Как составить должностную инструкцию кочегара(машинист) котельной?

370

Вопрос

Помогите пожалуйста составить должностную инструкцию кочегара(машинист) котельной, в системе есть только кочегара-обжигальщика и у судна, мне это не подходит.

Ответ

Ответ на вопрос:

Требования к должности машиниста (кочегара) котельной определены в Едином тарифно-квалификационном справочнике, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1".

Образец см. ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________ А.В. Львов
13.02.2014

 

Должностная инструкция № 224
машиниста (кочегара) котельной

г. Москва 13.02.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность машиниста (кочегара) котельной.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению непосредственного руководителя.

1.3. На должность машиниста (кочегара) котельной назначается лицо, имеющее среднее общее образование без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Машинист (кочегар) котельной в своей деятельности руководствуется:

  • действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
  • уставом организации, локальными нормативными актами организации;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.5. Машинист (кочегар) котельной должен знать:

  • принцип работы обслуживаемых котлов, форсунок, паровоздухопроводов и способы регулирования их работы;
  • устройство топок паровых котлов, шлаковых и зольных бункеров;
  • состав теплоизоляционных масс и основные способы теплоизоляции котлов и паротрубопроводов;
  • назначение и условия применения простых и средней сложности контрольно-измерительных приборов;
  • устройство механизмов для приготовления пылевидного топлива, инструмента и приспособлений для чистки форсунок и золошлакоудаления;
  • устройство и режимы работы оборудования теплосетевых бойлерных установок или станции мятого пара;
  • правила очистки колосниковых решеток, топок и котлов дымовой коробки паровозов;
  • допускаемые давление и уровень воды в котле паровоза при чистке;
  • влияние атмосферного воздуха на состояние стенок топки и огневой коробки;
  • порядок заправки топки;
  • основные свойства золы и шлака;
  • порядок движений по путям и дорогам железнодорожных кранов;
  • правила планировки шлаковых и зольных отвалов;
  • устройство и правила обслуживания котлов, а также различных вспомогательных механизмов и арматуры котлов;
  • основные сведения по теплотехнике, различные смеси топлива и влияние качества топлива на процесс горения и теплопроизводительность котлоагрегатов;
  • процесс приготовления топлива;
  • технические условия на качество воды и способы ее очистки;
  • причины возникновения неисправностей в работе котельной установки и меры их предупреждения и устранения;
  • устройство, назначение и условия применения сложных контрольно-измерительных приборов;
  • эксплуатационные данные котельного оборудования и механизмов;
  • правила ведения режима работы котельной в зависимости от показаний приборов;
  • схемы трубопроводных сетей и сигнализации в котельной;
  • Правила трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Машинист (кочегар) котельной подчиняется непосредственному руководителю.

1.7. На время отсутствия машиниста (кочегара) котельной (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Машинист (кочегар) котельной обязан:

2.1. Обслуживать:

  • водогрейные и паровые котлы с суммарной теплопроизводительностью: до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч), свыше 12,6 ГДж/ч до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч), свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал), свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч), свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) или обслуживать в котельной отдельные водогрейные или паровые котлы с теплопроизводительностью котла: до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч), свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч), свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч), свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч), работающие на твердом топливе;
  • котлы паровых железнодорожных кранов грузоподъемностью до 25 т. и свыше 25 т или котлов паровых экскаваторов;
  • теплосетевые бойлерные установки или станции мятого пара, расположенные в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч).

2.2. Осуществлять:

  • растопку, пуск, остановку котлов и питание их водой;
  • дробление топлива, загрузку и шуровку топки котла;
  • регулирование горения топлива;
  • наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему;
  • наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котлах, давлением и температурой пара, воды и отходящих газов;
  • наблюдение за правильной работой механизмов золошлакоудаления, подъемно-транспортного оборудования, сигнализации, приборов, аппаратуры и ограждающих устройств;
  • пуск, остановку насосов, моторов, вентиляторов и других вспомогательных механизмов;
  • чистку арматуры и приборов котла;
  • чистку мятого пара и деаэрацию воды.
  • планировку шлаковых и зольных отвалов
  • профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и участвовать в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов;
  • приемку котлов и их вспомогательных механизмов из ремонта и подготовку их к работе.

2.3. Смывать шлак и золу специальными аппаратами.

2.4. Поддерживать заданное давление и температуры воды и пара.

2.5. Участвовать в ремонте обслуживаемого оборудования.

2.6. Обслуживать теплосетевые бойлерные установки или станции мятого пара, расположенные в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) или свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч).

2.7. Обеспечивать бесперебойную работу оборудования котельной.

2.8. Погружать золу и шлак при помощи механизмов в вагонетки или вагоны с транспортировкой их в установленное место.

2.9. Наблюдать за подачей топлива.

2.10. Предупреждать и устранять неисправности в работе оборудования.

2.11. Переключать питательные линии.

2.12. Заполнять и опорожнять паропроводы.

3. ПРАВА

Машинист (кочегар) котельной вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Машинист (кочегар) котельной несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 16 января 2014 г. № 67.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова
13.02.2014

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Машинист (кочегар) котельной ______________ П.А. Беспалов
14.02.2014

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить должностную инструкцию

Составление должностной инструкции

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:

Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности.

Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6.

Разделы должностной инструкции

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

<...>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

25.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль