Как ознакомить с приказом о дисциплинарном взыскании сотрудника, выходящего на больничный?

1132

Вопрос

Сложилась такая ситуация. Человек систематически опаздывает на работу. Поступила докладная от сотрудника об очередном опоздании. приказом была создана комиссия о расследовании обстоятельств. по результатам расследования составлен акт, приказом от 22.12.2014 будет наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, но сотрудница 19.12.2014 уходит на больничный с ребёнком. Как её ознакомить с приказом и можно ли дату приказа продлить в связи с больничным? Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Данный вопрос напрямую на законодательном уровне не урегулирован. Действующим законодательством (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) установлен прямой запрет только на увольнение сотрудника по инициативе работодателя, а увольнение за виновные действия сотрудника проводится по инициативе работодателя.

Сложившаяся по данному вопросу судебная практика также неоднозначна.

С одной стороны, существует судебная практика, согласно которой применение дисциплинарного взыскания к работнику (издание соответствующего приказа) во время его болезни противоречит требованиям ст. 193 ТК РФ. Из Определения Московского городского суда от 16.08.2011 по делу N 33-25658 (см. п. 1 подборки) следует, что положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя право работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода на работу.

С другой стороны, из Апелляционного определения Московского городского суда от 10.12.2013 по делу N 11-40446 (см. п. 2 подборки) следует, что законодательство не содержит запрет на применение дисциплинарного взыскания в виде выговора в период временной нетрудоспособности работника. Трудовое законодательство запрещает применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности работника только лишь в виде увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на применение к работнику замечания, выговора в период его временной нетрудоспособности в ТК РФ отсутствует.

В такой ситуации в силу ч. 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе, ознакомить работника с приказом можно будет только после его выздоровления и появления на работе.

При таких обстоятельствах, во избежание конфликтных ситуаций и судебных разбирательств считаем целесообразным издать приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора по окончании периода временной нетрудоспособности сотрудника.

Поскольку в силу ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, сроков привлечения к дисциплинарной ответственности Вы не нарушите.

Подробности в материалах Системы:

1. Судебная практика:

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 августа 2011 г. по делу N 33-25658

Судья: Бычков А.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

Председательствующего Неретиной Е.Н.

Судей: Давыдовой И.Н., Козлова И.П.

При секретаре М.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Козлова И.П.

дело по кассационной жалобе представителя ОАО Управляющая компания "Ингосстрах-Инвестиции" на решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 13 мая 2011 г., которым постановлено:

В удовлетворении заявления ОАО Управляющая компания "Ингосстрах - Инвестиции" об оспаривании предписания государственного инспектора труда в г. Москве N ХХХ от 25.02.2011 г. - отказать.

установила:

ОАО УК "Ингосстрах - Инвестиции" обратилось в суд с заявлением об оспаривании предписания государственного инспектора труда в г. Москве N ХХХ от 25.02.2011 г., которым заявитель обязывается принять меры по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно:

- отменить приказы от 02.09.2010 г. N ХХХ и от 02.09.2010 г. N ХХХ о применении к работнику С. дисциплинарных взысканий в виде выговора и замечания, как изданные в нарушение ч. 3 ст. 193 ТК РФ.

В обоснование требований указали, что указанные приказы были вынесены в период нахождения С. в отпуске с 29.08.2010 г. по уходу за ребенком. Объяснения по фактам совершения дисциплинарных проступков были даны С. 24.08.2010 г. Работодатель имел право завершить начатое дисциплинарное производство и вынести соответствующие приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности в период отпуска работника. Нахождение в отпуске не является обстоятельством, запрещающим применение дисциплинарного взыскания.

Представитель заявителя по доверенности К. в судебное заседание явился, требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

Государственный инспектор труда в г. Москве А.Н. - должностное лицо, выдавшее предписание, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявления, представив письменный отзыв (л.д. 87 - 90).

Заинтересованное лицо С. в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом вынесено указанное выше решение, об отмене которого просит представитель ОАО УК "Ингосстрах-Инвестиции" по доводам кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав представителя ОАО УК "Ингосстрах-Инвестиции" Ч., представителя Государственной инспекции труда о г. Москве А.Д., С., судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела.

Как усматривается из материалов дела, 13.03.2008 г. С. был принят на работу в ОАО УК "Ингосстрах - Инвестиции" на должность ХХХ.

По заявлению С. от 26 августа 2010 г., на основании приказа работодателя от 30.08.2010 г. С. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 29 августа 2010 г. по 25 марта 2012 г. (л.д. 108),

Приказом от 02 сентября 2010 г. N ХХХ г. к С. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в невыполнении приказа генерального директора N ХХХ от 16.07.2010 г. (л.д. 207 - 209). Объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка в письменной форме были даны С. 24.08.2010 г. (л.д. 270 - 271).

Приказом от 02 сентября 2010 г. N ХХХ к С. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушение п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка организации (л.д. 278 - 279). Объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка в письменной форме были даны С. 24.08.2010 г.

Суд, отказывая в требованиях об оспаривании предписания государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Москве правильно исходил из обоснованности требований инспектора, поскольку дисциплинарные взыскания на С. от 02 сентября 2010 г. были наложены в период его нахождения в отпуске, что противоречит требованиям ст. 193 ТК РФ.

С доводами жалобы об отсутствии нарушений действующего трудового законодательства работодателем, вынесшим приказы в период отпуска работника, судебная коллегия согласиться не может, так как они основаны на ином, неправильном толковании норм права.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа: работников.

Как предусмотрено ч. 6 ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исходя из толкования положений ч. 3, 6 ст. 193 ТК РФ, при применении дисциплинарного взыскания и его объявления работнику, последний должен исполнять трудовые обязанности, в то время, как в период отпуска он свободен от их исполнения.

Положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время нахождения в отпуске из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя право работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода из отпуска.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 13 мая 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

2. Судебная практика:

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 декабря 2013 г. по делу N 11-40446

Судья: Гордеева О.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,

судей Семченко А.В., Шаповалова Д.В.,

при секретаре С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Т. на решение Коптевского районного суда города Москвы от 21 августа 2013 года, которым постановлено:

"Исковые требования Т. к обществу с ограниченной ответственностью "Уайтхол-Центр" об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Изменить формулировку основания увольнения Т. с пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работника (по собственному желанию), изменить дату увольнения на 02 апреля 2013 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Уайтхол-Центр" в пользу Т. заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** рубля *** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, расходы по оплату услуг представителя в размере *** рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Уайтхол-Центр" государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере *** рублей *** копеек",

установила:

Т. обратился в суд с иском к ООО "Уайтхол-Центр" об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что приказами от 01 и 04 марта 2013 года привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, приказом от 15 марта 2013 года уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). С приказом от 04 марта 2013 года истец не согласен, поскольку он вынесен в период его временной нетрудоспособности. Просит также изменить формулировку основания и дату увольнения, в связи с тем, что с 03 апреля 2013 года вступил в трудовые отношения с другим работодателем.

Суд постановил указанное выше решение, о частичной отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав представителя истца С.А.С., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 24 августа 2010 года Т. принят на работу в ООО "Уайтхол-Центр" на должность менеджера службы менеджера он-трейд продаж.

Приказом N *** от 01 марта 2013 года за недобросовестное отношение к трудовым обязанностям, выразившееся в систематическом неисполнении возложенных на работника трудовых обязанностей, а именно невыполнение заданий его непосредственного руководителя, к Т. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Указанный приказ истцом не оспаривался, в связи с чем на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ предметом рассмотрения суда не являлся.

Приказом N *** от 04 марта 2013 года к Т. также применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для применения дисциплинарного взыскания явилось невыполнение истцом заданий его непосредственного руководителя

Приказом N *** от 15 марта 2013 года трудовой договор с истцом расторгнут работодателем на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основаниям увольнения истца в приказе указаны служебные записки руководителей структурных подразделений Общества от 15 марта 2013 года.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Признавая незаконным увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменяя формулировку основания и дату увольнения, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не представлено доказательств нарушения истцом трудовой дисциплины, явившегося поводом к увольнению.

Решение суда в данной части сторонами не обжалуется.

Отказывая в удовлетворении требования о признании незаконным приказа от 04 марта 2013 года об объявлении выговора, суд указал, что факт совершения дисциплинарного взыскания истцом не оспаривался, сроки и процедура применения дисциплинарного взыскания соблюдены. Законодательство не содержит запрет на применение дисциплинарного взыскания в виде выговора в период временной нетрудоспособности работника.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание требования разумности и справедливости, на основании ст. 237 ТК РФ суд определил компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере *** рублей.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд с учетом принципа разумности взыскал также с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

В апелляционной жалобе истец не соглашается с выводами суда первой инстанции о законности дисциплинарного взыскания в виде выговора, примененного приказом от 04 марта 2013 года, ссылаясь на временную нетрудоспособность в указанный период.

Судебная коллегия полагает данный довод несостоятельным, поскольку трудовое законодательство запрещает применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности работника только лишь в виде увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на применение к работнику замечания, выговора в период его временной нетрудоспособности в ТК РФ отсутствует.

Часть 3 ст. 193 ТК РФ, на которую истец ссылается в апелляционной жалобе, устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления, не запрещая при этом применение взыскания в виде выговора в период временной нетрудоспособности работника.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в части компенсации морального вреда и судебных расходов, не могут повлечь отмену или изменение решения суда, поскольку не опровергают выводы суда.

Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,

определила:

Решение Коптевского районного суда города Москвы от 21 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.

19.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль