Как обосновать отказ работодателя на анулирование заявления работника об увольнении?

56

Вопрос

Вопрос 29.12.2014 года написал заявление на увольнение по собственному желанию.. Работодатель определил отработку по 13.01. 2015 (14-к.дня)..12.01.2015 работник пишет заявление об отзыве заявления написанного ранее об увольнении по собственному. Работодатель не хочет продолжать трудовые отношения с этим работником. Кроме того, в соответствии с приказом по предприятию по 30.06.2015 года был закрыт прием на работу. Как быть работодателю? Обоснованно ли будет отказ работодателя на анулирование заявления?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, подобный отказ будет неправомерен.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. При этом, предусмотрено только одно условие, при котором работодатель может отказать работнику в отзыве заявления - если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора. Такие правила предусмотрены частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ.


Все о том, если работник отзывает заявление на увольнение вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Такое основание для отказа в отзыве заявления об увольнении, как нежелание работодателя продолжать с работником трудовые отношения, не предусмотрено законодательством и применено быть не может.

Таким образом, если работник отзывает своё заявление об увольнении и на его место не приглашён в письменном виде другой работник которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора, то уволить текущего работника нельзя. Расторгнуть с таким работником трудовой договор можно только в общем порядке, например, по соглашению сторон, по сокращению и т.п.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

До истечения срока предупреждения об увольнении (по общему правилу в течение двух недель) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Причем сделать это он может до окончания календарного дня срока предупреждения. Это значит, что сотрудник может подать заявление на отзыв вплоть до 23:59:59 последнего дня срока независимо от режима работы организации. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, определения Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10, Московского городского суда от 17 апреля 2014 г. № 4г/7-2982/14, апелляционное определение Мурманского областного суда от 20 ноября 2013 г. № 33-3900/2013.

Права отозвать заявление нет только в том случае, если на место увольняющегося уже не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

12.01.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.44%
  • Иногда 57.42%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль