Запись в трудовой при выходе на пенсию и отпуск при оформлении инвалидности -как оформить?

69

Вопрос

Помогите, пож-ста, разобраться в следующих вопросах.1. Работница, которая достигла пенсионного возраста, оформила пенсию, не увольняясь, проработала еще несколько лет на том же месте работы, сейчас пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (пенсию оформила лет, наверное, 8 назад). Обязан ли работодатель в приказе и трудовой книжке указывать "в связи с уходом на пенсию"? С одной стороны, такая формулировка еще ни разу не использовалась в трудовой, а с другой, что ей это даст? отрабатывать ее никто не собирается заставлять.2. И еще вопрос: работнику присвоена 3 группа инвалидности с 15.11.2014 г., увольняется в феврале 2015 г. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно ли разграничивать период работы и общее кол-во дней на до инвалидности и после? По закону отпуск инвалидов должен быть не меньше 30 к/д, а у работника отпуск 44 дня (28 основной и 16 доп. за работу в МКС). Надо ли с 15.11.14 г. брать в расчет 46 к/д, т.е. 30 основной и 16 доп.?За ранее, благодарна за помощьС уважением, Федорова Дарья

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, работнику следует при увольнении выплатить компенсацию из расчёта 30 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

По общим правилам, работникам при увольнение полагается компенсация за все неиспользованные ими отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Работникам-инвалидам, вне зависимости от группы, полагается 30-дневный основной ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, такой отпуск полагается работникам без привязки к моменту, когда им была установлена инвалидность (см. приложение к ответу).

Поэтому, при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск, подобную компенсацию работникам инвалидам следует платить из расчёта 30 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

30 дней основной отпуск + 16 дополнительный = 46 дней.

В таком порядке нужно рассчитать компенсацию за отпуск за тот рабочий год, в котором работнику установлена инвалидность.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какова продолжительность ежегодного отпуска сотрудника-инвалида, если он получил инвалидность в течение рабочего года, за который предоставляют отпуск.

Продолжительность ежегодного отпуска сотрудника инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней за рабочий год. При этом не имеет значения, являлся ли он инвалидом на начало года, либо инвалидность была ему присвоена в течение года. Это объясняется следующим.

Для отдельных категорий граждан законодательством России могут быть предусмотрены удлиненные основные отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Условия труда инвалидов регулируются Законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. Частью 5 статьи 23 данного закона установлена продолжительность ежегодного отпуска инвалида, которая не должна быть менее 30 календарных дней. Право на получение удлиненного отпуска возникает у сотрудника с момента признания его инвалидом. При этом ни одним нормативно-правовым актом по трудовому законодательству не предусмотрено уменьшение отпуска пропорционально времени, прошедшему с начала года до наступления инвалидности.

Таким образом, сотруднику, признанному инвалидом, положен отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней за рабочий год независимо от того, когда он был признан инвалидом – до начала соответствующего рабочего года или в течение этого года.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, кассационное определение Калининградского областного суда от 16 февраля 2011 г. № 33-720/2011).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

18.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль