Может ли образовательное учреждение обязать работать в субботу преподавателя с малолетними детьми?

266

Вопрос

В образовательном учреждении преподавателям Правилами внутреннего распорядка установлена шестидневная рабочая неделя с 1 выходным днем – воскресенье. Преподаватель написал заявление с просьбой освободить его от занятий по субботам в связи с наличием малолетних детей (5 и 3 года). Является ли в данном случае работа в субботу работой в выходной день? Вправе ли образовательное учреждение отказать преподавателю в освобождении от работы? Как правильно сформулировать резолюцию руководителя на заявлении?

Ответ

Ответ на вопрос:

По вопросу: Является ли в данном случае работа в субботу работой в выходной день?

Законодательство разрешает устанавливать конкретному работнику индивидуальный график работы непосредственно в трудовом договоре. Следовательно, если преподавателю будет установлена дополнительным соглашением к трудовому договору пятидневная рабочая неделя, то привлечение его к работе в субботний день будет привлечением к работе в выходной день с оформлением и оплатой в установленном законом порядке, независимо от того, что установлено ПВТР.

По вопросу: Вправе ли образовательное учреждение отказать преподавателю в освобождении от работы?

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в установлении неполной рабочей недели (путем установления пятидневной рабочей недели).

Дополнительно отметим, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

По вопросу: Как правильно сформулировать резолюцию руководителя на заявлении?

Поскольку работодатель не вправе отказать в установлении работнику неполного рабочего времени, то в резолюции руководителю целесообразно указать ответственных лиц за оформление неполного рабочего времени сотруднику, сроки исполнения задания.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Каким сотрудникам нужно установить режим неполного рабочего времени

На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

Из ответа «Как установить режим неполного рабочего времени»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

12.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль