность бухгалтер по заработной плате.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Оформление трудового договора

Трудовые отношения между работниками и работодателем (образовательной организацией) регулируются трудовым договором (служебным контрактом), условия которого не должны противоречить Трудовому кодексу РФ (ст. 9 ТК РФ).

Трудовые отношения с педагогическими работниками оформляют в соответствии с общими правилами заключения трудового договора и специальными, определяющими особенности трудовых отношений с педагогическими работниками (гл. 10, 11 ТК РФ).

Так, при заключении трудового договора с педагогическим работником необходимо учесть следующие нюансы. Наименование должности педагогического работника в трудовой договор необходимо вносить в соответствии с Номенклатурой, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678. Связано это с тем, что по общему правилу педагогические работники образовательных организаций пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста. Порядок и условия назначения льготной пенсии педагогическим работникам определены постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781.

Кроме того, в трудовом договоре педагогического работника необходимо указать:

Для оформления трудовых отношений с сотрудниками государственных и муниципальных образовательных учреждений используйте примерную форму, утвержденную распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р (п. 4 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н).

<...>

Александр Завгородний,
доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета
Санкт-Петербургского государственного университета

  1. Ответ: Как оформить прием на работу педагогического работника
  2. Ответ:Как составить штатное расписание

Назначение штатного расписания

Штатное расписание применяют для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Ситуация: Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания

При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей (специальностей, профессий) для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой). В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них:

Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также:

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

03.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль