Достаточно ли в доп. соглашении подписей раб-ка, раб-теля без реквизитов орг-ции и паспортных данных сотр-ка?

48

Вопрос

Есть трудовой договор с Работником. Изменения условий трудового договора оформляются дополнительным соглашение к трудовому договору.Вопрос: Достаточно того, что в дополнительном соглашении в реквизитах подписанты ставят подписи:РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:______________________ (Ф.И.О.) _____________________ (Ф.И.О.)без указания реквизитов организации и паспортных данных сотрудника. Это регламентируется законом?

Ответ

Ответ на вопрос:

Основные требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ. Согласно данной статье данный раздел обязательно должен содержать:

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника (и работодателя, если он является физическим лицом);
  • ИНН работодателя (кроме физических лиц, которые не являются предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор.

Реквизиты сторон в трудовом договоре указываются по соглашению сторон. Трудовой договор не является односторонним актом работодателя, а соответственно, включение в него дополнительной информации производится по соглашению с работником, который также является стороной данного договора. Исходя из смысла ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовой договор по соглашению сторон могут включаться и иные условия, а также информация, если это не ущемляет прав работника.

Данный порядок следует применять и при заключении дополнительных соглашений.

В соответствии с п. 4.11. ГОСТ Р 6.30-2003, утв. постановлением Госстандарта от 03.03.2003 №№ 65-СТ, ГОСТ Р 6.30-2003 О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации (не нуждается в госрегистрации) в договоре и /или соглашении должны быть указаны юридические адреса сторон (с указанием почтовых адресов, банковских реквизитов, номеров телефонов, факсов).

Указание полных реквизитов в документе позволяет решить ряд процессуальных вопросов: определить подсудность спора, адрес работника для направления ему уведомлений, проверка актуальных паспортных данных работника и пр.

В связи с чем, как в трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях к нему следует указывать реквизиты сторон.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие сведения нужно указать в разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» трудового договора. И.И. Шкловец

В последнем разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» обязательно укажите следующие сведения:

  • данные документов, удостоверяющих личность сотрудника (и работодателя, если он является физическим лицом);
  • ИНН работодателя (кроме физических лиц, которые не являются предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор.

Это следует из абзацев 3–5 части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

КСС «Система Кадры» 2015

<...>

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

11.02.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль