Можно ли заключить с директором срочный ТД по соглашению сторон на основании ч.2 ст.59 ТК РФ?

42

Вопрос

Согласно Уставу организации (ОАО) трудовой договор с директором заключается на неопределенный срок.Возможно ли в данном случае заключить с директором срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании ч.2 ст.59 ТК РФ ("...с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности..."), например, на 1 год.Заранее благодарю,Боева Светлана.

Ответ

Ответ на вопрос:

В описанной ситуации, заключать с директором акционерного общества трудовой договор на определённый срок, в то время как устав организации прямо предусматривает необходимость заключения договора на неопределённый срок, не рекомендуется.


Более подробно об основаниях заключения трудового договора вы можете узнать в статье.


В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

При это следует обратить внимание и на ст. 9 ТК РФ, согласно корой трудовой договор с работником (а в этой ситуации директор рассматривается не только как представитель юридического лица, но и как работник) не может ухудшать положение работника по сравнению с тем, как это положение определено в законе, в локальных актах. Если устав предусматривает бессрочный характер правоотношений с директором, то установление срока в трудовом договоре будет ущемлять право работника.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются, в том числе, Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Это определено статьёй 274 ТК РФ.

Законом об акционерных обществах не урегулирован вопрос о сроке полномочий директора общества. Установлено только, что уполномоченный орган вправе досрочно их прекратить. Не определён, также, порядок установления для директора срока полномочий и документ, где такой срок устанавливается. Следует также отметить, что общее собрание и совет директоров общества вправе образовывать единоличный исполнительный орган (директора) и досрочно прекращать его полномочия, но при этом в их компетенцию не входит определение срока полномочий. Необходимо обратить внимание, что указанный закон, определяет закрытый перечень вопросов, которые устанавливаются уставом общества и уточняет, что устав общества может содержать другие положения, не противоречащие закону об акционерных обществах и иным федеральным законам. Такие правила установлены статьями 11 и 69 Закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ.

Таким образом, устав общества, в том числе, не должен противоречить Трудовому кодексу РФ. При этом, частью 2 статьи 59 ТК РФ, установлено, что с руководителями организации, трудовой договор по соглашению сторон может заключаться на определённый срок.

В данном случае, вопрос о том противоречит ли положение устава общества о заключении с директором общества трудового договора на определённый срок указанной норме или нет, представляется дискуссионным. То есть, могут быть найдены обоснования как в пользу правомерности соответствующего положения устава, так и в пользу его противоречия ТК РФ.

Учитывая данную ситуацию, спорным вариантом для работодателя является заключения с директором срочного трудового договора. Оформление с директором трудового договора на неопределённый срок рисков для работодателя не несёт. Поэтому целесообразно оформить с директором именно трудовой договор на неопределённый срок.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как заключить трудовой договор с генеральным директором.

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

  • может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ);
  • может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
  • может содержать дополнительные основания для его расторжения. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора.

Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч. 6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

04.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль