Как долго реагирует трудовая инспекция на жалобу бывшего работника?

589

Вопрос

Уважаемая Татьяна, подскажите, пожалуйста, реагирует ли трудовая инспекция на жалобу бывшего работника? И какой срок должен пройти, чтобы она перестала реагировать? Полгода, год? Я слышала, вышел новый закон на эту тему? Извините, если неграмотно сформулировала вопрос.Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, трудовая инспекция обязана проводить проверки по жалобам уволенных работников.

В настоящее время срок давности установлен только для обращения в суд: три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам, связанным с восстановлением на работе – один месяц (ст. 392 ТК РФ). Никаких сроков на обращение в трудовую инспекцию законом не установлено, бывший работник может подать жалобу в инспекцию даже через несколько лет. Встречались случаи, когда работник обжаловал увольнение тридцатилетней давности или требовал компенсацию за неиспользованный отпуск за двенадцать лет.


Эксперт делится важной информацией о о том, Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке в материале по ссылке.


При определении возможности привлечения работодателя к ответственности учитывается срок давности совершения правонарушения. Сейчас это 2 месяца, но уже с 01.01.2015 – будет 1 год. Такие изменения в КоАП РФ внесены Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Подробности в материалах Системы:

1. Журнал:Трудовые споры, № 2, Февраль 2011 г.

3D-формат

Ограничивается ли обращение работника в ГИТ и прокуратуру сроками давности?


Интересная информация о плановой проверке трудовой инспекции размещена здесь.


В силу Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора">ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а при обжаловании своего увольнения – в течение одного месяца со дня вручения ему копии соответствующего приказа либо выдачи трудовой книжки. Однако сроки его обращения за защитой в ГИТ или прокуратуру ТК РФ не определены, поэтому на практике работодатели сталкиваются с «неожиданными» для них предписаниями спустя месяцы и годы после расторжения трудового договора с заявителем.*

False

Невайкина Тамара Михайловна,
руководитель Государственной инспекции труда в Республике Карелия

False

Буланова Наталья Владимировна,
начальник управления трудовых отношений и учета персонала ОАО «УРАЛСИБ», канд. юрид. наук

False

Нерубенко Татьяна Витальевна,
судья Белгородского областного суда

Распространяется ли норма ст. 392 ТК РФ о сроках обращения в суд на право работника обжаловать действия работодателя в ГИТ (прокуратуру), в частности, увольнение «по статье». Каким временным лимитом ограничено это право работника? ГИТ не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в отличие от судов и КТС). В силу абз. 2 ст. 356 ТК РФ она осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Следовательно, сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, касаются только судов и КТС. Нет, не распространяется. Статья 392 ТК РФ предусматривает сроки, которые к ГИТ и прокуратуре не относятся. Действующий закон не устанавливает какие-либо сроки давности для обращения работников по вопросам нарушения трудового законодательства работодателями. Норма ст. 392 ТК РФ предусматривает специальные сроки для обращения за разрешением индивидуального трудового спора только в суд и не распространяется на случаи обжалования работником действий работодателя в иных органах – ГИТ, прокуратуре. Действующим ТК РФ право обращения работника во внесудебные органы за защитой трудовых прав каким-либо временным лимитом не ограничено.
На основе каких норм ГИТ вправе своим предписанием обязать работодателя восстановить работника в его должности, не является ли это превышением полномочий (подменой судебной власти)? Согласно абз. 11 ст. 356, 357 ТК РФ и Положению о Федеральной службе по труду и занятости (постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324) к полномочиям ГИТ относится восстановление нарушенных прав заявителей, и инспекторы труда вправе предъявлять работодателю обязательные для исполнения предписания. Исключение – вопросы, принятые к рассмотрению судом, или по которым имеется судебное решение, вступившее в законную силу. ГИТ вправе обязать работодателя восстановить работника вне зависимости от основания его увольнения. Это предусмотрено, например, в ст. 234, 373 ТК РФ. Статья 391 ТК РФ выделяет исключительную компетенцию судов по восстановлению лиц на работе из двух юрисдикционных органов (суда и КТС), а не из всех госорганов. При этом обращение гражданина в ГИТ не подпадает под понятие индивидуального трудового спора. Руководствуясь п. 2 ст. 83, ст. 373 ТК РФ, ГИТ вправе выдавать работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. При этом такое предписание не может расцениваться как подмена судебной власти.
После обращения гражданина в ГИТ устанавливается несколько нарушений трудового законодательства. Будет ли работодатель наказан сразу за все или за каждое выявленное нарушение назначается по отдельному штрафу? Если в ходе одной проверки госинспектор труда выявит несколько нарушений, составляют один протокол в отношении работодателя (юридического лица, должностного лица), допустившего нарушения, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ, и выносят одно постановление о назначении административного наказания. На практике ответственность устанавливают по совокупности нарушений. Но закон позволяет применять санкции и за каждое нарушение в отдельности. При этом имеют значение срок и обстоятельства его совершения, срок обнаружения, а также предусмотренные за него санкции. По смыслу ст. 5.27 КоАП РФ во взаимосвязи со ст. 22 ТК РФ за каждое нарушение трудового законодательства работодатель должен быть привлечен к административной ответственности с назначением наказания за каждое нарушение в отдельност

04.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль