Могут ли взыскать доплату за квалификационную категорию из-за несовпадения специальности?

171

Вопрос

В нашей организации в настоящее время работает проверка из вышестоящей организации. У нас возникли разногласия с проверяющими по следующему вопросу: согласно приказа МЗиСР РФ № 415н от 07.07.2009 начальник Бюро, его заместители и заведующий организационно-методическим отделом должны иметь дополнительное образование по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье". У наших перечисленных сотрудников имеются сертификаты по данной специальности, но квалификационные категории, за которые они получают деньги - "Судебно-медицинская экспертиза". Проверяющие хотят взыскать с наших руководителей деньги, как неправомерно полученные, так как они, якобы, должны получать зарплату за квалификационные категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" (т.е. как и сертификат). Чем обусловлено их решение они не отвечают и ссылок на нормативные документы не дают. В приказе № 415н про квалификационные категории ничего не сказано. Как нам выйти из данной ситуации и кто прав? Заранее благодарны за ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, квалификационная категория присваивается согласно специальности работника.

Если главный врач, заместитель главного врача работает в порядке совместительства, в должности соответствующей специальности, по которой присвоена квалификационная категория, то по совместительству ему положена надбавка и за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и за наличие квалификационной категории.

Квалификационные категории присваиваются специалистам, имеющим уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствующих квалификационным характеристикам специалистов, и стаж работы по специальности. Категория присваивается согласно специальности работника.

Т.е. В Вашем случае у работников сертификат «Организация здравоохранения и общественное здоровье», поэтому квалификационная категория по специальности «Судебно-медицинская экспертиза» не может быть сохранения по другой специальности.

Однако, в Положении об оплате труда вашей организации может быть установлено иное.

Так, например, В соответствии с Постановлением Правительства МО от 03.07.2007 N 483/23 (ред. от 26.05.2014) "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" (вместе с "Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области") при установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

  • Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

К сожалению, в Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 (ред. от 13.03.2014) "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" такого положения нет.

Излишне выплаченную зарплату можно взыскать с работника, только если переплата произошла в результате счетной ошибки или неправомерных действий работника, установленных судом. При этом под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка при расчете суммы. В рассматриваемой ситуации счетной ошибки не было. Оснований для взыскания с сотрудников излишне выплаченных сумм не имеется.

Предложите сотрудникам добровольно внести деньги в кассу. Если они откажутся, можно обратиться в суд. Однако если не будет доказано, что переплата произошла в результате неправомерных действий работников, вернуть деньги не удастся.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: Для чего присваивают квалификационную категорию медицинскому работнику.

Квалификационную категорию присваивают с целью стимулирования роста квалификации медицинского работника, повышения персональной ответственности за выполнение профессиональных и должностных обязанностей.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ответ: Можно ли удержать с сотрудника излишне выплаченную зарплату.

В случае если сотруднику была выплачена излишняя сумма зарплаты, то ее можно удержать. Это возможно, если:

  • излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки;
  • доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);
  • ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом).

Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Курского областного суда от 20 августа 2013 г. № 33-1980-2013).

В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя – он может возместить ее только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ). В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической или иной ошибки, не являющейся счетной.

Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы (ст. 138 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

13.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль