Что писать в трудовую книжку директора при расторжении на основании протокола заседания?

59

Вопрос

В закрытом акционерном обществе происходит смена генерального директора. Есть протокол заседания Совета директоров о расторжении трудового договора с первым ген.директором и решение об избрании второго. Издан приказ о сложении полномочий первым генеральным директором и подготовлен проект приказа о вступлении в должность второго генерального директора.Вопросы:1. Необходимо ли делать "кадровые" приказы об увольнении и приеме генеральных директоров (по формам, утвержденным приказомген.директора, но фактически аналогичным Госкомстатовским Т1 и Т8).2. Какую запись об увольнении внести в трудовую книжку первого директора: по собственному желанию, пункт 3 части первойстатьи 77 Трудового Кодекса РФ, или в связи с принятием советом директоров решения о досрочном прекращении трудовогодоговора, пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ. В протоколе Совета директоров такой информации нет.В заявлении, поданном первым генеральным директором в Совет директоров, содержится фраза: прошу уволить по собственномужеланию.3. Если "кадровый" приказ не делать, то где, кроме трудового договора могут быть оговорены условия:генеральный директор принимается по совместительству на 0,5 ставки.СПАСИБО!

Ответ

Ответ на 2 вопрос: Какую запись об увольнении внести в трудовую книжку первого директора: по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ, или в связи с принятием советом директоров решения о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ. В протоколе Совета директоров такой информации нет. В заявлении, поданном первым генеральным директором в Совет директоров, содержится фраза: прошу уволить по собственному желанию.

Если гендиректор подавал заявление об увольнении по собственному желанию, его нужно уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника). Данное заявление нужно указать в приказе об увольнении в качестве основания издания приказа.

Ответ на 3 вопрос: Если "кадровый" приказ не делать, то где, кроме трудового договора могут быть оговорены условия: генеральный директор принимается по совместительству на 0,5 ставки.


Вы узнаете больше о расторжении трудового договора с работником, если перейдете в материал.


Приказ по кадрам о приеме на работу обязателен.

В материалах Системы:

Как оформить увольнение генерального директора

Как составить приказ о приеме на работу генерального директора

08.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль