Что писать в трудовую книжку директора при расторжении на основании протокола заседания?

60

Вопрос

В закрытом акционерном обществе происходит смена генерального директора. Есть протокол заседания Совета директоров о расторжении трудового договора с первым ген.директором и решение об избрании второго. Издан приказ о сложении полномочий первым генеральным директором и подготовлен проект приказа о вступлении в должность второго генерального директора.Вопросы:1. Необходимо ли делать "кадровые" приказы об увольнении и приеме генеральных директоров (по формам, утвержденным приказомген.директора, но фактически аналогичным Госкомстатовским Т1 и Т8).2. Какую запись об увольнении внести в трудовую книжку первого директора: по собственному желанию, пункт 3 части первойстатьи 77 Трудового Кодекса РФ, или в связи с принятием советом директоров решения о досрочном прекращении трудовогодоговора, пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ. В протоколе Совета директоров такой информации нет.В заявлении, поданном первым генеральным директором в Совет директоров, содержится фраза: прошу уволить по собственномужеланию.3. Если "кадровый" приказ не делать, то где, кроме трудового договора могут быть оговорены условия:генеральный директор принимается по совместительству на 0,5 ставки.СПАСИБО!

Ответ

Ответ на 2 вопрос: Какую запись об увольнении внести в трудовую книжку первого директора: по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ, или в связи с принятием советом директоров решения о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ. В протоколе Совета директоров такой информации нет. В заявлении, поданном первым генеральным директором в Совет директоров, содержится фраза: прошу уволить по собственному желанию.

Если гендиректор подавал заявление об увольнении по собственному желанию, его нужно уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника). Данное заявление нужно указать в приказе об увольнении в качестве основания издания приказа.

Ответ на 3 вопрос: Если "кадровый" приказ не делать, то где, кроме трудового договора могут быть оговорены условия: генеральный директор принимается по совместительству на 0,5 ставки.


Вы узнаете больше о расторжении трудового договора с работником, если перейдете в материал.


Приказ по кадрам о приеме на работу обязателен.

В материалах Системы:

Как оформить увольнение генерального директора

Как составить приказ о приеме на работу генерального директора

08.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль