Какой указать период, если положена компенсация за неиспользованный отпуск?

41

Вопрос

Татьяна.Помогите, пожалуйста.Сотрудница принята на работу 21.06.2010, за период с 21.06.2010 по 20.06.2011 ежегодный отпуск 28 дней использовала (16.05.2011-13.06.2011), с 29.02.2012 по 25.11.2014 была в отпуске по уходу за ребенком 2 года 08 месяцев и 27 дней, 28.11.2014 увольняется.1. в приказе на увольнение я указываю период, за который ей положена компенсация за неиспользованный отпуск такой - с 21.06.2011 (=начало следующего периода на отпуск) по 28.02.2012 (=последний день работы перед отпуском по уходу за ребенком)?2. Итого положена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 месяцев (21.06.2011 - 28.02.2012)?3. Если бы она не увольнялась 28.11.2014, а вышла бы на работу и решила пойти в отпуск, то период, за который ей дали бы этот отпуск был следующий - с 21.06.2011 (=начало следующего периода на отпуск) по 19.03.2015 (=сдвиг конца этого периода на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком)?спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Вопрос: 1. в приказе на увольнение я указываю период, за который ей положена компенсация за неиспользованный отпуск такой - с 21.06.2011 (=начало следующего периода на отпуск) по 28.02.2012 (=последний день работы перед отпуском по уходу за ребенком)?

Да, в приказе на увольнение вы указываете периоды, за которые работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск. Как вы правильно указали с 21.06.2011-28.02.2012 года, а также 26.11.2014-28.11.2014, этот период учитываем, так как по приказу у работника отпуск по уходу по 25.11.2014 года, 26.11.2014 работник должен был бы приступить к работе, если бы это не был выходным днем. Выходные дни входят в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вопрос: 2. Итого положена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 месяцев (21.06.2011 - 28.02.2012)?


Мы рассказывали ранее о неиспользованном отпуске при увольнении в материале по ссылке.


Компенсация положена за 8 месяцев работы: период 21.06.2011-28.02.2014 составляет 8 месяцев 08 дней, период 26.11.2014-28.11.2014 составляет 3 дня. Общий стаж составляет 8 месяцев 11 дней. Согласно "Правилам об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, работнику положена компенсация за 8 месяцев.

8*2,33=18,64 календарных дней. Следовательно, работнику необходимо выплатить компенсацию за 18,64 дня отпуска, либо, если в вашей организации применяют округление, то за 19 календарных дней.

Вопрос:3. Если бы она не увольнялась 28.11.2014, а вышла бы на работу и решила пойти в отпуск, то период, за который ей дали бы этот отпуск был следующий - с 21.06.2011 (=начало следующего периода на отпуск) по 19.03.2015 (=сдвиг конца этого периода на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком)?

Да, если бы работник вышел бы на работу, то новый рабочий год выглядел бы следующим образом:

21.06.2011-28.02.2012 = 6 мес. 25 дней

26.11.2014-19.03.2015= 4 мес. 17 дней = в сумме дает 12 мес.

- это составной рабочий год, за который сотруднице было бы положено 28 календарных дней отпуска по выходу из отпуска по уходу за ребенком.

Подробности в материалах Системы:

1.Ответ:Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на отпуск

Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:

Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время. Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

  1. Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

Стаж для назначения основного отпуска

В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит:

  • время фактической работы;
  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
  • другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.*

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

<...>

Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

2.Ответ:Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска

Документальное оформление

Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов:

Приказ на отпуск

При уходе сотрудника в отпуск нужно составить приказ о предоставлении отпуска сотруднику (форма № Т-6) или нескольким сотрудникам (форма № Т-6а). Приказ подписывает руководитель, сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Ситуация:Какой рабочий период нужно указать в приказе о предоставлении отпуска, если сотрудница хочет взять отпуск после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, рабочим годом сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком является период со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были использованы, по день окончания следующего рабочего года, смещенного на количество дней отпуска по уходу за ребенком.

Следует отметить, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по своему желанию вправе потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Пример расчет рабочего периода для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница принята на работу 1 июля 2007 года. Рабочий год – с 1 июля по 30 июня каждого года. 1 декабря 2008 года сотрудница, использовав отпуск за первый рабочий год полностью, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Три года ребенку исполнилось 15 сентября 2011 года. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составила 2 года 9 месяцев 15 дней. Очередной период, за который сотруднице необходимо будет предоставить отпуск, – с 1 июля 2008 года по 15 апреля 2012 года (один рабочий год, удлиненный на период отпуска по уходу за ребенком).

<...>

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

25.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль