Какую статью указать в трудовой книжке при увольнении ген. директора?

116

Вопрос

Татьяна!Генеральный директор написал заявление Председателю Совета директоров: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переводом на другую работу". В Протоколе заседания Совета директоров записано: "Получено заявление от генерального директора Общества Иванова А.Б. о переводе на другое место работы..... предложено досрочно расторгнуть трудовой договор с Ивановым А.Б." Принятое решение: "Досрочно расторгнуть 08.12.2014г. с генеральным директором Ивановым А.Б."Вопрос: В соответствии с какой статьей Трудового Кодекса должно быть произведено увольнение и соответственно что писать в приказе и в трудовой книжке: по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю п. 5 ч. 1 ст.77 ТК РФ или в связи с принятием советом директоров решения о досрочном прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 ТК РФ?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае увольнение в связи с принятием советом директоров решения о досрочном прекращении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ не подходит. Увольнение по данному основанию происходит по инициативе совета директоров, а в рассматриваемой ситуации инициатива расторжения трудового договора исходит от работника.

Фактически гендиректор в заявлении об увольнении указал два разных основания увольнения: по собственному желанию и в связи с переводом в другую организацию. Порядок оформления увольнения по данным основаниям различается. Так, для увольнения по собственному желанию достаточно заявления работника, а на увольнение в связи с переводом к другому работодателю требуется согласие нового работодателя.

Во избежание незаконного увольнения и возможных конфликтов с работником рекомендуем попросить гендиректора уточнить основание увольнения, например, сделав на заявлении отметку «прошу оформить увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 в связи с переводом к другому работодателю» или «прошу уволить меня по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». На основании этого заявления с уточнением основания увольнения и будет издан приказ об увольнении и внесена запись в трудовую книжку.

Мы склоняемся к варианту, что более верным будет его увольнение по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

В материалах Системы:

Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Как оформить увольнение по собственному желанию

Какие дополнительные основания предусмотрены для увольнения генерального директора

12.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль