На основе каких норм трудового законодательства и как можно уволить сотрудника по ОШМ?

56

Вопрос

Еще раз, в виду важности для учреждения сложившейся ситуации, описанной в предыдущих двух сообщениях, прошу вас глубже проанализировать сложившуюся ситуацию и дать ответ со ссылками на нормы трудового законодательства (статьи трудового права и других руководящих документов)!!!Судя по содержанию ответов, вы не обратили внимания, что дата окончания ОШМ - 25.03.2015, а также на другие даты указанные во втором сообщении.Почему вы считаете, что статья 180 ТК РФ дает работодателю не право досрочно расторгнуть с работником трудовой договор по ОШМ при наличии согласия работника, а налагает на него обязанность это сделать (с приказом работник должен быть ознакомлен в день увольнения, а на 25.02.15 приказ об увольнении уже был отменен)?Почему в ответе делаете особый акцент на СОГЛАШЕНИИ СТОРОН, работника увольняют не по соглашению сторон, а по другим основаниям?Возможно ли применить аналогию закона: при увольнении по инициативе работника, законодатель дает право работнику до последнего дня отозвать свое заявление, не зависимо от того издан приказ на увольнение или нет (содержание статьи 180 ТК РФ запрещает работодателю поступить аналогично?).Как может помочь работодателю в отстаивании правомерности своих действий тот факт, что работник с 18 по 24.02.15 (обратите внимания на даты!!!!) был "на больничном", а оригинал листка нетрудоспособности предоставил 25.02.15?

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Почему вы считаете, что статья 180 ТК РФ дает работодателю не право досрочно расторгнуть с работником трудовой договор по ОШМ при наличии согласия работника, а налагает на него обязанность это сделать (с приказом работник должен быть ознакомлен в день увольнения, а на 25.02.15 приказ об увольнении уже был отменен)? Почему в ответе делаете особый акцент на СОГЛАШЕНИИ СТОРОН, работника увольняют не по соглашению сторон, а по другим основаниям?

Статья 180 ТК РФ дает работодателю право уволить работника по сокращению до истечения срока предупреждения с его согласия. Если работодатель этого не хочет, он вправе не предлагать работнику досрочное увольнение, либо отказать работнику, если он обратится с подобной просьбой.


Более подробно об ответственности за нарушение трудового законодательства вы можете узнать в статье.


Однако в рассматриваемой ситуации работодатель воспользовался своим правом, предложив работнику досрочное увольнение, и работник дал свое согласие. На этом основании был издан законный приказ об увольнении по сокращению.

Поскольку в рассматриваемой ситуации работник и работодатель достигли соглашения о досрочном увольнении по сокращению, закон не предусматривает возможности отмены данного соглашения по инициативе работодателя. Как мы уже указывали, приказ об увольнении в данном случае может быть отменен работодателем в случае отмены самого сокращения должности работника, поскольку тогда исчезнет необходимое основание для увольнения по сокращению.

Ответ на 2 вопрос: Возможно ли применить аналогию закона: при увольнении по инициативе работника, законодатель дает право работнику до последнего дня отозвать свое заявление, не зависимо от того издан приказ на увольнение или нет (содержание статьи 180 ТК РФ запрещает работодателю поступить аналогично?).


Вы узнаете больше о нарушении трудового законодательства, если перейдете в материал.


Статья 180 ТК РФ не предусматривает возможности отзыва работодателем предложения о досрочном сокращении, в отличие от ст. 80 ТК РФ, которая дает работнику право передумать в любой момент до самого увольнения. Поэтому аналогии здесь быть не может.

Таким образом, напрямую данный вопрос законодательно не урегулирован, судебная практика отсутствует. По нашему мнению (на основании всего вышесказанного) увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности в данном случае грозит судебными разбирательствами и восстановлением сотрудника на работе, что может повлечь для работодателя необходимость оплатить работнику вынужденный прогул и компенсировать моральный вред в связи с незаконным увольнением.

Мы не можем с уверенностью сказать, что увольнение будет обязательно отменено, однако вероятность именно такого исхода весьма велика, учитывая уже имеющийся очевидный конфликт с работником.

Ответ на 3 вопрос: Как может помочь работодателю в отстаивании правомерности своих действий тот факт, что работник с 18 по 24.02.15 (обратите внимания на даты!!!!) был "на больничном", а оригинал листка нетрудоспособности предоставил 25.02.15?

Данный факт работодателю ничем не поможет.

Согласно п. 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности может быть выдан гражданину медицинской организацией как в день обращения, так и в день закрытия листка нетрудоспособности. Поэтому сотрудник вполне мог получить больничный в день выписки 24.02.2015 г., и передать его работодателю после выхода на работу. Отметим, что во время болезни работник не обязан приходить на работу и предъявлять работодателю незакрытый больничный лист.

Если Вы подозреваете, что больничный лист выдан незаконно, работодатель вправе обратиться с письменным или устным запросом о его проверке в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора.

За представление поддельного больничного листка сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности.

Так, сотрудник может понести наказание в виде:

Об этом сказано в статье 327 Уголовного кодекса РФ.

Если сотрудник преследовал при этом цель наживы при получении пособия по больничному листку путем предоставления заведомо ложных или недостоверных сведений, то он может быть привлечен к уголовной ответственности в виде:

Об этом сказано в статье 327 Уголовного кодекса РФ.

Если сотрудник преследовал при этом цель наживы при получении пособия по больничному листку путем предоставления заведомо ложных или недостоверных сведений, то он может быть привлечен к уголовной ответственности в виде:

  • штрафа до 80 000 руб. или в размере заработка (иного дохода) осужденного за период до шести месяцев;
  • обязательных работ сроком до 480 часов;
  • исправительных работ сроком до двух лет;
  • ареста сроком до шести месяцев.

    Об этом сказано в статье 159.2 Уголовного кодекса РФ.

    Мы обратили внимание на даты, которые вы указывал в своих предыдущих вопросах, где дата приказа об увольнении по сокращению 18.02. 2015, а дата увольнения 25.02.2015 года. И в первом вопросе вы указали, что с данным приказом работник ознакомлен под роспись (приказ доведен до работника) По 24.02.2015 работник был на больничном, что (1) исключает возможность выполнения своей трудовой функции; (2) делает нелегитимными претензии работодателя в части незавершенности процесса работы.

    Дальнейшие события, как мы понимаем, развиваются именно в день увольнения работника, когда работодатель в нарушение требований ст. 84.1. ТК РФ вместо увольнения работника по сокращению ставит его перед фактом об изменении основания и даты увольнения.

    По совокупности предоставленной Вами информации, мы не рекомендуем менять основание увольнения работника, уволить его со сокращению, произвести с ним расчет именно 25.02.2015 (в первый день после окончания его нетрудоспособности). Как вариант, на который мы указывали с первого ответа: отмените сокращение, а не приказ об увольнении.

    Примечание:

    Кроме того, если Вы так настаиваете на увольнении по п.3 части 1 ст. 81 ТК РФ, то Вам следует обратить внимание, что при надлежащем увольнении по п. 3 части 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, которые работник может выполнять с учетом его квалификации. Но, как мы понимаем, из Вашего вопроса, поскольку вы договорились об увольнении по сокращению, то вопросом перевода данного работника вы не занимались. Если была нарушена процедура увольнения по п. 3 части 1 ст. 81 ТК РФ работника также могут восстановить.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Можно ли отменить решение о сокращении

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Да, можно.*

    Процедура сокращения в целом и заблаговременное предупреждение работника о возможном сокращении в частности направлены на улучшение его положения и соблюдение трудовых прав (ст. 180 ТК РФ). Вместе с тем, увольнение по сокращению – это право, а не обязанность работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом. Такую отмену следует задокументировать, например, приказом в произвольной форме. При этом в приказе рекомендуется отразить действительную причину отмены сокращения, чтобы впоследствии избежать споров о правомерности и скрытых целях запланированного сокращения. С приказом ознакомьте под подпись всех работников, которые ранее получили уведомление о сокращении и на момент принятия решения об отмене сокращения еще не были уволены из организации.

    Работники, которые запланировали себе увольнение (в т. ч. согласившиеся на досрочное сокращение), после отмены работодателем решения о сокращении могут сделать это только в общем порядке, например, по соглашению сторон или по собственному желанию (п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отказаться от продолжения работы в связи с отменой работодателем решения о сокращении и претендовать на выплаты, которые полагаются при сокращении, они уже не вправе (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

    Если в период с момента уведомления о сокращении до принятия решения об отказе от сокращения некоторые работники уже были уволены, работодатель не вправе отменить решение об их сокращении, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены и на момент увольнения работников основания для их сокращения объективно существовали (ст. 15, 77, 81 ТК РФ).

    Из ответа «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»

    2. Ответ:Как проверить подлинность больничного листка

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Недобросовестные сотрудники в оправдание своего отсутствия на рабочем месте и получения пособия по временной нетрудоспособности могут представить к оплате поддельный больничный листок. Если у работодателя возникают сомнения в подлинности больничного листка, то такой больничный лист можно не оплачивать до установления факта подлинности. Объясняется это тем, что основанием для назначения пособия является только подлинник больничного листка (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    На сайте ФСС России размещено наглядное пособие о том, как отличить поддельный больничный от настоящего. Признаками подделки, в частности, могут служить:

    Контроль за соблюдением установленного порядка выдачи листков нетрудоспособности осуществляет Росздравнадзор совместно с ФСС России (п. 10 гл. I Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, п. 2 Административного регламента, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 7 ноября 2011 г. № 1330н, п. 5.1.3.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 323). Поэтому в случае возникновения сомнений по поводу больничного листка для установления его подлинности работодатель вправе обратиться с письменным или устным запросом о его проверке в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора.

    Также необходимо учитывать, что бланки листков нетрудоспособности могут быть похищены из медицинской организации либо утеряны медицинскими работниками и впоследствии незаконно выданы работнику неустановленным медучреждением. В настоящее время на сайте ФСС России опубликован список бланков больничных листков, похищенных и утерянных за период с 1 июля 2011 года по 31 января 2013 года по различным регионам России. Бланки с номерами, указанными в этом списке, не подлежат оплате. В отдельных регионах работает схожий по функционалу интернет-сервис «Реестр утерянных и похищенных бланков». Данные сервиса обновляют ежемесячно, что позволяет получать нужную информацию более оперативно. Однако такой сервис работает лишь в ограниченном числе отделений ФСС России, например, в Челябинском региональном отделении ФСС России.

    Внимание: За представление поддельного больничного листка сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности.

    Так, сотрудник может понести наказание в виде:

    • штрафа до 120 000 руб. или в размере заработка (иного дохода) сотрудника за период до одного года;
    • обязательных работ сроком до 360 часов;
    • исправительных работ сроком до одного года;
    • ограничения свободы сроком до двух лет;
    • ареста сроком до четырех месяцев;
    • принудительные работы сроком до двух лет.
      • отсутствие водяного знака с логотипом ФСС России;
      • отсутствие в бумаге защитных волокон трех видов: синие, розовые и светло-зеленые;
      • ячейки для заполнения листка нетрудоспособности белого цвета;
      • отличное от других больничных качество бумаги;
      • использовано неправильное наименование медорганизации, указан неверный адрес или фамилии несуществующих врачей – корректность этих данных можно проверить по телефону или письменным запросом в соответствующее медучреждение;
      • проставлены печати, не соответствующие наименованию медицинской организации.
    • штрафа до 80 000 руб. или в размере заработка (иного дохода) осужденного за период до шести месяцев;
    • обязательных работ сроком до 480 часов;
    • исправительных работ сроком до двух лет;
    • ареста сроком до шести месяцев.
  • штрафа до 120 000 руб. или в размере заработка (иного дохода) сотрудника за период до одного года;
  • обязательных работ сроком до 360 часов;
  • исправительных работ сроком до одного года;
  • ограничения свободы сроком до двух лет;
  • ареста сроком до четырех месяцев;
  • принудительные работы сроком до двух лет.

Об этом сказано в статье 159.2 Уголовного кодекса РФ.

Кроме того, за предоставление больничного листка работник может быть уволен из организации.

Совет редактора: С целью минимизировать случаи предоставления работниками поддельных листков нетрудоспособности утвердите правила работы с ними, например, издав соответствующий приказ, и доведите их до сведения работников. В документе сделайте акцент:

– на возможность проверки достоверности больничных;

– ответственность работников за предоставление поддельных документов.

Из ответа «Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия»

3. Нормативная база: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 29 июня 2011 года № 624н

Порядок выдачи листков нетрудоспособности

I. Общие положения

1. Листок нетрудоспособностиFalse выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"False (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ):3

FalseФорма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 347н (зарегистрирован Минюстом России 10 июня 2011 года № 21026).

FalseСобрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст.18; 2009, № 30 ст.3739; 2010, № 40, ст.4969, № 50, ст.6601, 2011, № 9, ст.1208.

лицам, работающим по трудовым договорам;

государственным гражданским служащим, муниципальным служащим;

лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

членам производственного кооператива, принимающим личное трудовое участие в его деятельности;

священнослужителям;

адвокатам, индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), членам семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающим за себя страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ;иным категориям лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии федеральными законами при условии уплаты ими или за них страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации;

лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулированияFalse.

FalseЧасть 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.
(Сноска в редакции, введенной в действие с 22 апреля 2012 года приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 года № 31н. - См. предыдущую редакцию)

Листок нетрудоспособности выдается также:

женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработнымиFalse;

FalseАбзац второй пункта 6 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 21, ст.1929; 1998, № 30, ст.3613; 2002, № 30, ст.3033; 2004, № 35, ст.3607; 2006, № 50, ст.5285; 2009, № 30, ст.3739).

гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенкаFalse;

FalseСтатья 28 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст.1915; 1999, № 18, ст.2211; 2000, № 33, ст.3348; 2003, № 2, ст.160; 2004, № 35, ст.3607).

застрахованным лицам из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, утратившим трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболеванияFalse.

FalseСтатья 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 31, ст.3803; 2010, № 50, ст.6606).

2. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособностиFalse.

FalseПункт 46 части 1 статьи 12 Федерального закона от 4 мая 2011 года № 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 19, ст.2716).
(Сноска в редакции, введенной в действие с 22 апреля 2012 года приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 года № 31н. - См. предыдущую редакцию)

Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе: лечащие врачи медицинских организаций;

фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций (далее - фельдшеры и зубные врачи) - в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной властиFalse;1

FalseЧасть 2 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, ст.6724).
(Сноска дополнительно включена с 22 апреля 2012 года приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 года № 31н)

лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения. 1

3. Не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники:

организаций скорой медицинской помощи;

организаций переливания крови;

приемных отделений больничных учреждений;

бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;

медицинских организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

4. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работыFalse.1

FalseЧасть 2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

4.1. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданинаFalse.2

FalseЧасть 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.
(Сноска дополнительно включена с 22 апреля 2012 года приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 года № 31н)

4.2. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего ПорядкаFalse.2

FalseЧасть 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.
(Сноска дополнительно включена с 22 апреля 2012 года



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль