Как уволить работника, не способного качественно выполнять работу ?

44

Вопрос

Подскажите пожалуйста,в настоящее время в общеобразовательной организации (школе) работает работник-пенсионер вахтером. В рамках модернизации образования выделены денежные средства на закупку средств видеонаблюдения и охраны. Работник(в силу возраста) не обладает техническими знаниями и компьютерными технологиями, качественно уже не может выполнять работу. Появились другие должностные обязанности, связанные с техническими характеристиками. Как поступить работодателю и по каким основаниям можно либо расторгнуть трудовой договор, либо как поступить с данным работником? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать следующее, пенсионный возраст по закону причиной для увольнения не является. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию работников, в том числе в связи с достижением ими определенного возраста (пенсионного). Увольнение пенсионера возможно только на общих основаниях.

Здесь возможно несколько вариантов:

  • уволить работника пенсионного возраста в связи с сокращением штата. В этом случае ему будут полагаться выходное пособие в размере среднего заработка и средний заработок на период трудоустройства. Однако после такого увольнения какое-то время нельзя будет ввести в штатное расписание данную должность снова.

При увольнении пенсионера в связи с сокращением численности возможны сложности. ТК РФ предусмотрено, что преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, к которой в полной мере можно отнести пенсионера.

Так что при сокращении численности нужно иметь объективные причины, объясняющие, почему были уволены именно работники пенсионного возраста. К тому же до фактического увольнения придется предлагать работнику-пенсионеру все вакантные должности, появившиеся со дня уведомления о сокращении.

При сокращении штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) прекращение трудового договора с работающими пенсионерами производится на общем основании с учетом требований статей 178, 179 и 180 ТК РФ.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено:

  • выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Об этом сказано в части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни. Такой порядок указан в статье 14 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в день увольнения произведите с сотрудником окончательный расчет (выходное пособие в размере его среднего заработка; компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть); заработную плату за отработанные к моменту увольнения дни), а также выдайте ему трудовую книжку и иные документы по письменному заявлению сотрудника.

По истечении двух месяцев на основании заявления работника при представлении оригинала трудовой книжки, в которой последняя запись – запись об увольнении по сокращению численности или штата, произведенная Вашей компанией, произведите выплату средней заработной платы за второй месяц трудоустройства. По истечении третьего месяца трудоустройства, если работник своевременно встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен, на основании решения службы занятости, трудовой книжки и заявления работника выплатите ему сохраненный средний заработок за третий месяц трудоустройства.

Подробно о процедуре увольнения в связи с сокращением численности или штата, читайте в материале: Как провести сокращение

Примечание:

Несмотря на возраст работника, его можно направить на повышение квалификации в целях приобретения новых компетенций с учетом модернизации, проведенной в вашем учебном заведении.

И еще один момент, на который хотим обратить Ваше внимание: изменить трудовую функцию работника, в том числе включив в нее обязанности, которых ранее не было, можно только с согласия работника. Если он откажется от изменения его должностной инструкции, то вам придется вводить в штатное расписание новую должность с требуемым набором функций, а должность работника сокращать.

При этом квалификационные требования к вахтеру не менялись:Вахтер. Все особенности должности в одной карточке

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Можно ли уволить сотрудника-пенсионера по старости по инициативе организации. И.И. Шкловец

Нет, нельзя, за исключением ряда случаев.

Ограничение человека в трудовых правах и свободах из-за возраста запрещено (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Поэтому организация не может увольнять по своей инициативе по старости как сотрудников, которым предстоит выйти на пенсию, так и работающих пенсионеров. Таких сотрудников можно уволить только по общепринятым основаниям, которые предусмотрены законодательством. Например, таких сотрудников можно уволить по их собственному желанию или по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ).

Исключением из данного правила является увольнение отдельных категорий сотрудников в связи с достижением ими предельного возраста, например:

  • муниципальных служащих при достижении 65 лет (ч. 2 ст. 13 и п. 1 ч. 1 ст. 19 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);
  • ректоров, проректоров, руководителей филиалов (институтов) государственных и муниципальных высших учебных заведений при достижении 65 лет. При этом предельный возраст пребывания в должности ректора может быть продлен до 70 лет (ч. 12 и 13 ст. 332 и п. 3 ст. 336 ТК РФ);
  • государственных служащих при достижении 60 лет. При этом предельный возраст пребывания государственного служащего может быть продлен до 65 лет (ч. 1 ст. 25.1 и п. 4 ч. 2 ст. 39 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

КСС «Система Кадры» 2015

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

24.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль