Можно ли уволить сотрудника "по собственному желанию", если он был осужден по статье мошенничество?

350

Вопрос

У нас в организации работник в течении последних шести месяцев находился под следствием. Но он ходил на работу, а на дни судебных заседаний писал заявления без сохранения заработной платы. Т.е. мы не были в курсе его судебных разбирательств. Недавно ему вынесли обвинительный приговор и сразу же из зала суда забрали под стражу. Теперь он сидит в СИЗО и ждет, когда приговор вступит в силу. ВОПРОС: если он напишет заявление прошу уволить по собственному желанию и передаст его через своего адвоката нам в отдел кадров (или отправит из СИЗО по почте), то можем мы его уволить по собственному желанию? или нам надо обязательно соблюсти процедуру увольнения по пункту 4 статьи 83 ТК РФ? Приговор вынесли по статье 159 (1-4) мошенничество.С уважением, старший инспектор отдела кадров ОМВТД Оксана Викторовна Марахина

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, работник имеет право быть уволенным по собственному желанию, если направит работодателю соответствующее заявление.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. В том числе, в период судебного разбирательства в отношении такого работника. При этом он должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Это следует по совокупному смыслу части 1 статьи 21, статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если Вы получите от работника его заявление об увольнении, то его можно будет уволить по соответствующему основанию в общем порядке (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51106/).

Тем не менее, следует отметить, что осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, является основанием, при котором трудовой договор с работником подлежит прекращению (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). То есть, работодатель в случае подобной ситуации, обязан расторгнуть трудовой с работником.

Таким образом, если до того, как работник изъявит желание быть уволенным по собственному желанию или до истечения установленного срока предупреждения об увольнении, работодатель получит копию приговора суда, вступившего в законную силу, об осуждении работника к лишению свободы, то работодатель обязан будет расторгнуть с работником трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Каким числом нужно уволить сотрудника, приговоренного к лишению свободы. Копия решения суда получена спустя две недели после его вынесения.

Увольнение сотрудника, приговоренного к отбытию наказания, которое исключает продолжение прежней работы, возможно только после вступления приговора суда в силу. Уточнить факт вступления приговора в силу следует в суде, вынесшем соответствующее решение.

При этом приказ об увольнении будет датирован днем получения работодателем копии приговора суда, а днем увольнения осужденного сотрудника следует указать дату вступления решения суда в законную силу.

Такие выводы следует из положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, статей 355, 356, 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

24.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль