Что делать, если отстраняют от работы с выплатой штрафа во время отпуска по беременности и родам?

23

Вопрос

Может сложиться такая ситуация, что сотрудника по суду отстранят от работы на год, с выплатой штрафа. Она находится в отпуске и уходит в отпуск по беременности и родам. Какие наши действия? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Решение суда об отстранении подлежит немедленному исполнению (ст. 76 ТК РФ). Но если сотрудник находится в отпуске, то фактически он трудовую деятельность не осуществляет, а значит, основания для его отстранения отсутствуют (ст. 125 ТК РФ). Поэтому в данной ситуации оформить отстранение от работы следует в день выхода сотрудника из отпуска, ознакомив его с уведомлением об отстранении и приказом. При этом рекомендуется также письменно сообщить в суд о том, что решение об отстранении организация сможет исполнить только после того, как закончится отпуск сотрудника. Уведомление можно составить на официальном бланке в произвольной форме.

Данный порядок распространяется на все виды отпусков, в течение которых сотрудник не работает.

В рассматриваемой ситуации, поскольку сотрудница после ежегодного отпуска идет в отпуск по беременности и родам, во время этого отпуска ее также не получится отстранить от работы. Если после сотрудница возьмет отпуск по уходу за ребенком, отстранить ее от работы нужно будет только в том случае, если во время этого отпуска она решит работать неполное рабочее время или на дому. Если же сотрудница не будет работать во время отпуска, отстранять ее не нужно. Желательно письменно уведомить суд, по какой причине решение об отстранении не может быть исполнено.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить отстранение от работы по решению суда, если сотрудник находится в отпуске

Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»

Решение суда об отстранении подлежит немедленному исполнению (ст. 76 ТК РФ). Но если сотрудник находится в отпуске, то фактически он трудовую деятельность не осуществляет, а значит, основания для его отзыва отсутствуют (ст. 125 ТК РФ). Поэтому в данной ситуации оформить отстранение от работы следует в день выхода сотрудника из отпуска, ознакомив его с уведомлением об отстранении и приказом. При этом рекомендуется также письменно сообщить в суд о том, что решение об отстранении организация сможет исполнить только после того, как закончится отпуск сотрудника. Уведомление можно составить на официальном бланке в произвольной форме.*

Из ответа «Как отстранить сотрудника от работы»

23.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.86%
  • Иногда 55.92%
  • Не оформляем срочников 19.22%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль