Сохранились ли надбавки сотрудника?

42

Вопрос

Просим помочь с вопросами:1.Работник заработал все надбавки(70%) за работу на Крайнем Севере в 1998 году.С этого времени в Районах Крайнего Севера не работал.Устраивается на работу сейчас в организацию расположенную в Районе Крайнего Севера сохранились ли его надбавки?2.Согласно коллективного договора в учреждении выплачивается надбавка за стаж работы в учреждениях системы образования.Засчитывается ли стаж учебы в очной аспирантуре как стаж работы в учреждениях системы образования?Заранее благодарна.

Ответ

Ответ на вопрос:

В настоящее время порядок учета в стаже, дающем право на установлении надбавки за выслугу лет или установление оклада в более высоком размере определяется положениями об оплате труда, утверждаемыми образовательными организациями на базе положений, утвержденных нормативно-правовыми актами Министерств, субъектов РФ, органов местного самоуправления, в подчинении которых находится образовательная организация.

Таким образом, если время обучения в очной аспирантуре указано в Вашем коллективном договоре (локальном нормативном акте) в качестве времени, которое включается в стаж работы в учреждениях системы образования для получения соответствующей надбавки, то это время нужно учесть. Если такой период не обозначен, то он не включается, соответственно.

Примечание:

Если бы речь шла о надбавке за педагогический стаж, то отметим следующие моменты.

Письмом Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году" (http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/99/901924084/bssphr8/?step=5) рекомендовано включать в стаж педагогической работы:

- педагогическую, руководящую и методическую работу в образовательных и других учреждениях;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и РФ, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением 2 к настоящим Рекомендациям.

В Приложении 2 к Рекомендациям указано, что педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений, в том числе время обучения (по очной форме) в аспирантуре.

Кроме того, согласно п. 47 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утв. Приказом Минобразования России от 27.03.1998 N 814 (ред. от 28.03.2014, с изм. от 14.05.2014): http://budget.1kadry.ru/#/document/99/901715095/?step=6 выпускникам аспирантуры время обучения в очной аспирантуре засчитывается в стаж научно-педагогической и научной работы.

Также, согласно Приказу Минобразования РС(Я) от 31.07.2009 N 01-08/11-09-а "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС(Я)" (Зарегистрировано в Департаменте по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства РС(Я) 11.08.2009 N RU140102009078) и Закону Республики Саха (Якутия) от 14.06.1995 З N 67-I (ред. от 10.06.2014, с изм. от 31.07.2014) "Об учителе" (принят постановлением ПП ГС (Ил Тумэн) РС(Я) от 14.06.1995 З N 68-I), http://budget.1kadry.ru/#/document/81/145346/?step=10 установлена надбавка за педагогический стаж, а не период работы в учреждениях образования.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Какие виды выплат стимулирующего характера устанавливаются педагогическим работникам

К выплатам стимулирующего характера относятся:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

Об этом говорится в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.

Отличительной особенностью таких выплат является то, что они производятся не за выполнение работником должностных обязанностей, а за результативность и эффективность его работы. Следовательно, эти выплаты не гарантированы всем работникам, а право на их получение имеют только те, кто достиг в работе определенных показателей и результатов, выходящих за рамки стандартных.

Такие выплаты производятся из надтарифного фонда. Порядок назначения стимулирующих выплат, их размеры, критерии начисления и периодичность в конкретной образовательной организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Александр Завгородний,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

12.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.98%
  • Иногда 56.69%
  • Не оформляем срочников 19.32%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль