Можно ли сократить компенсации за неиспользованные отпуска, если идет сокращение штата?

58

Вопрос

Татьяна!Из Вашего ответа мне так и не стало ясно что делать.Законодательство мы не нарушали, график отпусков подписывается ежегодно, сотрудники сами накопили себе отпуска.Если будет сокращение, то предприятие выплатит огромную сумму компенсации.Руководитель настаивает на решение этой проблемы.Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Данную проблему можно решить либо предоставив сотрудникам накопившиеся отпуска, либо выплатив им компенсацию за эти отпуска при увольнении.


Статья о сокращении численности или штата работников поможет вам не допускать ошибок в работе.


Наличие неиспользованных отпусков за прошлые годы уже означает, что работодатель нарушил трудовое законодательство. Необходимо было не только запланировать отпуска в графике отпусков, но и фактически предоставить эти отпуска работникам. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя: работодатель обязан предоставить отпуск по графику и оплатить его, а работник обязан использовать этот отпуск. За отказ исполнять график работодателя можно привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, а сотрудника к дисциплинарной.

Примечание:

В качестве варианта с согласия работников им можно:

  1. Выделить часть отпуска работника, превышающую 28 дней, и дни сверх 28 календарных дней заменить денежной компенсаций уже сейчас, не дожидаясь массового увольнения (если нет запрета на замену отпуска компенсацией, исходя из статуса работника (несовершеннолетний, беременная работница и пр) или специфики работы (вредные условия труда);
  2. С согласия работника разделить неиспользованные отпуска на части и предоставить частично данные отпуска на выходные дни.
  3. Предоставить, по возможности, отпуск до увольнения.

Если приведенные выше варианты не подходят, то компенсацию за неиспользованные отпуска нужно выплатить при увольнении.

В материалах Системы об этом:Как поступить, если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет

Разделение отпуска на части и «накопленные» отпуска

Можно обратить внимание на сложившуюся судебную практику, согласно которой суд удовлетворяет требования работников по отпускам в пределах срока давности, который суды признают равным 21 месяцу с после окончания рабочего года, когда отпуск должен был быть предоставлен работнику. Суд обосновывает позицию так: Согласно статье 11 Конвенции N 132 работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

Решение суда приведено в конце ответа. Это решение не является единственным:

Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 18.12.2014 по делу N 33-18124/14;

Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2014 по делу N 33-17925/2014;

Определение Приморского краевого суда от 02.06.2014 по делу N 33-4748;

Апелляционное определение Новгородского областного суда от 26.03.2014 по делу N 2-5734/33-721.

Но невыплата компенсации за отпуска при увольнении практически неизбежно повлечет судебные иски работников, а доказывать свою правоту работодатель должен будет в суде.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как составить график отпусков

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков. Для его оформления используйте форму № Т-7 или самостоятельно разработанную форму.

При планировании графика учтите специфику деятельности организации: технологические особенности, периоды спада и активности в работе. Учитывать пожелания всех сотрудников без исключения законодательство не требует. Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика необходимо учесть его мнение.

График составляют один раз в год на календарный год. Утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года. Новой организации утверждать график на год, в котором она создана, не обязательно.

График отпусков подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель организации.

Исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников.*

Об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса РФ.

Внимание: за отказ исполнять график работодателя можно привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, а сотрудника к дисциплинарной.

Из ответа «Как оформить предоставление ежегодного отпуска»

2. судебная практика:

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 апреля 2014 г. по делу N 33-12248

Судья Рюлин А.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,

и судей Мызниковой Н.В., Дегтеревой О.В.,

при секретаре П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Ш. на решение Перовского районного суда г. Москвы от 27 ноября 2013 года, которым постановлено:

В исковых требованиях Ш. к Государственному бюджетному учреждению города Москвы Территориальный центр социального обслуживания "Новогиреево" об обязании выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - отказать.

установила:

Истец Ш. обратилась в суд с иском к ГБУ г. Москвы ТЦСО "Новогиреево" об обязании выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период **. г., мотивируя свои требования тем, что с ** г. по ** г. она работала в системе социальной защиты населения ВАО г. Москвы. В ** г. при проведении реорганизации истец была переведена путем увольнения из ЦСО "Перово" в ЦСО "Ивановский", однако ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. **. истец была уволена по собственному желанию, при увольнении в нарушении ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск за спорный период выплачена не была, чем нарушены трудовые права истца.

В связи с указанным просила суд обязать ответчика выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец Ш. и ее представитель В. иск поддержали.

Представители ответчика ГБУ ТЦСО "Новогиреево" Н., Д. просили в иске отказать, представив письменные возражения на иск, а также заявив о пропуске истцом срока исковой давности.

Представитель третьего ГБУ ТЦСО "Вешняки" К.Е. возражала против иска.

Представитель третьего лица Государственной Инспекции труда - в судебное заседание не явился.

Суд, постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит Ш. по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав Ш., представителей ГБУ ТЦСО "Новогиреево" по доверенностям Н., Д., ГБУ ТЦСО "Вешняки" по доверенности К.Н., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.

Судом установлено, что Ш. с ** г. работала в Перовском РУСО заведующей отделением, ** г. уволена в порядке перевода в ТЦСО "Перовский".

Приказом Комитета социальной защиты населения Москвы N ** от ** г. ЦСО "Южное Измайлово" переименовано в "Ивановский". Директору ЦСО "Перовский" приказано передать ЦСО "Ивановский" штатную численность заведующих, социальных работников, документацию по обслуживаемым гражданам района "Ивановский".

** г. Ш. уволена в порядке перевода из ЦСО "Перовский" в ЦСО "Ивановский" с ** г. на должность заведующей.

Приказом ЦСО "Южное Измайлово" (он же ЦСО "Ивановский") N ** от ** г. Ш. принята на должность заведующей в порядке перевода из ЦСО "Перовский" с ** г.

20.03.2003 г. ЦСО "Ивановский" переименован в Комплексный ЦСО "Ивановский", впоследствии - ГУ ЦСО "Ивановский".

10.06.2011 г. ГУ ЦСО "Ивановский" переименован в ГБУ г. Москвы ЦСО "Ивановский".

26.09.2012 г. ГБУ г. Москвы ЦСО "Ивановский" реорганизован путем слияния в ГБУ г. Москвы ТЦСО N 14.

Приказом N ** л/с-И от **. Ш. уволена по собственному желанию из ГБУ г. Москвы ТЦСО N 14 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем внесена запись об увольнении в трудовую книжку истца.

Как установлено судом, при увольнении с Ш. ответчиком был произведен расчет, задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом ответчик не имеет.

Отказывая в удовлетворении искового заявления истцу о взыскания невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период 1994-1996 г.г., суд первой инстанции указал на пропуск истцом срока для обращения суд за защитой нарушенных трудовых прав, установленный ст. 392 ТК РФ.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими обстоятельствам дела.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Истец, обращаясь в суд, указал на факт имеющейся перед ним задолженности по отпускным за период **. г. При этом с иском в суд истец обратился **, увольнение истца произведено **, и в день увольнения с истцом был произведен расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, обратившись в суд ** г., с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом представлено не было, вывод суда об отказе истцу в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск является верным.

Кроме того, судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, поскольку он согласуется с положениями Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, которая Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ была ратифицирована Российской Федерацией и вступила в силу для Российской Федерации с 06 сентября 2011 года.

Согласно статье 11 Конвенции N 132 работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

Спорные периоды работы, за которые истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, находятся за пределами указанного срока и превышают срок более трех лет, предшествующих увольнению.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о правомерности отказа истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку право на требование компенсации за период работы с ** года по ** годы (именно этот период является спорным) им утрачено.

Доводы апелляционной жалобы о неправильном определении судом начала течения срока обращения в суд не влекут отмену решения, поскольку основаны на неправильном применении и толковании норм материального права.

Доводы апелляционной жалобы не влияют на правильность принятого решения, поскольку не опровергают выводы суда, эти доводы были предметом рассмотрения суда первой инстанции и по своей сути направлены на переоценку доказательств и иную оценку установленных судом обстоятельств, оснований для чего не имеется.

При таких обстоятельствах оснований отмены или изменения решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Перовского районного суда г. Москвы от 27 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш. - без удовлетворения.

24.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.5%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль