Как составить должностную инструкцию кочегара(машинист) котельной?

362

Вопрос

Помогите пожалуйста составить должностную инструкцию кочегара(машинист) котельной, в системе есть только кочегара-обжигальщика и у судна, мне это не подходит.

Ответ

Ответ на вопрос:

Требования к должности машиниста (кочегара) котельной определены в Едином тарифно-квалификационном справочнике, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1".

Образец см. ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________ А.В. Львов
13.02.2014

 

Должностная инструкция № 224
машиниста (кочегара) котельной

г. Москва 13.02.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность машиниста (кочегара) котельной.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению непосредственного руководителя.

1.3. На должность машиниста (кочегара) котельной назначается лицо, имеющее среднее общее образование без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Машинист (кочегар) котельной в своей деятельности руководствуется:

  • действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
  • уставом организации, локальными нормативными актами организации;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.5. Машинист (кочегар) котельной должен знать:

  • принцип работы обслуживаемых котлов, форсунок, паровоздухопроводов и способы регулирования их работы;
  • устройство топок паровых котлов, шлаковых и зольных бункеров;
  • состав теплоизоляционных масс и основные способы теплоизоляции котлов и паротрубопроводов;
  • назначение и условия применения простых и средней сложности контрольно-измерительных приборов;
  • устройство механизмов для приготовления пылевидного топлива, инструмента и приспособлений для чистки форсунок и золошлакоудаления;
  • устройство и режимы работы оборудования теплосетевых бойлерных установок или станции мятого пара;
  • правила очистки колосниковых решеток, топок и котлов дымовой коробки паровозов;
  • допускаемые давление и уровень воды в котле паровоза при чистке;
  • влияние атмосферного воздуха на состояние стенок топки и огневой коробки;
  • порядок заправки топки;
  • основные свойства золы и шлака;
  • порядок движений по путям и дорогам железнодорожных кранов;
  • правила планировки шлаковых и зольных отвалов;
  • устройство и правила обслуживания котлов, а также различных вспомогательных механизмов и арматуры котлов;
  • основные сведения по теплотехнике, различные смеси топлива и влияние качества топлива на процесс горения и теплопроизводительность котлоагрегатов;
  • процесс приготовления топлива;
  • технические условия на качество воды и способы ее очистки;
  • причины возникновения неисправностей в работе котельной установки и меры их предупреждения и устранения;
  • устройство, назначение и условия применения сложных контрольно-измерительных приборов;
  • эксплуатационные данные котельного оборудования и механизмов;
  • правила ведения режима работы котельной в зависимости от показаний приборов;
  • схемы трубопроводных сетей и сигнализации в котельной;
  • Правила трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Машинист (кочегар) котельной подчиняется непосредственному руководителю.

1.7. На время отсутствия машиниста (кочегара) котельной (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Машинист (кочегар) котельной обязан:

2.1. Обслуживать:

  • водогрейные и паровые котлы с суммарной теплопроизводительностью: до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч), свыше 12,6 ГДж/ч до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч), свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал), свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч), свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) или обслуживать в котельной отдельные водогрейные или паровые котлы с теплопроизводительностью котла: до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч), свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч), свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч), свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч), работающие на твердом топливе;
  • котлы паровых железнодорожных кранов грузоподъемностью до 25 т. и свыше 25 т или котлов паровых экскаваторов;
  • теплосетевые бойлерные установки или станции мятого пара, расположенные в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч).

2.2. Осуществлять:

  • растопку, пуск, остановку котлов и питание их водой;
  • дробление топлива, загрузку и шуровку топки котла;
  • регулирование горения топлива;
  • наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему;
  • наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котлах, давлением и температурой пара, воды и отходящих газов;
  • наблюдение за правильной работой механизмов золошлакоудаления, подъемно-транспортного оборудования, сигнализации, приборов, аппаратуры и ограждающих устройств;
  • пуск, остановку насосов, моторов, вентиляторов и других вспомогательных механизмов;
  • чистку арматуры и приборов котла;
  • чистку мятого пара и деаэрацию воды.
  • планировку шлаковых и зольных отвалов
  • профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и участвовать в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов;
  • приемку котлов и их вспомогательных механизмов из ремонта и подготовку их к работе.

2.3. Смывать шлак и золу специальными аппаратами.

2.4. Поддерживать заданное давление и температуры воды и пара.

2.5. Участвовать в ремонте обслуживаемого оборудования.

2.6. Обслуживать теплосетевые бойлерные установки или станции мятого пара, расположенные в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) или свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч).

2.7. Обеспечивать бесперебойную работу оборудования котельной.

2.8. Погружать золу и шлак при помощи механизмов в вагонетки или вагоны с транспортировкой их в установленное место.

2.9. Наблюдать за подачей топлива.

2.10. Предупреждать и устранять неисправности в работе оборудования.

2.11. Переключать питательные линии.

2.12. Заполнять и опорожнять паропроводы.

3. ПРАВА

Машинист (кочегар) котельной вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Машинист (кочегар) котельной несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 16 января 2014 г. № 67.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова
13.02.2014

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Машинист (кочегар) котельной ______________ П.А. Беспалов
14.02.2014

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить должностную инструкцию

Составление должностной инструкции

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:

Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности.

Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6.

Разделы должностной инструкции

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

<...>

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

25.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль