Имеют ли силу приказы Минздрава РФ № 932 от 15.11. 2012 г. и Минздрава СССР № 97 от 02.03.1964 г.?

479

Вопрос

1. В туберкулёзной больнице есть отделение травматолого-ортопедическое для больных активным туберкулёзом, в томчисле для ВИЧ - инфицированных. В приложении №9к Порядку оказания медицинской помощи больным туберку-лёзом, утвержденному приказом Министерства здравоохра-нения Российской Федерации от 15 ноября 2012г. №932нв р.3 п.36 эта должность рекомендуется, но количества ставок не стоит.Мы можем ставить эту ставку, т.к. она необходима в данном отделении?2. В этом же приложении в п.2 и п.7 стоит коэффициент 4,75 для расчетаставок для круглосуточной работы. В туберкулёзной больнице 30-часоваярабочая неделя, т.е 6 часов в день. Баланс рабочего времени=(6 час. х 247 раб.дней) - 4 часа предпраздничных=1476 часовГодовой баланс времени= 24 х 365=8760 час.Коэф. для круглосут. работы=8760: 1476=5,93 (это без учета заменына время отпуска. Как считать???3. На основании какого приказа в штатное расписание тубер-кулёзной больницы включаются ставки сестры-хозяйки накаждое туберкулёзное отделение?Сестра-хозяйка несёт материальную ответственность замягкий и твердый инвентарь, спецодежду, моющие средстваи т.д.Можно ли для включения в штаты ставки сестры-хозяйки указыватьп.3 р.2 приказа №97 от 02.03.1964г.? Он не утратил силу?

Ответ

Ответ на вопрос:

1.Вопрос: В туберкулёзной больнице есть отделение травматолого-ортопедическое для больных активным туберкулёзом, в том числе для ВИЧ - инфицированных. В приложении №9 к Порядку оказания медицинской помощи больным туберкулёзом, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 ноября 2012г. №932н в р.3 п.36 эта должность рекомендуется, но количества ставок не стоит. Мы можем ставить эту ставку, т.к. она необходима в данном отделении?

Да, можете.

Учреждение вправе самостоятельно решить вопрос о введении в штатное расписание той или иной должности и о количестве единиц по этой должности. Если в соответствии с актами учредителя Вашего учреждения штатное расписание должно с ним согласовываться, то для согласования нужно обосновать, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 ноября 2012г. №932н такую должность рекомендуется вводить в учреждение. Кроме того, она необходима в данном отделении в связи…………..(указать обоснование, с медицинской точки зрения).

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Нормативов, ограничений и запретов для внесения изменений в штатное расписание не существует.

Если в организации есть структурные подразделения, то руководителю структурного подразделения, в котором будет введена новая должность, нужно написать служебную записку на имя руководителя организации с обоснованием необходимости введения новой должности и с просьбой ввести в штатное расписание новую штатную единицу.

При положительном решении этого вопроса руководитель организации издает приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание (при необходимости с указанием структурного подразделения) с обоснованием таких изменений и указанием наименования вводимой должности и оклада.

После издания приказа в штатное расписание вносятся изменения или утверждается новое штатное расписание (если изменений очень много или, наоборот, штат организации небольшой).

2. Вопрос: В этом же приложении в п.2 и п.7 стоит коэффициент 4,75 для расчета ставок для круглосуточной работы. В туберкулёзной больнице 30-часовая рабочая неделя, т.е 6 часов в день. Баланс рабочего времени= (6 час. х 247 раб.дней) - 4 часа предпраздничных=1476 часов Годовой баланс времени= 24 х 365=8760 час.Коэф. для круглосут. работы=8760: 1476=5,93 (это без учета замены на время отпуска. Как считать???

В приложении 9 Приказ Минздрава России от 15.11.2012 N 932н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным туберкулезом" http://budget.1kadry.ru/#/document/99/902392047/?step=39

4,75 - это не коэффициент для расчета ставок для круглосуточной работы. 4,75 – это рекомендуемое количество должностей на 30 коек для обеспечения круглосуточной работы, т.е. чтобы была возможность ввести сменный режим работы.

Рассчитать это можно следующим образом: в Постановлении Правительства Санкт-Петербурга от 07.02.2008 N 118 "О Методике определения штатной численности работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" приведены методические рекомендации расчета:

http://budget.1kadry.ru/#/document/99/8467948/?step=41

Расчет штатной численности работников на один пост производится по формуле:

КДнГЭП x КЧРднЭП

Кдн = -------------------,

ГБРВр

где:

Кдн - количество должностей на один пост;

КДнГЭП - количество дней оказания учреждением здравоохранения (службой, кабинетом) экстренной помощи в году;

КЧРднЭП - количество часов оказания экстренной помощи учреждением здравоохранения (службой, кабинетом) в день в зависимости от режима работы: круглосуточного, двухсменного, односменного и т.д.;

ГБРВр - годовой баланс рабочего времени по должности.

Расчет годового баланса рабочего времени по должности производится по формуле:

ГБРВр = (КДнГ - КВДн - КПДн - КДнО) x КЧРдн - 1ч x КпПДн,

где:

КДнГ - количество дней в году;

КВДн - количество выходных дней;

КПДн - количество праздничных дней;

КДнО - количество дней отпуска для данной категории персонала;

КЧПдн - количество часов работы в день для данной категории персонала;

КпПД - количество предпраздничных дней (с сокращенной на 1 час продолжительностью рабочего дня).

В нашей ситуации это будет:

Годовой баланс времени = (247 раб дней – 35 дней отпуска)*6часов раб день – 1ч*5 предпраздничных дней = 1267

247 –количество рабочих дней за год в соответствии с производственным календарем на 2015 год

35 дней – это количество дней отпуска (Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников")

1ч*5 – это предпраздничные


Расчет должностей на один пост = (247 раб дней * 24 часа работы)/ 1267 год баланс времени = 4,67
Смотрим в таблицу рекомендаций и округляем до 4,75.

N п/п Расчетное число должностей Правила округления
1 Менее 0,13 Отбрасываются (0)
2 0,13-0,37 Округляются до 0,25
3 0,38-0,62 Округляются до 0,5
4 0,63-0,87 Округляются до 0,75
5 Свыше 0,87 Округляются до 1,0

Таким образом, мы получаем те же 4,75 должности на 1 пост. В Вышеуказанных рекомендациях 1 пост – это 30 коек.

3. На основании какого приказа в штатное расписание туберкулёзной больницы включаются ставки сестры-хозяйки на каждое туберкулёзное отделение? Сестра-хозяйка несёт материальную ответственность за мягкий и твердый инвентарь, спецодежду, моющие средства и т.д.Можно ли для включения в штаты ставки сестры-хозяйки указывать п.3 р.2 приказа №97 от 02.03.1964г.? Он не утратил силу?

Должность сестры хозяйки предусмотрена Приказом Минздрава СССР от 02.03.1964 N 97 (ред. от 25.06.1985) "О штатных нормативах медицинского, педагогического персонала и работников кухонь туберкулезных больниц". Приказом Минздрава СССР от 31.08.1989 N 504 данный документ признан рекомендательным, силу он не утратил.

Согласно статье 423 Трудового кодекса РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат законодательству РФ.

Таким образом, данным приказом можно пользоваться как рекомендательным при составлении штатного расписания.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как внести изменения в штатное расписание.

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1). Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д.

Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно издать приказ о переименовании должности или об изменении размера зарплаты сотрудника, а затем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае переименования должности работодателю необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ.

В завершение процедуры внесите соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Внести изменения можно двумя способами:

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Пример внесения изменений в штатное расписание

Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. С этой целью он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Используется в ответе «Как составить штатное расписание»

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР

ПРИКАЗ

от 2 марта 1964 г. N 97

О ШТАТНЫХ НОРМАТИВАХ МЕДИЦИНСКОГО, ПЕДАГОГИЧЕСКОГО

ПЕРСОНАЛА И РАБОТНИКОВ КУХОНЬ ТУБЕРКУЛЕЗНЫХ БОЛЬНИЦ

(в ред. Приказов Минздрава СССР от 25.06.1981 N 693,

от 23.10.1981 N 1095, от 23.06.1983 N 758,

от 25.06.1985 N 850)

В целях дальнейшего улучшения использования и расстановки кадров на основании Постановления Совета Министров СССР от 31.10.49 N 5036:

I. Утверждаю:

- штатные нормативы медицинского, педагогического персонала и работников кухонь туберкулезных больниц согласно приложению.

II. Приказываю:

1. Министрам здравоохранения союзных и автономных республик, заведующим краевыми, областными и городскими (городов республиканского подчинения) отделами здравоохранения:

- оформить в установленном порядке штаты медицинского, педагогического персонала и работников кухонь туберкулезных больниц согласно штатным нормативам, утвержденным настоящим приказом, в пределах плана и бюджета здравоохранения республики, края, области, города;

- применять указанные штатные нормативы при утверждении штатов медицинского и педагогического персонала туберкулезных отделений, существующих и организуемых в составе общих городских и специализированных больниц, в том числе детских, а также при утверждении штатов среднего и младшего медицинского персонала, персонала аптек и работников кухонь стационаров противотуберкулезных диспансеров.

2. Считать утратившими силу для туберкулезных больниц и туберкулезных отделений общих городских и специализированных больниц, в том числе детских, штатные нормативы, утвержденные приказами Министра здравоохранения СССР от 16.04.55 N 86-м, от 26.12.55 N 282-м, от 28.04.59 N 216, от 20.08.58 N 402 и от 06.10.60 N 426.

Приложение

к приказу Минздрава СССР

от 02 марта 1964 г. N 97

ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ

МЕДИЦИНСКОГО, ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И

РАБОТНИКОВ КУХОНЬ ТУБЕРКУЛЕЗНЫХ БОЛЬНИЦ

(в ред. Приказов Минздрава СССР от 25.06.1981 N 693,

от 23.10.1981 N 1095, от 23.06.1983 N 758,

от 25.06.1985 N 850)

I. Врачебный персонал

1. Должности врачей-ординаторов устанавливаются из расчета 1 или 0,5 должности на соответствующее количество коек в отделениях:

┌────────────────────────┬─────────────────┬─────────────────────┐

│ │ │ Количество коек │

│ │ Наименование ├──────────┬──────────┤

│ Наименование отделения │должности врача- │ на одну │ на 0,5 │

│ │ ординатора │должность │должности │

│ │ │ врача- │ врача- │

│ │ │ординатора│ординатора│

├────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼──────────┤

│Легочного туберкулеза: │ │ │ │

│ для взрослых │Врач-фтизиатр │ 30 │ 15 │

│ ├─────────────────┼──────────┼──────────┤

│ для детей │Врач-фтизиатр │ 25 │ 13 │

├────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼──────────┤

│Для больных костно-сус-│Врач-фтизиатр │ 40 │ 20 │

│тавным туберкулезом │(хирург-ортопед) │ │ │

├────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼──────────┤

│Для больных урогениталь-│Врач-уролог- │ 20 │ 10 │

│ным туберкулезом │гинеколог │ │ │

├────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼──────────┤

│Легочно-хирургическое │Врач-фтизиатр- │ 12 │ 6 │

│ │хирург │ │ │

├────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼──────────┤

│Для больных туберкулез-│Врач-фтизиатр │ 15 │ 8 │

│ным менингитом │ │ │ │

└────────────────────────┴─────────────────┴──────────┴──────────┘

При расчете числа должностей врачей в клинических больницах их число сокращается на 0,5 должности за счет каждого ассистента, ведущего лечебную работу. При выполнении ассистентами в установленном порядке систематической консультативной работы из расчетного числа должностей врачей за счет каждой должности ассистента исключается 0,25 должности врача.

(в ред. Приказа Минздрава СССР от 25.06.1981 N 693)

2. Врачебное обслуживание больных в вечернее и ночное время (дежурство врачей) производится, как правило, штатными врачами больниц в пределах месячной нормы их рабочего времени. Порядок дежурств врачей в вечернее и ночное время определяется правилами внутреннего распорядка больницы.

В крупных больницах, кроме дежурств врачей в целом по больнице, в случае необходимости может устанавливаться дежурство врачей по группе отделений одной специальности (при наличии в группе не менее 200 коек).

При организации врачебного обслуживания больных в вечернее и ночное время следует руководствоваться действующими специальными указаниями Министерства здравоохранения СССР (циркулярные письма N 02-19/21 от 11 декабря 1954 года, N 10 от 1 февраля 1954 года и N 01-23/17 от 16 ноября 1956 года).

3. Должности врачей для обслуживания больных по специальностям, по которым в составе больниц нет соответствующих отделений (коек), устанавливаются:

а) врача-отоларинголога - из расчета одна должность на каждые 250 коек, но не менее 0,5 должности на больницу, имеющую 50 и более коек;

б) врача-терапевта - одна должность на легочно-хирургическое отделение;

в) 0,5 должности врача-невропатолога при наличии в составе больницы не менее 20 коек для лечения больных туберкулезным менингитом.

Должности врачей психиатров-наркологов по специальным отделениям для принудительного лечения больных туберкулезом, страдающих хроническим алкоголизмом, устанавливаются из расчета 1 должность на 60 коек.

(абзац введен Приказом Минздрава СССР от 25.06.1985 N 850)

4. Должности врачей отделения (группы) анестезиологии-реанимации устанавливаются в порядке и по штатным нормативам, утвержденным для указанных отделений (групп).

(п. 4 в ред. Приказа Минздрава СССР от 25.06.1981 N 693)

5. Должности лаборантов с высшим образованием (врач, биолог, химик) устанавливаются в больницах на 75 и более коек из расчета 1 должность на каждые 200 коек.

При установлении в штате лаборатории больницы только одной должности лаборанта с высшим образованием вместо нее утверждается должность заведующего лабораторией.

При установлении в штате лаборатории свыше одной должности лаборанта с высшим образованием должность заведующего лабораторией устанавливается в числе этих должностей.

Заведующий лабораторией выполняет производственную нагрузку, установленную для лаборанта с высшим образованием:

а) полностью - при наличии в штате лаборатории до 6 лаборантов с высшим и средним образованием;

б) в объеме 50% - в лаборатории, имеющей свыше 6 должностей лаборантов с высшим и средним образованием.

6. Должности врачей-рентгенологов устанавливаются в больницах на 50 коек - из расчета 1 должность на каждые 200 коек, но не менее 0,5 должности на больницу.

Если рентгеновский кабинет больницы по указанию местного органа здравоохранения обслуживает больных из других лечебно-профилактических учреждений, число должностей врачей-рентгенологов увеличивается соответственно предусмотренной планом дополнительной работы из расчета норм нагрузки, установленных для врачей-рентгенологов.

При установлении в штате рентгеновского кабинета больницы только одной должности врача-рентгенолога вместо нее утверждается должность заведующего рентгеновским кабинетом. При установлении в штате рентгеновского кабинета свыше 1 должности врача-рентгенолога должность заведующего кабинетом утверждается в числе этих должностей. Заведующий кабинетом выполняет работу врача-рентгенолога в полном объеме.

7. Должность врача-заведующего физиотерапевтическим кабинетом устанавливается в больницах на 400 и более коек.

8. Должность врача по лечебной физкультуре или инструктора по лечебной физкультуре с высшим образованием устанавливается в больницах на 500 и более коек. В больницах от 250 до 500 коек, имеющих в своем составе легочно-хирургическое или костно-туберкулезное отделение, устанавливается 0,5 должности врача по лечебной физкультуре или инструктора по лечебной физкультуре с высшим образованием.

9. Должность врача-диетолога устанавливается в больницах от 300 коек - из расчета 0,5 должности на каждые 300 коек, но не более 1 должности на больницу.

10. Должность врача кабинета функциональной диагностики и электрокардиографии устанавливается в больницах: от 200 до 500 коек - 0,5 должности; свыше 500 коек - 1 должность.

11. Должности стоматологов (зубных врачей) устанавливаются из расчета 0,5 должности на каждые 250 коек, но не менее 0,5 должности в больницах от 75 коек.

12. Должности врачебного персонала патологоанатомического отделения (прозекторской) устанавливаются в больницах на 200 и более коек по действующим штатным нормативам указанных подразделений.

(п. 12 в ред. Приказа Минздрава СССР от 23.10.1981 N 1095)

13. Для проведения больным высококвалифицированных консультаций разрешается приглашение специалистов-консультантов из других учреждений. Оплата за консультации предусматривается в фонде заработной платы по смете больниц.

14. Должности заведующих отделениями устанавливаются:

- в отделениях легочного туберкулеза и для больных костно-суставным туберкулезом при наличии не менее 60 коек. В исключительных случаях, при невозможности по условиям помещения организации этих отделений на 60 и более коек, они могут создаваться при наличии не менее 50 коек с установлением должности заведующего;

- в легочно-хирургических отделениях и в отделениях для больных урогенитальным туберкулезом - при наличии не менее 50 коек;

- в отделениях для больных туберкулезным менингитом - при наличии не менее 30 коек.

В отделениях до 80 коек заведующий отделением выполняет работу по непосредственному ведению больных в объеме 75%, а в отделениях на 80 и более коек - в объеме 25% нормы нагрузки врача-ординатора.

В легочно-хирургическом и урогенитальном отделениях заведующий освобождается от непосредственного ведения больных независимо от количества коек в отделении.

Если количество коек для лечения больных туберкулезным менингитом не соответствует нормам для организации отделения, эти койки (палаты) включаются в состав отделения легочного туберкулеза.

Руководство отдельными палатами, которые по профилю не могут быть включены в состав одного из отделений больницы и по числу коек не соответствуют нормам для организации самостоятельного отделения, возлагается главным врачом больницы на одного из врачей-ординаторов.

15. Должности заведующих кабинетами (рентгеновским, физиотерапевтическим), лабораторией и патолого-анатомическим отделением (прозекторской) устанавливаются согласно пп. 5, 6, 7 и 12 настоящего раздела.

16. Должность заместителя главного врача по медицинской части устанавливается в больницах при наличии в штате 30 врачебных должностей, включая должности зубных врачей и должность главного врача.

II. Средний медицинский персонал

1. Должность главной медицинской сестры устанавливается в больницах на 100 и более коек, отнесенных к I-Х группам по по оплате труда руководящих работников учреждений здравоохранения.

В больницах указанной мощности, отнесенных к XI группе по оплате труда руководящих работников, вводится должность старшей медицинской сестры больницы.

(п. 1 в ред. Приказа Минздрава СССР от 25.06.1981 N 693)

2. Должность старшей медицинской сестры отделения устанавливается соответственно должностям заведующих отделениями.

3. Должность сестры-хозяйки отделения устанавливается при наличии в отделении не менее 40 коек.

4. Один круглосуточный дежурный пост палатных медицинских сестер устанавливается в больницах из расчета обслуживания одной дежурной сестрой (должностью) в отделениях:

┌────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐

│ │ Число коек │

│ ├───────────────┬───────────────┤

│ Наименование отделения │при 3-степенном│при 2-степенном│

│ │ обслуживании │ обслуживании │

│ │ больных │ больных │

├────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤

│Легочного туберкулеза: │ │ │

│ для взрослых │ 40 │ 30 │

│ ├───────────────┼───────────────┤

│ для детей │ 25 │ 20 │

│ ├───────────────┼───────────────┤

│ для детей от 0 до │ 13 │ 10 │

│ 3 лет (включительно) │ │ │

├────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤

│Для больных костно-суставным│ 25 │ 20 │

│и урогенитальным туберкулезом │ │ │

├────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤

│Легочно-хирургическое: │ │ │

│ послеоперационные палаты │ 10 │ 6 │

│ ├───────────────┼───────────────┤

│ в палатах послеоперационного│ 20 │ 15 │

│ наблюдения │ │ │

│ ├───────────────┼───────────────┤

│ в дооперационных палатах │ 40 │ 30 │

├────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────│

│Для больных туберкулезным │ 10 │ 10 │

│менингитом │ │ │

└────────────────────────────────┴───────────────┴───────────────┘

В детских туберкулезных больницах для обслуживания изолятора устанавливается дополнительно 1 должность медицинской сестры в больницах до 100 коек и 2 должности в больницах свыше 100 коек.

5. Должности процедурных медицинских сестер устанавливаются в отделениях легочного и костно-суставного туберкулеза для взрослых и детей: до 80 коек - 1 должность; на 80 и более коек - 1,5 должности.

В специальных отделениях для принудительного лечения больных туберкулезом, страдающих хроническим алкоголизмом, - соответственно должностям врачей психиатров-наркологов, полагающимся учреждению в соответствии с пунктом 3 раздела I.

(абзац введен Приказом Минздрава СССР от 25.06.1985 N 850)

6. Должности медицинских сестер для индивидуального ухода за тяжелобольными устанавливаются из расчета 1 должность на каждые 100 коек.

7. Должности операционных медицинских сестер устанавливаются из расчета 1 должность:

- на каждые 25 коек, предназначенных для легочной хирургии;

- на каждые 50 коек для больных урогенитальным туберкулезом;

- на каждые 300 коек, предназначенных для лечения детей, и на каждые 150 коек, предназначенных для лечения взрослых, больных костно-суставным туберкулезом, при условии применения хирургических методов лечения, но не менее 0,5 должности на больницу, имеющую в своем составе отделение (отделения) для больных костно-суставным туберкулезом, в котором проводится хирургическое лечение больных.

8. На каждую перевязочную устанавливается должность медицинской сестры перевязочной.

9. Должность старшей операционной сестры устанавливается в больнице при наличии в штате не менее 3 должностей медицинских сестер для операционной и перевязочной вместо одной из должностей операционных сестер.

10. Должности среднего медицинского персонала отделения (группы) анестезиологии-реанимации устанавливаются в порядке и по штатным нормативам указанных отделений (групп).

(п. 10 в ред. Приказа Минздрава СССР от 25.06.1981 N 693)

11. Должности медицинских сестер отоларингологического кабинета устанавливаются соответственно должностям врачей-отоларингологов.

12. Должности лаборантов со средним образованием устанавливаются из расчета 1 должность на каждые 60 коек.

13. Должности рентгенолаборантов устанавливаются соответственно должностям врачей-рентгенологов. В больницах до 50 коек при наличии рентгеновского аппарата устанавливается 0,5 должности рентгенолаборанта. Для обслуживания рентгеновского архива в больницах от 500 коек устанавливается 1 должность рентгенолаборанта.

14. Должность рентгенотехника для монтажа, ремонта и текущего обслуживания рентгеновской и физиотерапевтической аппаратуры устанавливается при наличии в больнице трех и более рентгеновских аппаратов. В тех случаях, когда монтаж, ремонт и текущее обслуживание указанной аппаратуры производится централизованно, должность рентгенотехника в штате больницы не устанавливается.

Письмом Минздрава СССР от 30.05.1978 N 02-14/28 разрешено устанавливать в штате туберкулезных и инфекционных больниц должности медицинских сестер по физиотерапии из расчета 1 должность на 15 тысяч условных физиотерапевтических единиц в год.

15. Должности среднего медицинского персонала в физиотерапевтических кабинетах устанавливаются из расчета 1 должность медицинской сестры:

- на каждые 400 коек, предназначенных для лечения взрослых больных;

- на каждые 300 коек, предназначенных для лечения больных детей.

16. Должности инструкторов по трудовой терапии устанавливаются в больницах для взрослых и подростков на 75 и более коек из расчета 1 должность на каждые 100 коек.

17. Должности инструкторов по лечебной физкультуре устанавливаются из расчета 1 должность на каждые 200 коек.

18. В больницах, имеющих в своем составе отделение (койки) для лечения больных туберкулезным менингитом, устанавливаются должности медицинских сестер-массажисток из расчета 0,5 должности на каждые 30 коек указанного профиля.

19. В больницах (отделениях), предназначенных для лечения больных костно-суставным туберкулезом, устанавливаются дополнительно должности:

а) медицинских сестер-массажисток - из расчета 1 должность на каждые 100 коек;

б) медицинских сестер для обслуживания гипсовального кабинета из расчета 1 должность на каждые 200 коек, но не менее 1 должности;

в) инструктора по лечебной физкультуре:

- до 100 коек - 0,5 должности;

- свыше 100 коек - 1 должность.

20. Должности диетических сестер устанавливаются из расчета 1 должность:

- на каждые 200 коек в больницах для взрослых;

- на каждые 150 коек в больницах для детей.

21. Для обслуживания кабинета функциональной диагностики и электрокардиографии устанавливается должность медицинской сестры.

22. Должности среднего медицинского персонала патологоанатомического отделения (прозекторской) устанавливаются по действующим штатным нормативам указанных подразделений.

(п. 22 в ред. Приказа Минздрава СССР от 23.10.1981 N 1095)

23. В больницах от 100 коек устанавливается должность медицинской сестры приемного покоя.

24. Должность дезинфектора устанавливается в больницах:

- от 50 до 100 коек - 0,5 должности (при наличии дезкамеры);

-свыше 100 коек - из расчета 1 должность на каждые 200 коек, но не менее 1 должности на больницу.

25. В больницах от 100 до 400 коек устанавливается 0,5 должности медицинского статистика, а в больницах свыше 400 коек - 1 должность.

26. Должность медицинской сестры медицинского архива устанавливается из расчета 0,5 должности на каждые 250 коек.

27. Должность медицинской сестры справочного бюро устанавливается в больницах от 400 коек.

III. Младший медицинский персонал

1. При 3-степенном обслуживании больных дежурные посты палатных санитарок в отделениях больниц устанавливаются в полном соответствии с числом дежурных постов палатных медицинских сестер.

2. При 2-степенном обслуживании больных один дежурный круглосуточный пост палатных санитарок-уборщиц устанавливается из р

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль