Как оформить оплату главному врачу и его заместителям при совмещении должностей?

1762

Вопрос

Помогите правильно оформить оплату главному врачу, его заместителям (в процентах за совмещение должности - врачебной специальности или совместительство о,25 ставки в пределах основного рабочего времени? На этот момент важный обращается внимание при назначении льготной пенсии по выслуге лет. В нашем случае имеются разные точки зрения. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" к данному списку относятся врачи -специалисты всех больниц и всех наименований, кроме врачей статистиков, в том числе врачи- руководители учреждений и структурных подразделений),осуществляющие врачебную деятельность.

Главный врач и его заместитель выполняет функции, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей и поэтому является должностным лицом. Лечебной деятельностью такие лица могут заниматься отдельно или при определенных условиях совмещая ее с основной.

Таким образом, можно сказать, для того чтобы главный врач и его заместители имели право на льготную пенсию они должны помимо руководящей работы заниматься и врачебной деятельностью.

Работа в должности врача может быть оформлена как совмещением, так и совместительством. Однако, исходя из вашего вопроса, можно сделать вывод, что работа предполагается в пределах основного рабочего времени, а работа в порядке совместительства предполагает выполнение работ по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Т.е. в вашей ситуации работникам нужно оформлять совмещение должности. Подобнее смотрите ниже по тексту.

После оформления приказа главному врачу и совместителям о совмещении (совместительстве) должности врача, этот факт нужно будет отображать в поименных списках, которые вы подаете в Пенсионный фонд. В общем порядке указываете ФИО, должность, отделение (уже по должности врача) и обязательно делаете указание на неполное рабочее время или совмещение. Указываете номер приказа, которым это совмещение или совместительство оформлено. Так же при подаче Поименного списка в Пенсионный фонд можно приложить копию приказа об установлении совмещения врача.

Совмещение профессии (должности) - это выполнение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором наряду с основной работой в пределах установленной продолжительности рабочего дня за дополнительную плату.

В Трудовом кодексе РФ не содержится запрета на совмещение должностей руководителем организации в руководимой им организации.

Таким образом, руководитель организаций и его заместители вправе совмещать другие должности в возглавляемых ими организациях. Необходимо отметить, что такое кадровое решение должно быть оформлено надлежащим образом (дополнительное соглашение, приказ), в соответствии с трудовым законодательством РФ и при наличии соответствующих сертификатов главный врач и его заместители смогут совмещать другие врачебные должности.

Относительно совместительства главного врача:

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 ТК РФ).

Особенности работы по совместительству указанных категорий работников установлены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 (далее - Постановление N 41).

Пунктом 1 Постановления N 41 определено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем по каждому трудовому договору продолжительность работы не может превышать:

- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

В соответствии с данным документом никаких ограничений для работы в порядке совместительства для главного врача не предусмотрено.

Главный врач является руководителем учреждения. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса РФ Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

При первоначальном приеме функции работодателя при приеме гл. врача осуществлял учредитель (Министерство, Департамент, комитет), соответственно, все изменения в заключенный трудовой договор, в том числе и соглашения о совмещении или замещении должен так же подписать учредитель.

Если рассматривать внутреннее совместительство, то учредитель его должен санкционировать - дать разрешение на оформление внутреннего совместительства.

Если медицинское учреждение является бюджетным, то необходимо обосновать (а) возможность выполнения работы по второй должности в свободное от основной работы время (т.е. за рамками установленных 39 часов еженедельной нормы); (б) документально подтвердить факт выполнения данной работы именно в свободное время (т.е. в табеле учета рабочего времени должен вестись раздельный учет времени, отработанного по основной работе и времени, отработанного по внутреннему совместительству – для чего заводятся дополнительные строки). Несоблюдение данных требований при проверках КРУ или Счетной палаты данные факты указываются как нецелевое использование бюджетных средств, а руководитель, кроме того, может быть привлечен к ответственности как по факту злоупотребления полномочиями (ст. 201 УК РФ).

Подробности в материалах Системы:

1.Судебная практика:

СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 февраля 2014 г. по делу N 33-1762/2014

Судья Кирюхин А.Г.

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Ковалевой Т.И.,

судей Седых Е.Г., Ишенина Д.С.

при секретаре Бабаевой Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к Государственному учреждению "Управление Пенсионного фонда России в Железнодорожном районе г. Екатеринбурга Свердловской области" о признании права на назначение досрочной пенсии, включении периода работы в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, о назначении и выплате пенсии с момента обращения по апелляционным жалобам сторон на решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 25 ноября 2013 года.

Заслушав доклад судьи Ковалевой Т.И., судебная коллегия

установила:

С. обратился в суд с иском к Государственному учреждению "Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Екатеринбурга Свердловской области" о признании права на досрочное назначение пенсии, включении периодов работы в стаж для досрочного назначения пенсии, назначении пенсии с момента обращения в Пенсионный фонд - с <...>.

С учетом уточнения исковых требований просил:

признать незаконным Решение Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе города Екатеринбурга об отказе в установлении пенсии N от <...> в части п. 3, 4, 5 страницы 2 о включении в специальный стаж следующих периодов работы с <...> по <...> в календарном, а не льготном исчислении;

признать незаконным Решение Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе города Екатеринбурга об отказе в установлении пенсии N от <...> в части п. 2, 3, 4, 5 страницы 3 о не включении в специальный стаж следующих периодов работы с <...> по <...>;

включить периоды работы с <...> по <...> в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии в соответствии с пп. 20 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в льготном исчислении по правилу: один год работы в этих должностях и подразделениях за один год и шесть месяцев;

включить периоды работы с <...> по <...> в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии в соответствии с пп. 20 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в календарном исчислении;

обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе города Екатеринбурга назначить досрочную трудовую пенсию с <...>.

Решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 25 ноября 2013 года иск С. удовлетворен частично. Включены С. в стаж работы, дающий право на назначение досрочной пенсии, периоды работы хирургом в льготном исчислении (1 год и 6 месяцев за 1 год работы): с <...> по <...>. Включены в стаж работы, дающий право на назначение досрочной пенсии, периоды нахождения на курсах повышения квалификации в календарном исчислении: с <...> по <...>. Включены в стаж работы, дающий право на назначение досрочной пенсии, периоды работы в должности главного врача административно-управленческого персонала с совмещением работы врачом-хирургом: с <...> по <...>. На Государственное учреждение "Управление Пенсионного фонда России в Железнодорожном районе г. Екатеринбурга Свердловской области" возложена обязанность назначить С. в установленном законом порядке досрочную пенсию с <...>. В удовлетворении остальной части исковых требований С. отказано.

С таким решением представитель ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Екатеринбурга Свердловской области не согласился, в апелляционной жалобе просит его отменить, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; нарушение норм материального права. Указывает, что сведения были сданы без кода особых условий труда, соответствующего осуществлению лечебной и иной деятельности по охране здоровья. Включение периодов в специальный стаж в льготном исчислении предусмотрено для врачей хирургического профиля стационаров, однако доказательств того, что хирургическое отделение гнойного блока в <...> относилось к стационарам, не представлено. Документально не подтверждено, что истцом осуществлялась врачебная деятельность в период с <...> по <...>, а в периоды с <...> по <...> и с <...> по <...> он являлся оперирующим хирургом. Наименование должности "главный врач административно-управленческого персонала" не предусмотрено разделом "Наименование должностей" Списка N 781, кроме того, работа осуществлялась истцом не в объеме полной ставки.

С. в апелляционной жалобе просит отменить решение суда в части назначения досрочной трудовой пенсии с <...>, полагая, что она подлежит назначению с периода обращения в пенсионный орган, т.е. с <...>.

В апелляционной инстанции истец, представитель ответчика поддержали доводы апелляционных жалоб.

Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционных жалоб и возражений на них в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что решением об отказе в назначении пенсии ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по Железнодорожном районе г. Екатеринбурга от N от <...> при решении вопроса о назначении досрочной трудовой пенсии по старости ответчик исключил из стажа работы истца вышеуказанные периоды.

В соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В графе "наименование должностей" вышеназванного Списка предусмотрена должность врача. В графе "наименование учреждений" поименованы больницы всех наименований.

Пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 781 от 29 октября 2002 года, предусмотрено, что периоды работы в должности в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы:

лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца;

лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению, год работы как год и 6 месяцев. В таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в пп. 1 - 3 перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в п. 6 Правил.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 29 января 2004 года N 2-П, в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации N 1066 от 22 сентября 1999 года в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, засчитываются периоды работы до 01 ноября 1999 года в соответствии со Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная или иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР от 06 сентября 1991 года N 464, в соответствии с которым, правом на пенсию за выслугу лет пользовались врачи-хирурги всех наименований отделений (палат) хирургического профиля стационаров. При этом исчисление сроков выслуги лет производилось в льготном исчислении - один год работы в этих должностях и подразделениях за один год и шесть месяцев.

В соответствии с Основами Законодательства "Об охране здоровья населения", утвержденными 22 июля 1993 года, и Положением "О порядке допуска к осуществлению профессиональной (медицинской и фармацевтической) деятельности", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и Медицинской промышленности Российской Федерации от 19 декабря 1994 года N 286, прохождение курсов повышения квалификации медицинскими работниками являлось обязательным, так как право на занятие занимаемых ими должностей сохранялось при условии получения сертификата специалиста.

Суд обоснованно принял во внимание, что поскольку на курсы повышения квалификации и обучение истец направлялся по приказам работодателя, и согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации за ним в эти периоды сохранялась средняя заработная плата, а также производилось отчисление взносов в Пенсионный фонд, эти периоды подлежат включению в льготный стаж в календарном исчислении.

Разрешая заявленный спор, суд исходил из того, что юридически значимым обстоятельством для льготного исчисления стажа необходима следующая совокупность условий: должность врач-хирург (что не оспаривается ответчиком по всем периодам); работа в отделении (палате) хирургического профиля или стационаре.

Периоды работы истца с <...> по <...> в качестве оперирующего врача в стационаре подтверждены материалами дела.

Суд указал, что истцом представлены штатные расписания с <...> по <...> годы, в которых в хирургических отделениях предусмотрен стационар. Кроме того, из медицинских карт больных; журналов плановых операций следует, что в спорные периоды времени истец работал оперирующим хирургом в стационаре.

Суд также счел необходимым включить в льготном исчислении и периоды, которые ответчик исключил из стажа истца в связи с отсутствием подтверждающих документов: с <...> по <...>, указав, что истцом представлено достаточно доказательств его работы в спорные периоды в должности врача-хирурга в стационаре.

Доводы жалобы о том, что истцом не представлено доказательств отнесения хирургического отделения гнойного блока в <...> к стационарам, судебная коллегия считает несостоятельными. Работа истца в стационаре подтверждена представленными в материалы дела лицензиями, выданными <...>, протоколов и приложений к ним, из которых следует, что учреждению разрешены такие виды деятельности как стационарная медицинская помощь, а также медицинскими картами стационарных больных за период с <...> года по <...> года.

Доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель не подтвердил факт льготной работы, отсутствует код профессии в индивидуальных сведениях, не принимается судебной коллегией во внимание, поскольку невыполнение работодателем обязанности по указанию кода льготы не может ограничивать пенсионные права истца, которые подтверждены совокупностью представленных доказательств.

Согласно Списку, утвержденному Постановлением Правительства России от 29 октября 2002 года N 781, работа в должности врача-специалиста всех наименований (кроме врачей-статистов), в том числе врача-руководителя учреждений (их структурных подразделений), осуществляющих врачебную деятельность в учреждениях здравоохранения, в том числе: наркологическом диспансере, а также в психоневрологическом интернате, подлежит включению в стаж лечебной деятельности, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Разрешая вопрос о включении спорных периодов истца в должности главного врача административно-управленческого персонала, суд указал, что работа в качестве руководителя лечебного учреждения может быть зачтена в специальный трудовой стаж, если наряду с административной и организационной работой врач-руководитель осуществляет лечебную деятельность по одной из врачебных специальностей.

Поскольку факт работы хирургом в указанные периоды истца в дополнение к руководящей должности, подтверждается аттестацией, медицинскими картами больных, суд включил в календарном исчислении периоды работы истца в должности главного врача административно-управленческого персонала с совмещением работы врачом-хирургом.

Доводы жалобы о том, что в спорный период работа осуществлялась истцом не в объеме полной ставки, основанием для отмены решения суда не является.

Согласно Списка работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2001 года N 781, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 года, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Принимая во внимание, что исполнение истцом обязанностей руководителя лечебного учреждения наряду с осуществлением лечебной деятельности по одной из врачебных специальностей в общей сложности составляет полную ставку рабочего времени, судебная коллегия признает правильным вывод суда о возложении на ответчика обязанности включить период его работы в должности главного врача административно-управленческого персонала в специальный стаж в календарном исчислении.

Поскольку при включении указанных спорных периодов в льготном и календарном исчислении стаж истца по медицинской специальности превысил 30 лет, суд пришел к выводу о правомерности заявленных требований, указав, что назначение пенсии подлежит с <...> - даты наступления 30-летнего стажа.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что необходимый стаж 30 лет был выработан истцом на момент обращения в пенсионный орган с заявлением о назначении пенсии. В апелляционной жалобе истца представлен расчет стажа, необходимого для назначения пенсии. Судебной коллегией расчет проверен, является правильным.

Учитывая изложенное, досрочная пенсия по старости согласно подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" должна быть назначена истцу не с момента вынесения решения суда о включении периодов работы в специальный стаж, а с момента обращения в пенсионный орган с заявлением о назначении пенсии, т.е. с <...>. Данное толкование гарантирует гражданину своевременное пенсионное обеспечение.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 320, п. 1 327.1, п. 1 ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 25 ноября 2013 года изменить.

Обязать Государственное учреждение "Управление Пенсионного фонда России в Железнодорожном районе г. Екатеринбурга Свердловской области" назначить С. в установленном законом порядке досрочную пенсию с <...>.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе г. Екатеринбурга Свердловской области П. - без удовлетворения.

Председательствующий

Т.И.КОВАЛЕВА

Судьи

Е.Г.СЕДЫХ

Д.С.ИШЕНИН

2. Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей).

Условия для совмещения

При каких условиях сотрудник может совмещать профессии (должности) в организации

Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим:

  • сотрудник должен быть согласен на совмещение;
  • срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);
  • совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство);
  • выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72,

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль