Подлежит ли увольнению преподаватель, получивший наказание за получение взяток?

83

Вопрос

Прошу проконсультировать по следующему вопросу: по приговору суда вступившего в законную силу с 16.12.2014г.доценту кафедры назначено наказание (за получение взяток) о лишении его права заниматься преподавательской деятельностью, связанной с приемом курсовых работ, зачетов и экзаменов на срок 2 года. Вопрос: подлежит ли в связи с этим осужденный сотрудник увольнению с работы, если учесть что в приговоре суда не сказано о запрете на чтение лекций, проведение семинарских и практических занятий? Благодарю за помощь.

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. При этом трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Данное основание прекращения трудового договора согласно абзацу 2 ст. 83 ТК РФ не возлагает на работодателя обязанность предлагать работнику иную работу или иные имеющиеся у него вакансии.


О принуждении к увольнению по соглашению сторон читайте подробнее здесь.


Приговор суда, указанный в вопросе исключает продолжение работником предыдущей работы, а значит, он подлежит увольнению. Сказанное также подтверждают материалы судебной практики (см., например, Кассационное определение Волгоградского областного суда от 28.10.2011 N 33-13786/2011, см. в доп. материалах).

Объем функциональных обязанностей преподавателя, доцента приведен в ЕКС, утв. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования". В функциональные обязанности доцента включаются и сопровождение курсовых, и дипломных работ.

При этом, если приговор не понятен Вам для исполнения Вы, как заинтересованная сторона, вправе обратиться в суд, вынесший данный приговор с заявлением о разъяснении порядка его исполнения (п. 15 части 1 ст.397 УПК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2011 N 21 (ред. от 09.02.2012) "О практике применения судами законодательства об исполнении приговора")

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Можно ли уволить сотрудника, которого приговорили к наказанию, не связанному с лишением свободы

Ответ на данный вопрос зависит от конкретного вида наказания, к которому приговорили сотрудника.

По закону уволить сотрудника можно в случае его осуждения к такому уголовному наказанию, которое исключает возможность продолжения им своей прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В частности, к таким видам уголовных наказаний относятся лишение свободы и лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 44 УК РФ).

Следовательно, если сотрудника приговорили к наказанию, которое позволяет ему продолжить трудовую деятельность, то его нельзя уволить на основании пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Такая ситуация возможна, например, при осуждении сотрудника только к денежному взысканию в виде штрафа (ст. 46 УК РФ).

Если же сотрудника приговорили к лишению свободы или к другому наказанию, которое исключает возможность продолжения работы, то его можно уволить на основании пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Правовая база:

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 октября 2011 г. N 33-13786/2011

Судья: Ривняк Е.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

Председательствующего Андреева А.А.,

судей Алябьева Д.Н., Самойловой Н.Г.,

при секретаре В.,

с участием прокурора отдела Волгоградской областной прокуратуры Нугаева Р.К.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи областного суда Алябьева Д.Н.,

гражданское дело по кассационной жалобе ФИОN 1 на решение Светлоярского районного суда Волгоградской области от 01 сентября 2011 года, которым постановлено:

Исковые требования ФИОN 1 к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования ФИОN 9 о восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании перерасчета по больничным листам, о возложении обязанности возвратить личные вещи - удовлетворить частично.

Обязать Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования ФИОN 10" внести запись в трудовую книжку ФИОN 1 о присвоении ей ДД.ММ.ГГГГ высшей квалификационной категории.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования " в пользу ФИОN 1 в счет перерасчета 30% надбавки за присвоение высшей квалификационной категории - копеек.

В удовлетворении требований ФИОN 1 о восстановлении на работе в Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "ФИОN 11" в другой должности - отказать.

В удовлетворении требований ФИОN 1 о возложении обязанности на Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "ФИОN 12" возвратить личные вещи, а именно: папку бумажную под названием "Комплексно- методическое обеспечение предмета" и ее же в электронном варианте - отказать.

установила:

ФИОN 1 обратилась с иском в суд к ГОУ СПО "ФИОN 13" о восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании перерасчета по больничным листам, о возложении обязанности возвратить личные вещи.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом N она была уволена с должности преподавателя по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с осуждением за преступление и лишением права заниматься педагогической деятельностью на определенный срок по приговору суда. ДД.ММ.ГГГГ ей была присвоена высшая квалификационная категория, однако данные сведения не были внесены работодателем в трудовую книжку при увольнении, расчет по больничным листам произведен без учета надбавки за категорию, при увольнении ей не возвратили бумажную папку методических рекомендаций, и на бумажном носителе, и в электронном варианте, не предложили иную работу, не связанную с педагогической деятельностью. На момент увольнения она была беременная, о чем она поставила в известность работодателя и предоставила справку.

Просила суд восстановить на работе в ГОУ СПО "ФИОN 14" в другой должности, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о присвоении ей высшей квалификационной категории, которая была присвоена ДД.ММ.ГГГГ, обязать произвести перерасчет больничных листов с учетом надбавки за высшую квалификационную категорию и оплатить их, обязать ответчика вернуть личные вещи, находящиеся в кабинетах N и 410 ГОУ СПО "ФИОN 15 ФИОN 16", а именно: папку бумажную под названием "ФИОN 17" и такую же папку в электронном варианте.

Суд постановил указанное выше решение.

В кассационной жалобе ФИОN 1 оспаривает постановленное судом решение в части отказа в удовлетворении исковых требований как незаконное и необоснованное.

В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы жалобы, выслушав пояснения представителя ФИОN 1 - ФИОN 8, поддержавшей доводы жалобы, мнение прокурора Нугаева Р.К., полагавшего, что решение является законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. При этом трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Данное основание прекращения трудового договора согласно абзацу 2 ст. 83 ТК РФ не возлагает на работодателя обязанность предлагать работнику иную работу или иные имеющиеся у него вакансии.

В силу абзаца 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, ФИОN 1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя физики ГОУ СПО "ФИОN 18".

Приговором Светлоярского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИОN 1 осуждена по 10 эпизодам ст. 290 ч. 2 УК РФ к окончательному наказанию в виде 3 лет 6 месяцев лишения свободы условно с применением ст. 73 УК РФ на 3 года 6 месяцев с лишением права заниматься преподавательской деятельностью сроком на 2 года. Приговор вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу ГОУ СПО ФИОN 19" N л\\с от ДД.ММ.ГГГГ ФИОN 1 была уволена по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с осуждением и вступлением приговора суда в законную силу.

При увольнении работодателем был соблюден его порядок, и истец данное обстоятельство не оспаривал.

Поскольку трудовые отношения с истцом прекращены не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, доводы истца о том, что положения ст. 261 ТК РФ препятствовали ее увольнению, суд правильно посчитал необоснованными, поскольку указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений для прекращения трудовых договоров по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и не возлагает обязанности на работодателя предложить работнику иную вакантную должность.

Таким образом, суд первой инстанции обоснованно отказал ФИОN 1 в восстановлении ее на работе.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом положений ст. 56 ГПК РФ и того, что истцом не представлено доказательств наличия бумажной папки под названием "ФИОN 20 ФИОN 21 и ее же в электронном варианте и удержании ее ответчиком в помещении техникума суд обоснованно отказал ФИОN 1 в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на ответчика возвратить личные вещи, а именно: папку бумажную под названием "ФИОN 22" и ее же в электронном варианте.

Довод кассационной жалобы о том, что истцом было заявлено требование об увеличении размера исковых требований, но суд принял его к производству и не отразил в решении, не может служить основанием для отмены решения, так как, во-первых, в материалах дела отсутствует письменное заявление об увеличении исковых требований, что необходимо в силу ч. 1 ст. 131 ГПК РФ, во-вторых, не разрешение судом вопроса об увеличении исковых требований не привело к неправильному разрешению дела, в-третьих, это не препятствует истцу обратиться в суд с новым иском, тем самым защитив свои права.

Довод кассационной жалобы о том, что суд не допросил свидетелей, которые могли бы подтвердить факт того, что у работодателя остались личные вещи ФИОN 1, судебная коллегия находит несостоятельным к отмене решения, так как ходатайство о допросе свидетелей истцом или его представителем не заявлялось.

Иные доводы кассационной жалобы приводились истцом в исковом заявлении и в судебном заседании в обоснование исковых требований и были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который дал им надлежащую правовую оценку. Оснований с ней не согласиться, судебная коллегия не находит.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, в том числе и тех, на которые имеется ссылка в жалобе, судом не допущено.

Таким образом судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Светлоярского районного суда Волгоградской области от 01 сентября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ФИОN 1 - без удовлетворения.

3. Правовая база:

Приказ Минздравсоцразвития РФ

от 11.01.2011 N 1н

"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования"

Доцент

Должностные обязанности. Осуществляет планирование, организацию и контроль учебной, воспитательной и учебно-методической работы по курируемым дисциплинам. Организует, руководит и ведет научно-исследовательскую работу по профилю кафедры (факультета). Ведет все виды учебных занятий, руководит курсовыми и дипломными проектами и научно-исследовательской работой обучающихся (студентов, слушателей), преимущественно магистров и специалистов. Руководит, контролирует и направляет деятельность научного студенческого общества. Осуществляет контроль качества проведения преподавателями кафедры всех видов учебных занятий по курируемой дисциплине. Обеспечивает выполнение учебных планов, разработку и выполнение учебных программ. Создает условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников. Участвует в разработке образовательной программы образовательного учреждения. Разрабатывает рабочие программы по курируемым курсам. Принимает участие в научно-методической работе кафедры (факультета) в составе методической комиссии по соответствующей специальности. Участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, включая международные. Разрабатывает методическое обеспечение курируемых дисциплин. Принимает участие в повышении квалификации начинающих преподавателей, в овладении ими преподавательского мастерства и профессиональных качеств, оказывает им методическую помощь, организует и планирует самостоятельную работу студентов, преимущественно магистров. Организует и занимается профессиональной ориентацией школьников по специализации кафедры. Участвует в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний. Принимает участие в развитии материально-технической базы кафедры, разрабатывает учебники и учебно-методические пособия и описания лабораторных работ и практических занятий по преподаваемым дисциплинам, в воспитательной работе обучающихся (студентов, слушателей). Руководит работой по подготовке научно-педагогических кадров. Контролирует выполнение обучающимися (студентами, слушателями) и работниками кафедры правил по охране труда и пожарной безопасности.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования; локальные нормативные акты образовательного учреждения; образовательные стандарты по соответствующим программам высшего профессионального образования; теорию и методы управления образовательными системами; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; основы педагогики, физиологии, психологии; методику профессионального обучения; современные формы и методы обучения и воспитания; методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных; требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах; основы экологии, права, социологии; основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности; механизмы оформления прав интеллектуальной собственности; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

23.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль