Как оформить продление срока контракта государственного служащего?

479

Вопрос

Как оформить продление срока служебного контракта гос. служащего (если контракт был заключен на 1 год)?(Образец оформления)

Ответ

Ответ на вопрос:

Законодательство о государственной гражданской службе не содержит запрета на изменение срока как одного из существенных условий срочного служебного контракта.

Поэтому считаем возможным составить дополнительное соглашение к служебному контракту об изменении его срока. Такая возможность предусмотрена ч. 5 ст. 24 и ст. 29 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Дополнительное соглашение № ______

к служебному контракту № ____ от ______

Москва _____________ 2014

Представитель нанимателя в лице __________________________________

(наименование должности, Ф.И.О. руководителя

_________________________________________________________________,

государственного органа либо его представителя)

действующий на основании _________________________________________

(вид документа, определяющего статус руководителя государственного органа

__________________________________________________________________

либо его представителя, дата и номер этого документа)

с одной стороны, и государственный гражданский служащий Российской

Федерации _______________________________________________________,

(Ф.И.О.)

замещающий должность государственной гражданской службы _____________,

(наименование должности)

именуемый в дальнейшем - Гражданским служащим, с другой стороны,

заключили настоящее дополнительное соглашение о внесении следующих

изменений в служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации:

  1. П. _____ служебного контракта № ______ от ___________ изложить в следующей редакции: «Служебный контракт заключается на определенный срок до ____________ (указать конкретный срок служебного контракта и причину (правовое основание) заключения срочного контракта).

Представитель нанимателя Гражданский служащий

________________________________ ________________________________

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Можно ли продлить срочный служебный контракт, не расторгая его, или нужно обязательно уволить гражданского служащего, а затем принять его снова. Срок контракта подходит к концу, но работа еще не завершена

Да, можно.

В Законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ нет запрета на изменение срока как одного из существенных условий срочного служебного контракта. Поэтому государственный орган вправе составить дополнительное соглашение к договору об изменении срока. Такая возможность предусмотрена частью 5 статьи 24 и статьей 29 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. При этом максимальный срок срочного служебного контракта не может превышать пять лет (ч. 2 ст. 25 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Также государственный орган может заключить новый срочный служебный контракт, предварительно уволив гражданского служащего в порядке, предусмотренном статьей 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Таким образом, государственный орган вправе выбрать любой из этих способов.

Из ответа «Как заключить срочный служебный контракт»

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

20.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль