Каким числом восстановить работника, предост. справку о беременности, как быть с выходн. пособием?

128

Вопрос

решение по сложившейся ситуации: работник уволен по сокращению штата 12.01.2015, а 13.02.2015 предоставил справку о беременности 5 недель. В данном случае каким числом необходимо восстановить на работе, какие документы необходимо оформить для восстановления и как поступить с выплаченным выходным пособием? Можно ли его перезачесть в счет выплат, полагающихся при восстановлении, и на основании какого документа.Заранее благодарна.

Ответ

Ответ на вопрос:

Если работник восстанавливается на работе по решению суда, датой восстановления на работе будет дата вынесения судом решения о восстановлении, а если работник восстанавливается по решению работодателя – дата принятия работодателем такого решения.

Работодателю необходимо издать приказ о восстановлении сотрудника на работе, указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.

После того как приказ о восстановлении будет оформлен, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника под подпись, а также принять иные меры, необходимые для фактического допуска сотрудника к работе (например, оформить пропуск, организовать рабочее место и т. п.).

Время отсутствия сотрудника на работе с момента незаконного увольнения (со следующего дня после дня увольнения) до восстановления в должности считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана начислить сотруднику среднюю зарплату, рассчитанную исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения.

Выходное пособие, выплаченное в связи с увольнением, подлежит зачету при начислении зарплаты за период вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как восстановить сотрудника на работе

Оплата вынужденного прогула

Какие выплаты нужно произвести восстановленному на работе сотруднику за период вынужденного прогула

Время отсутствия сотрудника на работе с момента незаконного увольнения до восстановления в должности считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана:*

  • начислить сотруднику среднюю зарплату – при незаконном увольнении;
  • возместить разницу в зарплате, возникшую из-за того, что ему пришлось выполнять нижеоплачиваемую работу, – при незаконном переводе.

Также суд может обязать работодателя компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред.

Об этом сказано в абзаце 14 части 1 статьи 21, статье 394 Трудового кодекса РФ.

При незаконном увольнении период вынужденного прогула, который подлежит оплате, начинается со следующего рабочего дня после увольнения. Сам день увольнения дополнительной оплате не подлежит. На это указывают и суды (см., например, апелляционное определение Новгородского областного суда от 2 октября 2013 г. № 2-307/13-33-1660).

Среднюю зарплату рассчитайте исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Суд может самостоятельно рассчитать сумму средней зарплаты (на основании справки о зарплате, запрошенной у организации) и указать ее в своем решении (определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г. № 53-Г03-25).

Следует учитывать, что выходное пособие, в случае если оно было выплачено сотруднику ранее в связи с увольнением, подлежит зачету при начислении зарплаты за период вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Сумму компенсации морального вреда суд указывает в своем решении. При этом судьи должны учитывать характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Документальное оформление

Какие документы оформить для восстановления сотрудника на работе

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Решение суда считается исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ о его увольнении (ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Из указанного следует, что в день принятия соответствующего решения судом работодатель обязан издать приказ о восстановлении сотрудника на работе, указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении. Правомерность этой позиции подтверждают и суды (см. апелляционное определение Ростовского областного суда от 5 июня 2014 г. № 33-7557/2014).

После того как приказ о восстановлении будет оформлен, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника под подпись, а также принять иные меры, необходимые для фактического допуска сотрудника к работе (например, оформить пропуск, организовать рабочее место и т. п.).

Если работодатель предпринял все необходимые действия по восстановлению сотрудника, но сотрудник на работу так и не вышел, то к нему в общем порядке можно применить все законные меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить за прогул (ст. 192, 193 ТК РФ).

Правомерность такого подхода подтверждается и судами (см., например, кассационное определение Верховного суда Удмуртской области от 17 августа 2011 г. № 33-2974).

Запись об увольнении восстанавливаемого сотрудника, сделанную в его личной карточке, нужно исправить. Однако порядок внесения изменений в личную карточку при восстановлении сотрудника в трудовом законодательстве не определен. В данном случае можно использовать правила изменения сведений в трудовой книжке по аналогии. В этой связи зачеркните запись об увольнении одной чертой синими или черными чернилами (раздел XI личной карточки), а в разделе X «Дополнительные сведения» укажите, что сотрудник восстановлен по решению суда, отразив его реквизиты.

Информацию о восстановлении сотрудника необходимо отразить также в его трудовой книжке (п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Формы: Приказ о восстановлении сотрудника на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
 

 

ПРИКАЗ № 58


о восстановлении сотрудника на работе

г. Москва 04.02.2011

В связи с решением суда от 04.02.2011 г. № 65439 о признании незаконным увольнения
начальника отдела В.К. Волкова.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Признать недействительным Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) от 02.12.2010 г. № 33 с В.К. Волковым.

2. Восстановить В.К. Волкова в должности начальника отдела с 04.02.2011 г.

3. Выплатить В.К. Волкову средний заработок за время вынужденного прогула в период с
03.12.2010 г. по 03.02.2011 г., а также компенсацию морального ущерба.

4. Внести исправительные записи в трудовую книжку В.К. Волкова.

5. Контроль за выполнением приказа возложить на руководителя отдела кадров Е.Э. Громову.

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела В.К. Волков

04.02.2011

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

04.02.2011

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» по сотруднику, который был восстановлен на работе по решению суда

УТВЕРЖДЕНА


постановлением Правительства


Российской Федерации


от 16 апреля 2003 г. № 225

Трудовая книжка

...


Сведения о работе


записи

Дата

Сведения о приеме на работу,

переводе на другую постоянную

работу, квалификации, увольнении

(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование,

дата и

номер

документа, на

основании

которого

внесена запись

число месяц год
1 2 3 4
       

Закрытое акционерное общество

«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

 
1 11 01 2006

Принят в технический отдел

на должность мастера производственного

обучения

Приказ от

11.01.2006

№ 4-к

2 15 09 2008

Уволен в связи с совершением аморального проступка, пункт 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Ответственный за ведение

кадрового учета В.Н. Зайцева

Работник

Приказ от

15.09.2008

№ 27

3 07 11 2008

Запись за номером 2 недействительна,

восстановлен в прежней должности

Приказ от

07.11.2008

№ 55

           

19.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.67%
  • Иногда 57.6%
  • Не оформляем срочников 19.73%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль