Должны уведомлять о неявке на работу руковод. отдела или руководство предприятия?.

104

Вопрос

Помогите пожалуйста сформировать текст распоряжения. Тема такая: в отделе три сотрудника, начальник и два подчиненных. один сотрудник отсутствовал на рабочем месте с 08.00-9.40 по причине плохого самочувствия, но в 8.00 о своем состоянии здоровья сообщил сотруднику,но не начальнику отдела и не руководству предприятия... Вышел на работу в 9.40. Руководитель предприятия просит издать приказ о соблюдении работниками как бы субардинации что ли. Другими словами работники должны уведомлять либо руководителя отдела,а не специалистов или руководство предприятия. Спасибо заранее за предложенный вариант

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, работодатель, в соответствии с трудовым законодательством, вправе принимать локальные нормативные акты. В частности, работодатель в указанных документах, например, в Правилах внутреннего трудового расопрядка может зафиксировать и требования к порядку извещения работником работодателя о времени и причинах своего отсутствия на работе. Отметим, что в судебной практике имеются примеры, когда неисполнение работником данного требования, в случае его фиксации в локальном нормативном акте, рассматривалось как нарушение трудовой дисциплины (определение Смоленского областного суда от 18.03.2014 N 33-954) и даже как самостоятельное основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 N 33-827/2014).

В ПВТР это можно прописать следующим образом:

1. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья.
2. Если Работник не может присутствовать на работе по причине заболевания, травмы, ухода за больным членом семьи и т.п., он должен сообщить своему непосредственному руководителю в первый день своего отсутствия причину, приблизительную продолжительность своего отсутствия и контактный телефон.
3. Если Работнику не представляется возможным связаться со своим непосредственным руководителем лично, это может сделать по его поручению третье лицо (родственник, сосед, врач и др.).

Образец распоряжения по организации приведен в материалах Системы.

Примечание

При этом нужно обратить внимание, что привлечение работника к ответственности за неуведомление о своей болезни представляется весьма спорным. Если работник не уведомит работодателя о своей болезни, то привлечь его к дисциплинарной ответственности вы не сможете, если в указанный день у работника будет листок нетрудоспособности. Тем более невозможно будет наказать работника за то, что его родственники или врач не произведут такое уведомление.

Более того, в некоторых случаях состояние здоровья работника просто физически не позволяет ему сделать какие-либо уведомления.

В описанной ситуации от отсутствовавшего на работе работника можно затребовать объяснение по факту его отсутствия на работе в указанные часы. Если работник не сможет документально подтвердить его нетрудоспособность и факт обращения за медицинской помощью, то работодатель сможет привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочее месте с ________ по __________ без уважительной причины. При это привлечение к дисциплинарной ответственности- это право, а не обязанность работодателя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Форма:

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГРОСМАРТ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ

28.03.2014 N 14

г. Москва

О необходимости уведомления работодателя об отсутствии на рабочем месте

В целях укрепления дисциплины

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Обязать всех работников немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья:

1.1. Если Работник не может присутствовать на работе по причине заболевания, травмы, ухода за больным членом семьи и т.п., он должен сообщить своему непосредственному руководителю в первый день своего отсутствия причину, приблизительную продолжительность своего отсутствия и контактный телефон.

1.2. Если Работнику не представляется возможным связаться со своим непосредственным руководителем лично, это может сделать по его поручению третье лицо (родственник, сосед, врач и др.).

2. Руководителям структурных подразделений ознакомить сотрудников с данным Распоряжением.

Директор В.П. Петров

1. Ситуация: Какие причины отсутствия сотрудника на работе считаются уважительными.

Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ).

На практике уважительными причинами признают:

  • сбои в работе общественного транспорта;
  • вызов в правоохранительные органы или суд;
  • болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника;
  • невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
  • временное отсутствие транспортного сообщения или билетов;
  • предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п.

Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1, апелляционные определения Московского городского суда от 10 сентября 2014 г. № 33-19228, Астраханского областного суда от 3 сентября 2014 г. № 33-2789/2014, Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г. № 33-9979/13.

При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально их подтвердить, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками, выпиской из медкарты и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ. В частности, документально подтвердить отсутствие железнодорожных билетов можно справкой из ОАО «РЖД» и докладной запиской, свидетельствующей о невозможности выехать каким-либо другим способом, с приложением подтверждающих документов (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

04.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль