Как оформить досрочный выход на работу c отпуска по уходу за ребенком?

128

Вопрос

Работница, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, досрочно выходит на работу. мы издаем приказ следующего содержания:ПРИКАЗ О прерывании отпуска.1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и приступить к исполнению своих должностных обязанностейс 01 апреля 2015 года бухгалтеру Тайсумовой Дагмаре Лечиевне.2. Руководствуясь ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, бухгалтеру Тайсумовой Дагмаре Лечиевне установить режим неполного рабочего времени сокращенного на 1 час за неделю с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01 апреля по 18 августа 2015 года. Основание: личное заявление Тайсумовой Д.Л. от 01.04.2015 г. Директор А. А. БачаевС приказом ознакомлена: Д.Л. ТайсумоваПодскажите пожалуйста, приказ правомерен?Второй вопрос: в каком размере выдается пособие по уходу за ребенком: до достижения им возраста 1,5 года и трех лет, есть ли изменения с нового года?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, приказ не правомерен.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может использовать отпуск полностью или по частям. Это значит, что сотрудница вправе прервать свой отпуск в любой момент и выйти на работу.

Порядок оформления выхода сотрудницы досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком законодательно не регламентирован. Следовательно, данный порядок Вы можете сами прописать в локальных нормативных актах организации.

На практике работодатели оформляют данную процедуру следующим образом. Сотрудница направляет в адрес работодателя письменное заявление (образец см. ниже по тексту), в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе, с указанием даты начала работы. На основании этого заявления работодатель издает приказ о досрочном прекращении отпуска. Унифицированной формы приказа законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме (образец см. ниже по тексту).


Более подробно о Досрочном выходе из декретного отпуска вы можете узнать в статье.


В карточку Т-2, можно внести запись следующего характера: «Приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2014 на 1,0 (на 0,5 ставки). Приказ от….№……

Примечание:

ВАЖНО!!!

Если работница хочет сохранить право на пособие по уходу за ребенком, то ей не нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. Действующее законодательство допускает возможность работы именно в период такого отпуска.

О том, как это оформить: Какие документы нужно оформить при выходе сотрудника на работу на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком

Если же работница именно прервет свой отпуск, то независимо от установленного ей режима рабочего времени права на пособие по уходу за ребенком у нее уже не будет.

В любом случае при установлении работнику специального режима работы нужно оформить доп. соглашение и только на основании такого доп. соглашения издавать приказ об установлении работнику неполного рабочего времени:

Если отпуск прерывается и работник просто работает неполное время, не получая пособия:


Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели

Приказ об установлении режима неполной рабочей недели

Если отпуск не прерывается, а работник выходит на работу на условиях неполного времени:

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сотрудник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком

Приказ о выходе сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени. Сотрудник выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос: в каком размере выдается пособие по уходу за ребенком: до достижения им возраста 1,5 года и трех лет, есть ли изменения с нового года?

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014)

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за детьми до достижения ими возраста полутора лет составляют:

- за первым ребенком - 2718,34 руб.;

- за вторым ребенком и последующими детьми - 5436,67 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и ч. 4 ст. 15 Закона N 81-ФЗ при определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитываются все дети - как рожденные, так и усыновленные матерью данного ребенка.

Согласно ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия.

Кроме пособия по уходу за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком лицо, осуществляющее такой уход имеет право на получение компенсации. Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может использовать отпуск полностью или по частям. Это значит, что сотрудница вправе прервать свой отпуск в любой момент и выйти на работу. Такой вывод можно сделать на основе положений части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Порядок уведомления работодателя о намерении сотрудницы досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком не регламентирован. На практике работодатели оформляют данную процедуру следующим образом. Сотрудница направляет в адрес работодателя письменное заявление, в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе, с указанием даты начала работы. На основании этого заявления работодатель издает приказ о досрочном прекращении отпуска. Унифицированной формы приказа законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

С целью унификации всех кадровых процедур в организации порядок оформления досрочного выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, в том числе срок предупреждения о таком досрочном выходе, рекомендуется прописать в локальных актах организации (ст. 8 ТК РФ).

<...>

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Директору
«Альфа»
А.В. Львову
от продавца Н.И. Коровиной

ЗАЯВЛЕНИЕ

Уведомляю Вас о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 18 февраля 2013 года.

15.02.2013 Н.И. Коровина

  1. Ситуация: Как оформить досрочный выход на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
  2. Формы:Заявление о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
  3. Формы:Приказ о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 12
о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком

г. Москва 15.02.2013

На основании личного заявления сотрудника от 15 февраля 2013 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет продавца Н.И.Коровиной с 18 февраля 2013 года.

2. Руководителю отдела кадров в лице Е.Э. Громовой обеспечить своевременное и полное внесение изменений в личную карточку Н.И. Коровиной.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Продавец Н.И. Коровина

15.02.2013

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

15.02.2013

02.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.83%
  • Иногда 56.12%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль