Каков срок годности справки 086-у для несовершеннолетних до 15 лет при приеме на работу?

439

Вопрос

Каков срок годности справки 086 У (медицинская справка) для несовершеннолетних от 14 до 15 лет при приеме на работу?

Ответ

Ответ на вопрос:

Форма справки 0-86/у - медицинский документ, необходимый при поступлении в любое среднее, специальное, высшее учебное заведение, выдается при прохождении диспансеризации, иногда требуется при приеме на работу, в других отдельных случаях. Медицинская справка представляет собой заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья обследуемого и включает в себя осмотр врачей-специалистов.


Все о приеме на работу несовершеннолетних вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Указанная справка является формой первичной медицинской документации учреждения здравоохранения, которая утверждена Приказом Министерства здравоохранения СССР от 04.10.1980 N 1030. Ее срок действия составляет 6 месяцев.


Более подробно об оформлении документов при приеме на работу вы можете узнать в статье.


Срок действия справки 086-у шесть месяцев, установлен внутренней инструкцией Министерства Здравоохранения РФ. Этот же срок действия подтверждается в письме Минздравсоцразвития России от 24.04.2009 N 3853-17 «О представлении медицинской справки формы 086/у при поступлении на гражданскую службу».

09 марта 2014 вступает в силу Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 834н Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению, который также предусматривает такую форму справки 086/у, и также определяет срок действия справки 6 месяцев.

Подробности в материалах Системы Кадры:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

24 апреля 2009 г.

N 3853-17

Департамент государственной службы рассмотрел письмо Управления Россельхознадзора по Республике Коми от 20.03.2009 года N 06/1061 и сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин Российской Федерации не может быть принят на государственную гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время порядок прохождения диспансеризации, перечень заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу, и форма заключения медицинского учреждения не установлены.

До принятия нормативного правового акта, устанавливающего порядок диспансеризации и форму заключения медицинского учреждения при поступлении на гражданскую службу представляется медицинская справка формы 086/у, срок действия которой шесть месяцев.

Указанная справка является формой первичной медицинской документации учреждения здравоохранения, которая утверждена приказом Министерства здравоохранения СССР от 4 октября 1980 года N 1030 (далее - Приказ).

Пунктом 1.5. данного Приказа запрещается использовать формы первичной документации, не утвержденные данным Министерством.

Заместитель директора Департамента

государственной службы

Т.С.ЕМЕЛЬЯНОВА

06.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль