Как правильно его вернуть на постоянное место работы – грузчиком?

35

Вопрос

Работник принят грузчиком, - с ним заключен трудовой договор. Но временно на период декретного отпуска переведен заместителем начальника отдела, на тот момент была такая производственная необходимость. Работник выйдет из декрета только в середине 2016 года. В настоящие время,в связи с уменьшением объема выполняемой работы, производственная необходимость отпала. Грузчику было предложено написать заявление, о переводе его на постоянное место работы, он отказался, как правильно его вернуть на постоянное место работы - грузчиком.

Ответ

Ответ на вопрос:

По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Об этом говорится в части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Временный перевод может быть прекращен досрочно в любой момент, но только по взаимному согласию сторон, т.к. законодательством не предусмотрено досрочное прекращение временного перевода по инициативе работодателя (так же, как и, впрочем, по инициативе работника).

Надо отметить, что при рассматриваемых обстоятельствах мы бы рекомендовали Вам договориться с основным сотрудником о досрочном выходе на работу на 1 день. Подробнее об этом см. здесь: http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50875/tit2/. Это событие повлечет прекращение временного перевода грузчика, после чего основному работнику можно опять оформить отпуск по уходу за ребенком. Но все это можно сделать только с согласия основного работника и при наличии у него такой возможности.

При этом, законодательство не содержит определенного порядка для данной процедуры. Следовательно, досрочное прекращение временного перевода необходимо оформить соглашением в письменном виде в свободной форме. Далее, издайте приказ о предоставлении прежней должности, в свободной форме.

Образцы см. ниже по тексту.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как оформить прекращение срока временного перевода

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.

Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ. Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст. 66 ТК РФ, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Следует учесть, что если по окончании срока временного перевода сотрудника-иностранца, осуществленного без его согласия, ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо уволить (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Формы:Приказ о прекращении временного перевода

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
 

 

ПРИКАЗ № 56-к

о прекращении временного перевода Иванова Е.В.

г. Москва 04.06.2012

В связи с соглашением сторон

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Иванову Евгению Владимировичу приступить к работе, предусмотренной трудовым договором от 12.04.200215/02, в должности грузчика с 07.06.2012.

Основание: дополнительное соглашение от _____________ № ___________ к трудовому договору от _______________ № ____________

2. Главному бухгалтеру Глебовой А.С. с 07.06.2012 начислять Иванову Е.В. зарплату по должности грузчика.

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер А.С. Глебова
04.06.2012

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
04.06.2012

Заместитель начальника отдела Е.В. Иванов
04.06.2012

Дополнительное соглашение к трудовому договору

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
 

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 29/12-15/11
к трудовому договору от 12.08.2011 № 15-ТД

г. Москва 01.06.2012

«Альфа» («Альфа»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Евгений Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение о следующем:

1. Предоставить работнику с 07.06.2012 г. работу по должности грузчика.

2. Условие о временном переводе по соглашению от 01.03.2012 № 28/12-15/11 на должность заместителя начальника отдела утратило силу.

3. Соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:

«Альфа» («Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Директор

Иванов Евгений Владимирович
паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации:
125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2,
кв. 474
   
  А.В. Львов   Е.В. Иванов
01.06.2012   01.06.2012  
       
Экземпляр соглашения получил(а)   Е.В. Иванов
01.06.2012    
       

 

25.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль