Как поступить с труд. книжкой и вкладышем старого образца, какие записи, в каком разделе и порядке сделать?

121

Вопрос

В трудовой книжке работника записи о работе внесены в раздел "Сведения о награждении" (исправлено слово "награждение" на слово "работа"). Ему завели вкладыш в трудовую книжку на предыдущем месте работы, но старого образца, и продолжили ведение записей в нем. Работник говорит, что не все записи сможет подтвердить, так как некоторые организации давно не существуют. Как лучше поступить с трудовой книжкой и вкладышем к ней в данной ситуации? Какие записи, в каком разделе и в каком порядке нужно сделать?В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. А как быть с печатью бывшего работодателя? Или исправленная запись вносится, а печать не ставится и этот период будет учитываться при подсчете стажа работника для начисления пенсии?

Ответ

Ответ на вопрос:

По заполнению в трудовой книжке работника записей о работе в разделе "Сведения о награждении":

Вносить записи о работе в раздел «Сведения о награждении» не корректно. Следовательно, в случае обнаружения в трудовой книжке сотрудника неправильной или неточной записи, ее нужно исправить.

Исправления можно внести двумя способами. Первый – сотрудник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке. Однако, как мы понимаем из вашего вопроса, работник состоит с вами в трудовых отношениях, трудовая книжка хранится у вас, а ошибки совершены у предыдущих работодателей. В этом случае у вас нет оснований выдавать работнику трудовую книжку на руки для внесения подобных исправлений.

Если же вы еще не оформили прием на работу работника, то вы можете порекомендовать ему внести соответствующие изменения в трудовую книжку по прежнему месту работы, а вам предоставить для оформления трудовых отношений уже исправленную трудовую книжку.


Вы узнаете больше о Трудовой книжке колхозника, если перейдете в материал.


Второй способ – организация, где сотрудник трудится сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления.

Следовательно, чтобы исправить некорректные записи необходимо Работодателю, с которым в настоящее время работник состоит в трудовых отношениях, признать записи о работе в разделе «Сведения о награждении» недействительными и перенести их во вновь оформленный вкладыш в раздел «Сведения о работе» на основании подтверждающих документов с предыдущего места работы сотрудника.

По заведению вкладыша старого образца:

С 1 января 2004 года в России были введены в действие трудовые книжки и вкладыши нового образца (пункты 1 и 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). При этом вкладыш без трудовой книжки недействителен (38 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225).

Вышеуказанным Постановлением Правительства РФ предусмотрено, что трудовые книжки ранее установленного образца, имеющиеся у работников, признаются действительными и не подлежат обмену. Т.е. если после введения в действие новых бланков (1) у работников есть заполненные трудовые книжки старого образца, то они продолжают свое действие и не обмениваются; (2) а если у работодателей сохранились незаполненные бланки книжек и вкладышей старого образца, то таковые не могут больше применяться для оформления трудовых отношений.

Таким образом, оформление старых вкладышей является нарушением и должно быть исправлено. К сожалению, этот вопрос напрямую не урегулирован действующим законодательством. Полагаем, что в Вашем случае следует (1) оформить сотруднику вкладыш нового образца (вшив его после вкладыша старого образца) и (2) признать сделанные в старом вкладыше записи недействительными, применив по аналогии процедуру исправления неправильных записей в трудовой книжке (установленную в разделе III Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Т.е. следует (1) оформить сотруднику новый вкладыш в книжку и (2) указать в новом вкладыше, что записи из старого вкладыша признаются недействительными, а также внести соответствующие записи в новый вкладыш.

Таким образом, Вам не нужно продолжать ведение записей во вкладыше старого образца.

Полагаем, что исправление неправильных записей, а, следовательно, и оформление нового вкладыша может быть произведено либо по предыдущему месту работы сотрудника (где был оформлен вкладыш старого образца), либо по нынешнему месту работы (в Вашей организации) на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (оформившего старый вкладыш).

Основанием для внесения записи об исправлении может быть решение суда, архивная справка или надлежащим образом заверенная копия приказа (п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, см. также Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2010 N 33-15671/2010, см. в доп. материалах).


Подробнее о Трудовой книжке старого образца мы писали здесь.


Подробнее о порядке оформления вкладыша в трудовую книжку, а также внесении исправлений Вы можете прочитать в разделе "Подробности" ниже.

По вопросу наличия печати бывшего работодателя и учета стажа при назначении пенсии:

Печать бывшего работодателя при исправлении сведений не нужна. Посмотрите образец: http://vip.1kadry.ru/#/document/118/15689/?step=6.

Порядок исправления записей установлен в пункте 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, поэтому никаких проблем у работника с исчислением стажа возникнуть не должно.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как внести изменения и исправления в трудовую книжку

Исправление сведений о работе, награждениях

Кто должен исправить в трудовой книжке сотрудника неверную запись о работе или награждении

Если вы обнаружили в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки сотрудника неправильную или неточную запись, ее нужно исправить. Исправления можно внести двумя способами. Первый – сотрудник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке. Второй способ – организация, где сотрудник трудится сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления.

Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. п.).

Такой порядок установлен в пункте 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Если организация, которая внесла неправильную или неточную запись в трудовую книжку, была реорганизована, запись об исправлении вносит ее правопреемник. Если организация была ликвидирована, такие исправления должны быть сделаны по новому месту работы. Если неправильную или неточную запись в трудовой книжке сделал предприниматель, который прекратил свою деятельность, исправления должны быть внесены также по новому месту работы. Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых упоминаются эти приказы (личная карточка, книга регистрации приказов и т. п.). Об этом говорится в пункте 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» нельзя ничего зачеркивать, подчищать и замазывать корректирующей жидкостью. Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.
Об этом сказано в пункте 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Порядок исправления неверных сведений

Как исправить в трудовой книжке сотрудника неверную (неточную) запись о работе или награждении

Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа. Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажите правильные реквизиты.

По такой схеме исправьте все неточные или неправильные записи: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях (в т. ч. и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, трудовой инспекцией или самой организацией незаконными).

Пример исправления неверной записи, сделанной в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки в наименовании должности сотрудника

А.В. Дежнева 13 октября 2008 года принята в организацию на должность кассира. При заполнении трудовой книжки была допущена ошибка в наименовании должности Дежневой.

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал исправительную запись в ее трудовой книжке.

Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник восстановлен на работе по решению суда

А.В. Лампочкин был принят на работу в организацию в январе 2006 года на должность мастера производственного обучения. В сентябре 2008 года Лампочкина уволили за совершение аморального проступка.

Лампочкин обратился в суд о восстановлении его на работе в прежней должности. Суд признал незаконным решение руководителя организации об увольнении сотрудника и обязал организацию восстановить Лампочкина по прежнему месту работы. Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, внес записи о восстановлении Лампочкина на работе в его трудовую книжку в день вынесения судебного решения.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ: Как внести записи о работе в трудовую книжку

Вкладыш в трудовую книжку

Как оформить вкладыш в трудовую книжку

Если сотруднику кадровой службы необходимо внести новую запись в один из разделов трудовой книжки, а все графы этого раздела уже заполнены, то следует оформить вкладыш в трудовую книжку(п. 38 Правил, утвержденных постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Вносить новую запись в другие незаполненные разделы трудовой книжки неправомерно. Форма вкладыша утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Вкладыши работодатель оформляет и ведет в том же порядке, что и трудовые книжки, в том числе вносит сведения о них в книги учета. Нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию записей трудовой книжки по соответствующим разделам. При этом сами по себе вкладыши без трудовых книжек недействительны. Это следует из положений пунктов 11, 38 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

При выдаче вкладыша в трудовой книжке поставьте штамп с надписью «Выдан вкладыш» и укажите серию и номер вкладыша (п. 39 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Как правило, штамп проставляют в правом верхнем углу титульного листа трудовой книжки.

Конкретное место в трудовой книжке, куда следует вшивать вкладыш, Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, не указывают. На практике вкладыш вшивают между последней страницей и задней обложкой трудовой книжки.

Как поступить, если трудовая книжка и вкладыш к ней заполнены

Если трудовая книжка и выданный к ней вкладыш полностью заполнены, выдайте сотруднику еще один вкладыш в трудовую книжку в общем порядке.

При выдаче второго вкладыша в трудовой книжке поставьте второй штамп с надписью «Выдан вкладыш» и укажите его серию и номер (п. 39 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Как правило, штамп проставляют в правом верхнем углу титульного листа трудовой книжки, ниже первого штампа (если есть место) или рядом с ним.

Конкретное место в трудовой книжке, куда следует вшивать второй вкладыш, Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, не указывают. На практике второй вкладыш вшивают между последней страницей и задней обложкой уже вшитого первого вкладыша с тем, чтобы они образовывали продолжение.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3. Правовая база:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 ноября 2010 г. N 33-15671/2010

Судья: Кузьмина О.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

председательствующего Зарочинцевой Е.В.

судей Кутыева О.О., Петровой Ю.Ю.

при секретаре Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3026/10 по кассационной жалобе Н. на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 27 июля 2010 года по заявлению Н. об обжаловании действия (бездействия) судебных приставов-исполнителей Красногвардейского отдела Управления службы судебных приставов по Санкт-Петербургу Х., Р., Д.

Заслушав доклад судьи Зарочинцевой Е.В., выслушав объяснения Н., поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

Н. обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с заявлением об обжаловании действий (бездействия) судебных приставов-исполнителей Красногвардейского отдела УФССП по Санкт-Петербургу Х., Р., Д.

В обоснование заявления Н. ссылалась на то, что 17.07.2009 года судебным приставом-исполнителем Х. Красногвардейского отдела УФССП России по Санкт-Петербургу было возбуждено исполнительное производство N <...> в отношении должника ООО <...> об изменении даты увольнения заявительницы с внесением соответствующих изменений в трудовую книжку. В дальнейшем судебным приставом-исполнителем Р. было сообщено заявительнице, что исполнительное производство окончено. При обращении в Красногвардейский отдел УФССП России по Санкт-Петербургу заявительнице стало известно, что исполнительное производство возобновлено и передано судебному приставу-исполнителю Д. 10.03.2010 года Н. было получено постановление об окончании исполнительного производства от 12.08.2009 года, вынесенное судебным приставом-исполнителем Х., которое, по ее мнению, противоречит требованиям ст. 47 ФЗ "Об исполнительном производстве". Также, при ознакомлении с исполнительным производством Н. стало известно, что выезд судебного пристава-исполнителя по последнему известному месту нахождения ООО <...> был осуществлен уже после исключения ООО <...> из Единого государственного реестра юридических лиц, что, по мнению заявительницы, привело к невозможности исполнения решения суда.

В связи с изложенным Н. просила признать действия судебного пристава-исполнителя, связанные с окончанием исполнительного производства, незаконными; отменить постановление об окончании исполнительного производства от 12.08.2009 года; привлечь должностных лиц службы судебных приставов, совершивших данные неправомерные действия к административной, а также иной ответственности, предусмотренной действующим законодательством; обязать Красногвардейский районный отдел УФССП по СПб направить в ее адрес письменное сообщение об исполнении решения (определения) суда.

Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 27 июля 2010 года заявленные Н. требования удовлетворены частично.

Суд признал незаконным бездействие судебного пристава-исполнителя Красногвардейского отдела УФССП по Санкт-Петербургу Х., выразившееся в ненаправлении в установленные законом сроки взыскателю постановления от 12.08.2009 года об окончании исполнительного производства, в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказал.

В кассационной жалобе Н. просит указанное решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения Н., обсудив доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены обжалуемого решения.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 17.07.2009 года на основании исполнительного листа, выданного Красногвардейским районным судом Санкт-Петербурга по делу N 2-396/09 года, Красногвардейским отделом УФССП по Санкт-Петербургу было возбуждено исполнительное производство N <...> в отношении должника ООО <...> об изменении даты увольнения Н., обязании внести соответствующие изменения в трудовую книжку.

В соответствии с ч. 2 ст. 33 ФЗ "Об исполнительном производстве", если должником является организация, исполнительные действия совершаются и меры принудительного исполнения применяются по ее юридическому адресу, местонахождению ее имущества или по юридическому адресу ее представительства или филиала.

В ходе исполнительных действий судебным приставом-исполнителем было установлено, что организация-должник ООО <...> на территории Красногвардейского района Санкт-Петербурга не находится, а расположена по адресу: <...>, то есть на территории Калининского района Санкт-Петербурга.

В связи с указанными обстоятельствами 12.08.2009 года судебным приставом-исполнителем Красногвардейского отдела УФССП России по Санкт-Петербургу Х. было вынесено постановление об окончании исполнительного производства N <...> и направлении исполнительного документа в Калининский отдел УФССП по Санкт-Петербургу /л.д. 16/.

Согласно ч. 6 ст. 47 Закона об исполнительном производстве, копии постановления судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства не позднее дня, следующего за днем его вынесения, направляются взыскателю и должнику; в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ; в банк или иную кредитную организацию, другую организацию или орган, исполнявшие требования по установлению ограничений в отношении должника и (или) его имущества; в организацию или орган, осуществлявшие розыск должника, его имущества, розыск ребенка.

Как верно отмечено судом, копия постановления об окончании исполнительного производства подлежит направлению взыскателю в силу прямого указания закона.

В суде первой инстанции судебным приставом-исполнителем М. не оспаривался тот факт, что копия постановления об окончании исполнительного производства не была направлена в адрес взыскателя.

Таким образом, суд первой инстанции обоснованно признал незаконным бездействие судебного пристава-исполнителя Красногвардейского отдела УФССП по Санкт-Петербургу Х., выразившееся в ненаправлении в установленный законом срок взыскателю постановления от 12.08.2009 года об окончании исполнительного производства.

Также судебная коллегия считает возможным согласиться с выводом суда о том, что само постановление судебного пристава-исполнителя от 12.08.2010 года об окончании исполнительного производства не может быть признано незаконным, поскольку вынесено в соответствии с требованиями законодательства об исполнительном производстве.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований в остальной части, суд исходил из следующего.

Поскольку организация-должник на территории Калининского района Санкт-Петербурга не была обнаружена исполнительный документ был возвращен в Красногвардейский отдел УФССП и 08.02.2010 года судебным приставом-исполнителем Д. возбуждено исполнительное производство N <...>.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении организации-должника ООО <...>, 02.02.2010 года в ЕГРЮЛ были внесены сведения об исключении данного юридического лица из ЕГРЮЛ как фактически прекратившего свою деятельность.

Определением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 30.03.2010 года по делу N 2-396/09 указанное исполнительное производство было прекращено на основании ч. 2 ст. 43 Закона РФ "Об исполнительном производстве" - в связи с утратой возможности исполнения исполнительного документа, обязывающего должника совершить определенные действия.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами кассационной жалобы о том, что бездействие судебного пристава-исполнителя в течение длительного времени повлекло неисполнение судебного решения, поскольку из сообщения налогового органа - Межрайонной ИФНС России N 5 по СПб в адрес Красногвардейского районного отдела Управления ФССП по СПб N 04-22-01/2611 доп. от 14.12.2009 года следует, что последний бухгалтерский отчет ООО <...> был представлен в налоговый орган за 9 месяцев 2007 года. 28.09.2009 года Межрайонной ИФНС России N 5 по СПб по данной организации были направлены справки о наличии признаков недействующего юридического лица в Межрайонную ИФНС России N 15 по СПб для исключения ООО <...> из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) по решению регистрирующего органа согласно п. 1 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" /л.д. 59/.

При указанных обстоятельствах, по мнению судебной коллегии, бездействие судебного пристава-исполнителя не могло повлиять на исполнение судебного решения и в данном случае не повлекло нарушения прав заявительницы.

Кроме того, судебная коллегия считает необходимым отметить, что в соответствии с п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 (ред. от 19.05.2008 г.) "О трудовых книжках", если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Таким образом, заявительница не лишена возможности исполнения решения суда.

Иные доводы кассационной жалобы Н. в пределах действия ст. ст. 362 - 364 ГПК РФ также не содержат правовых оснований к отмене обжалуемого решения суда первой инстанции, поскольку не опровергают выводы суда, а выражают несогласие с ними, повторяют правовую позицию заявительницы, выраженную ею в суде первой инстанции, которой судом дан надлежащий анализ и правильная оценка.

Таким образом, решение суда, постановленное в соответствии с установленными по делу обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, кассационная жалоба - без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 27 июля 2010 года по настоящему делу оставить без изменения, кассационную жалобу Н. - без удовлетворения.

13.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль