Как произвести выплаты сотруднику в связи с ликвидацией пркдприятия?

89

Вопрос

Как мы знаем в статье 178 ТК РФ говорится, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).По этому поводу я бы хотел узнать как все это делается в реале.Вопрос 1. Выходное пособие при увольнении выплачивается работнику в размере 1-го среднего месячного заработка или в размере 2-х среднемесячных заработков? Что означает то, что написано в скобках (с зачетом выходного пособия)?Вопрос 2. Средне месячный заработок на период трудоустройства не свыше 2-х месяцев когда, как и кем выплачивается?Вопрос 3. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В этом случае кто должен выплачивать работнику средне месячный заработок за третий месяц: бывший работодатель или служба занятости?Объясните пожалуйста простым, понятным языком.С/У Мансур

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрим ваши вопросы:

Вопрос 1. Выходное пособие при увольнении выплачивается работнику в размере 1-го среднего месячного заработка или в размере 2-х среднемесячных заработков?

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата сотрудникам необходимо выплатить выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка.

Следовательно, выходное пособие необходимо выплатить в размере одного среднего месячного заработка, рассчитанного по формуле:

Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) × Средний дневной (часовой) заработок

Что касается вопроса: Что означает то, что написано в скобках (с зачетом выходного пособия)?

Также, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации, кроме выходного пособия, за увольняемыми работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Данная формулировка означает, что обязанность по выплате среднего месячного заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, возникает по истечении двух месяцев со дня увольнения (если работник за этот период не трудоустроился). При этом, если работник не устроится в течение первого месяца после увольнения, то необходимо засчитывать его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц.

Таким образом, в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка в счет первого месяца трудоустройства после увольнения. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.

Вопрос 2. Средне месячный заработок на период трудоустройства не свыше 2-х месяцев когда, как и кем выплачивается?

Порядок выплаты среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

  • если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;

    Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

    Для получения среднего заработка работник должен обратиться к своему предыдущему работодателю с заявлением (образец:Заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства от сотрудника, уволенного по сокращению; при увольнении в связи с ликвидацией заявление будет аналогичным, но подается оно на имя председателя ликвидационной комиссии), принести трудовую книжку, в которой последней записью будет запись об увольнении из данной организации.

    На основании заявления бывший работодатель издает приказ о выплате среднего заработка (образец: Приказ о выплате среднего заработка на периодтрудоустройства сотруднику, уволенному по сокращению; при увольнении в связи с ликвидацией приказ будет аналогичен, но подпишет его ни директор, а председатель ликвидационной комиссии)

    Обратите внимание, что если работник будет трудоустроен в течение второго месяца после увольнения, например, в середине месяца, то работник будет иметь право за второй месяц трудоустройства на пропорциональную выплату среднего заработка. Такой заработок надо будет выплатить за дни, когда работник не имел работы.. Подробнее об этом:Нужно ли выплатить уволенному сотруднику средний заработок за период трудоустройства, если он устроился на новую работу в середине или в конце второго месяца после увольнения

    Вопрос 3. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В этом случае кто должен выплачивать работнику средне месячный заработок за третий месяц: бывший работодатель или служба занятости? Объясните пожалуйста простым, понятным языком.

    Если работник не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок необходимо выплатить только в том случае, если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

    Средний месячный заработок за третий месяц нетрудоспособности выплачивается также по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

    Примечание:

    Если Ваша организация находится в районах Крайнего Севера, то за первые 3 месяца трудоустройства (за второй и третий месяц выплаты производятся без решения службы занятости, а за четвертый-шестой месяц уже на основании решения службы занятости. Подробнее об этом: Как выплатить средний заработок на период трудоустройства при сокращении или ликвидации организации сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера

    Подробности в материалах Системы:

    Выплаты при ликвидации и сокращении

    При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам:

    Выходное пособие в размере среднего месячного заработка необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Такие правила установлены статьей 140 Трудового кодекса РФ.

    Средний заработок выплачивают в особом порядке в зависимости от того, в какой срок сотрудник устроится на новую работу (ст. 178 ТК РФ).

    Выходное пособие

    Выходное пособие рассчитайте по формуле:

    Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) × Средний дневной (часовой) заработок

    Расчет среднего заработка

    Порядок выплаты среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

    • если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
    • если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте только в том случае, если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

      Выходное пособие при ликвидации

      При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников, кроме выходного пособия, выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка должна принять служба занятости. Такой порядок установлен в статье 178 Трудового кодекса РФ.

      При этом сотрудникам, которые были освобождены от основной работы в связи с избранием на должности в профсоюзе, средний заработок не выплачивайте, так как это должен делать общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз (ст. 375 ТК РФ).

      <...>

      Нина Ковязина,
      заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

      1. Ответ: В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении
      2. Ответ:Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении
    • если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
  • если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
  • если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте только в том случае, если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле:

Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) × Средний дневной (часовой) заработок

Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в статье 178 Трудового кодекса РФ.

<...>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

21.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.6%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.3%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль