Как начисляется премия в соответствии с законом рф о государственной тайне?

68

Вопрос

уважаемые коллеги! Прошу Вас помочь в разрешении следующей ситуации.На предприятии, расположенном в г. Вилючинск, Камчатской области (районы Крайнего Севера и приравненных к ним местности) существуют подразделения по защите государственной тайны и шифровальной связи. В соответствии с Законом РФ "О государственной тайне" от 21.07.1993 года №5485-1; Постановления Правительства РФ "О предоставлении социальных гарантий гражданам допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" от 18.09.2006 года № 573; Постановления Правительства РФ "О социальной защите работников шифровальной службы в РФ" от 27.12.1997 года № 1693; Приказа МИНЗДРАВА РФ "О порядке выплаты процентных надбавок гражданам, допущенным к ГТ на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите ГТ" от 19.05.2011 года № 408н данной категории работников начисляются и выплачиваются установленные надбавки:- за секретность, в зависимости от формы допуска;- за стаж работы в подразделениях по защите ГТ;- за работу с шифрами;- районный коэффициент;- надбавка за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.В соответствие с Положением об оплате труда и коллективным договором предприятия предусмотрены ежемесячные и ежеквартальные премии работникам.Вопрос: прошу разъяснить каким образом и на что должна начисляться премия данной категории работников?

Ответ

Ответ на вопрос:

Данный вопрос должен быть решён в соответствии с положением об оплате и коллективным договором предприятия.

По общим правилам, системы оплаты труда работодателя, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).


Подробнее о положении о коммерческой тайне мы написали в материале по ссылке.


То есть, размер премии и порядок её начисления не регулируется на государственном уровне, а определяется в соответствии с коллективным договором, соглашении действующим в отношении данной организации и локальных нормативных актах организации. В таких документах могут быть установлены любые системы премирования и любой порядок определения соответствующих премий. То есть, в соответствующих документах может быть указано, что премия начисляется на все выплаты полагающиеся работнику. Также, может быть указано только на определённые выплаты работнику, на которые начисляется премия, например, на оклад.

Поэтому, для решения Вашей проблемы, следует изучить положение об оплате труда и коллективный договор предприятия, а также соглашения действующие в отношении предприятия и принять решения основываясь на правилах установленных в таких документах.

Примечание:

Постановление Госкомтруда СССР от 18.11.1986 № 491/26-175 Об утверждении перечней доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии... (с изменениями на 17 октября 1988 года) не предусматривает надбавок и доплат за секретность в числе надбавок и доплат, на которые начисляется премия.

Но,если в вашем локальном акте будет указано, что на данные выплаты (надбавки, доплаты за секретность) премия начисляется, то это будет правомерно.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя.

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

30.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль