Как рассчитать оклад при оформлении в штат заведующего спортивного сооружения в МБОУ?

278

Вопрос

мы- муниципальное бюджетное образовательное учреждение, есть необходимость ввести в штатное расписание должность заведующего спортивного сооружения. Как определить оклад по этой должности?

Ответ

Ответ на вопрос:

Как мы понимаем, речь идет о Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей муниципального образования «Город Архангельск» «Исакогорский детско-юношеский центр».

Постановлением мэрии г. Архангельска от 02.07.2010 № 310 утверждено Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование". В указанном Примерном положении установлены минимальные размеры окладов сотрудников с учетом их профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ). Также Примерным положением предусмотрено, что размеры окладов работников учитывают ПКГ и устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

ПКГ для работников физической культуры и спорта приведены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 27.02.2012 № 165н. Однако в указанном Приказе 165н нам не удалось обнаружить такую должность, как заведующий спортивным сооружением. В этой связи представляется, что руководителю учреждения следует самостоятельно принять решение об установлении оклада рассматриваемому сотруднику.

Примечание. Обращаем Ваше внимание, что до 2018 года все работодатели, которые являются муниципальными учреждениями, должны полностью перейти на эффективные контракты. О порядке внедрения эффективных контрактов см. материал Системы по ссылке: http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51223.

Подробности в материалах Системы:

МЭРИЯ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 июля 2010 г. N 310

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ

ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ

УПРАВЛЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ МЭРИИ

ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"

(в ред. постановлений мэрии г. Архангельска
от 18.01.2012 N 16, от 17.04.2012 N 59)

В соответствии с пунктом 5 решения Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 N 368 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями), в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, повышения качества и результативности деятельности учреждений, пунктом 3 постановления мэра города от 13.01.2010 N 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" мэрия города Архангельска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое:

Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование".

2. Управлению по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска довести настоящее постановление до подведомственных получателей средств городского бюджета.

3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование" руководствоваться указанным Примерным положением в случае принятия решения о переходе на новую систему оплаты труда.

4. Пресс-службе мэрии города опубликовать настоящее постановление в газете "Архангельск" и на официальном информационном интернет-портале муниципального образования "Город Архангельск".

Мэр города

В.Н.ПАВЛЕНКО

Утверждено

постановлением

мэрии города Архангельска

от 02.07.2010 N 310

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТЕЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ

КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ МЭРИИ ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА, ПО ВИДУ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"

(в ред. постановлений мэрии г. Архангельска

от 18.01.2012 N 16, от 17.04.2012 N 59)

I. Общие положения

Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением мэра города от 13.01.2010 N 10 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".

Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов) с учетом профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и рекомендованные размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях с разъяснением о порядке их установления, утвержденным постановлением мэра города от 09.09.2008 N 117 (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера);

наименование, условия осуществления и рекомендованные размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда работников и руководителей учреждений.

Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска (далее - учреждения), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания руководители учитывают следующие ПКГ:

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н;

профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н;

профессиональные квалификационные группы работников физической культуры и спорта, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н;

профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526;

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570;

профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 392н;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н.

Размеры окладов (ставок) работников учитывают ПКГ и устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Учреждения разрабатывают локальные акты по оплате труда по согласованию с профсоюзным органом работников учреждений.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования, должности работников физической культуры и спорта, должности медицинских и фармацевтических работников, должности работников внутреннего водного транспорта, должности работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников образования, должности работников физической культуры и спорта, должности медицинских и фармацевтических работников, должности работников внутреннего водного транспорта, должности работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются директором учреждения из расчета минимальных размеров должностных окладов (приложение N 1 к настоящему Положению) с учетом отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (ред. от 18.08.2008) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), в том числе хореографам, устанавливается в объеме 18 часов в неделю. Аккомпаниаторам норма часов устанавливается в объеме 24 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей учреждений регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом, трудовым договором и тарифно-квалификационными характеристиками. Она регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей по участию в работе педагогических, тренерских советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, набору обучающихся и других мероприятий;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся.

3. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) указаны в приложении N 2 к настоящему Положению. В спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки учреждение по согласованию с управлением по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска (далее - Управление) может применять форму и систему оплаты труда тренера-преподавателя в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4. Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения определяется учреждением по согласованию с Управлением. Оплата их труда производится по коэффициенту за одного занимающегося пропорционально фактически отработанному времени исходя из максимального режима учебно-тренировочной работы в неделю для данного этапа спортивной подготовки.

5. Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям директора учреждений ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки по установленной форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Тарификационные списки согласовываются Управлением. Учебная нагрузка тренера-преподавателя учреждения оговаривается в трудовом договоре, верхним пределом не ограничивается.

6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении вышеуказанных повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

На данные выплаты производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 7 - 8 настоящего раздела Положения.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности педагогических работников.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,51;

при наличии первой квалификационной категории - 0,41;

при наличии второй квалификационной категории - 0,35.

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

9. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

10. Работникам учреждений выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

1. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются директором учреждения из расчета минимальных размеров должностных окладов (приложение N 1 к настоящему Положению) в зависимости от разряда выполняемых работ, учитывая отнесение занимаемых ими должностей работников к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н.

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровень.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

На данные выплаты производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 4 настоящего раздела Положения.

3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровень устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационный уровень:

при наличии четвертого квалификационного уровня - до 0,7;

при наличии третьего квалификационного уровня - до 0,4;

при наличии второго квалификационного уровня - до 0,3.

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера

1. Оплата труда директора учреждения и его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера осуществляется в соответствии с постановлением мэра города и приказом начальника управления по физической культуре и спорту мэрии города от 17.10.2008 N 345 "О перечне должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядке исчисления размера среднего оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения".

Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и составляет до пяти размеров среднего оклада тренеров-преподавателей возглавляемой им детско-юношеской спортивной школы.

Размеры окладов заместителей директора учреждения, главного бухгалтера и главного инженера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора.

2. Разрешение на преподавательскую работу с указанием предельного объема учебной нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении его директором, дается заместителем мэра города по социальным вопросам. Других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей директора), - самим учреждением.

(п. 2 в ред. постановления мэрии г. Архангельска от 17.04.2012 N 59)

3. С учетом условий труда директору учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру и главному инженеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору учреждения мэром города Архангельска на основании предложения управления, сформированного в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, утвержденным Управлением.

(п. 4 в ред. постановления мэрии г. Архангельска от 17.04.2012 N 59)

5. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера в учреждениях должен быть предусмотрен самостоятельный перечень видов надбавок стимулирующего характера, разработанный с учетом перечня критериев оценки эффективности работы учреждений, устанавливаемых Управлением.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат до 12 процентов от оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Выплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Архангельской области.

9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения

1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера могут быть установлены работникам выплаты стимулирующего характера к окладу:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за результаты выступлений спортсменов, обучающихся у тренера-преподавателя, на официальных соревнованиях различного уровня;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;

доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;

выплаты за высокое профессиональное мастерство;

выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы;

иные выплаты, в том числе, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная выплата не ограничена.

Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 2 - 10 настоящего раздела Положения.

2. Работникам, имеющим ученую степень кандидата педагогических наук, директорам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а тренерам-преподавателям учреждений - при соответствии почетного спортивного звания профилю преподаваемых дисциплин, руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник образования"; почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", с момента присвоения почетного звания, ученой степени устанавливается доплата к должностному окладу согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

3. Выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности. Рекомендуемый размер выплат в пределах 10 процентов от оклада.

4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за интенсивность и напряженность работы.

При установлении выплат учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и городских целевых программ.

5. Выплата за результаты выступлений спортсменов, обучающихся у тренера-преподавателя, на официальных соревнованиях различного уровня (приложение N 6 к настоящему Положению).

Выплата за результат увеличивает норматив оплаты труда тренера-преподавателя за одного обучающегося только по спортсмену, обучающемуся, показавшему спортивный результат.

Стимулирующая выплата к должностному окладу тренера-преподавателя по спорту за подготовку учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Стимулирующая выплата к должностному окладу тренера-преподавателя по спорту может быть установлена только при условии предшествующей работы учащегося-спортсмена под руководством данного тренера-преподавателя по спорту не менее 2 лет.

6. Выплата за высокое профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая выплата к должностному окладу за профессиональное мастерство.

7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки работы сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребительских услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении (оказании услуг).

8. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера могут быть установлены премии. Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения:

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который вып<



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль