Как правильно заключить срочный трудовой договор?

28

Вопрос

спасибо за сотрудничество! Вопрос срочно! Перевели сотрудника с постоянного места по ее личному желанию (заявление) на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Приказ сделала только о переводе, не уволила, уже есть следующий приказ зарегистрирован в книге, возможно- ли теперь заключить просто срочный трудовой договор?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что вы поступили абсолютно правильно, т.к. расторгать в данном случае трудовой договор нет необходимости.

В связи с тем, что вы хотите перевести работницу на другую должность временно, исключительно на период отпуска по уходу за ребенком, то в данном случае необходимо оформить временный перевод. Для этого оформить дополнительное соглашение с работницей, а на основании его оформите приказ.

При этом, как в дополнительном соглашении, так и в приказе о переводе укажите следующую формулировку: «До выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком».

Запись о временном переводе в трудовую книжку не делайте.

Таким образом, вам не нужно увольнять работницу, т.к. в данном случае вам необходимо оформить ей временный перевод.

Также отметим, что мы не совсем поняли какой перевод, вы оформили с работницей, временный или постоянный. Следовательно, если вы оформили временный перевод, то вы поступили абсолютно верно. Если же вы оформили постоянный перевод, то это является ошибкой, т.к. фактически у вас на одной должности оказались две сотрудницы, поэтому в данном случае вам необходимо исправить приказ на перевод. Для этого вы можете поступить одним из следующих вариантов:

  1. В уже изданный вами приказ, внести исправления (т.е. перепечатать приказ и заменить его на правильный). Данный вариант является не совсем законным, но наиболее правильным, т.к. ни у кого не возникнет вопросов по данному переводу.
  2. Оформить новый приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ. В данном приказе укажите, что в связи с допущенной ошибкой в приказе от..... №.... считать перевод Ивановой И.И. на должность................ временным. Окончанием перевода считать выход временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.

Но в любом случае в доп. соглашении должно четко быть прописано, что работник переведен временно до выхода на работу основного работника.

При этом его основной трудовой договор срочным не становится, по окончании временного перевода работнику необходимо предоставить его прежнюю должность.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ:Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

Виды временных переводов

Временный перевод является разновидностью перевода. Среди временных переводов условно можно выделить:

Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ).

Временный перевод по письменному соглашению

По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Об этом говорится в части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Приказ о временном переводе

Любой временный перевод (по соглашению сторон, без согласия или с согласия сотрудника) оформите приказом руководителя по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Запись о временном переводе

Запись о временном переводе в трудовую книжку не делайте, но ее можно внести в личную карточку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника (например, временная работа врачом), то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т. п.

Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, определение Пермского краевого суда от 14 августа 2013 г. № 33-7587).

Ситуация: Можно ли временно перевести сотрудника на вакантную должность

Да, можно.

Действующая редакция части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность временного перевода сотрудника на вакантную должность.

Ранее действовавшая редакция Трудового кодекса РФ такой возможности не предоставляла. Временный перевод был возможен только на место временно отсутствующего сотрудника. Однако изменениями, внесенными Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, с 6 октября 2006 года это ограничение снято, и сотрудника можно временно перевести на вакантную должность.

При этом максимальный срок такого временного перевода не может превышать одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Прекращение временного перевода

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.

Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ. Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст. 66 ТК РФ, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

<...>

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

19.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.47%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль