Можно ли привлечь к ответственности работника в состоянии опьянения в командировке?

110

Вопрос

можно ли привлечь к ответственности работника, находящегося в командировке, замеченного в междусменный отдых в состоянии опьянения?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, привлечь к ответственности работника находящегося в состоянии алкогольного опьянения в свой междусменный отдых нельзя.

При увольнении по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ необходимо установить, что сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения именно в рабочее для него время. Если факт опьянения зафиксирован, за пределами рабочего времени – в том числе в период междусменного отдыха – то увольнение неправомерно. Такие правила определены подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 105, ст. 106, ст. 192 ТК РФ.


Читайте об освидетельствовании на состояние опьянения, чтобы не совершать ошибок.


Следует отметить, что пребывание работника в командировке не лишает его права на отдых. То есть, даже в период командировки, работник имеет право на время свободное от исполнения трудовых обязанностей. Это следует из совокупного смысла ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, ст. 21, ст. 105, ст. 166 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, привлечь работника к дисциплинарной ответственности, работника находившегося в командировке в период междусменного отдыха – нельзя. Такой вывод, также, подтверждается судебной практикой (см. п. 2 приложения к ответу).

Подробности в материалах Системы:

При увольнении по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ необходимо установить, что сотрудник находился в состоянии алкогольногоопьянения именно в рабочее для него время. Если факт опьянения зафиксирован, когда сотрудник находится на своем рабочем месте за пределами рабочего графика – по окончании смены, в выходные или во время отпуска – то увольнение неправомерно. Если сотрудник находится в состоянии опьянения до начала рабочей смены, то, чтобы иметь возможность его уволить, необходимо дождаться начала работы и только тогда зафиксировать факт алкогольного опьянения и отстранить сотрудника от работы. Уклонение от данного порядка может стать основанием для признания увольнения незаконным и восстановления сотрудника на работе.

Правомерность позиции подтверждают:

  1. Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, который находился в состоянии опьянения на рабочем месте, но в нерабочее время.
  2. Нормативная база: Определение Новосибирского областного суда от 24 февраля 2011 г. N 33-1212/2011.

НОВОСИБИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 февраля 2011 г. по делу N 33-1212/2011

Судья Мороз И.М.

Докладчик Карболина В.А.

Суд кассационной инстанции по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

Председательствующего Недоступ Т.В.

Судей Карболиной В.А., Зиновьевой Е.Ю.

При секретаре В.

С участием пом. прокурора области Кузьменок А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 24 февраля 2011 года дело по кассационной жалобе представителя ГАУК НСО "НДТ "Старый дом" на решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 25 ноября 2010 года, которым исковое заявление К.В.В. к Государственному автономному учреждению культуры Новосибирской области "Новосибирский драматический театр "Старый дом" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворено частично.

Восстановлен К.В.В. в должности артиста драмы категории ведущий мастер сцены Государственного автономного учреждения культуры Новосибирской области "Новосибирский драматический театр "Старый дом" с 16.09.2010 г.

Взыскано с Государственного автономного учреждения культуры Новосибирской области "Новосибирский драматический театр "Старый дом" в пользу К.В.В. заработная плата за время вынужденного прогула за период с 16.09.2010 г. по 25.11.2010 г. в размере 46.818 рублей 99 копеек, компенсация морального вреда в размере 20.000 рублей, всего взыскано - 66.818 рублей 99 копеек.

В остальной части иска К.В.В. к Государственному автономному учреждению культуры Новосибирской области "Новосибирский драматический театр "Старый дом" - отказано.

Взыскана с Государственного автономного учреждения культуры Новосибирской области "Новосибирский драматический театр "Старый дом" государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5.604 рубля 57 копеек.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Карболиной В.А., объяснение представителей ГАУК НСО "НДТ "Старый дом" - П.М.П., Л.Е.В., К.В.В. и его представителя Б.О.П., заключение прокурора Кузьменок А.А., полагавшей внести изменения в решение суда в части размера взысканной с ответчика в пользу истца заработной платы, в остальной части решение суда оставить без изменения, суд кассационной инстанции

установил:

К.В.В. обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению культуры Новосибирской области "Новосибирский драматический театр "Старый дом" (далее ГАУК НСО "НДТ Старый Дом") о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 05.03.1993 г. он был принят ответчиком на работу. На момент увольнения занимал должность "Артист драмы категории ведущий мастер сцены". За время работы в ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел, неоднократно поощрялся за добросовестный труд.

Приказом от 15.09.2010 г. истец был уволен ответчиком с 16.09.2010 г. по основаниям, предусмотренным п. "б" ч. 6 ст. 81 ТК РФ, т.е. за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, на основании докладных работников ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" Е.О.С, С.А.С., Л.О.Н., В.А.М. от 22.03.2010 г., объяснительной К.В.В. от 24.03.2010 г., докладных Б.О.А. от 01.07.2010 г. и объяснительной К.В.В. от 15.09.2010 г.

При этом он указывает, что он был ознакомлен с указанным приказом об увольнении лишь 04.10.2010 г., после чего получил на руки трудовую книжку.

Считает свое увольнение незаконным и необоснованным, поскольку не усматривает в своих действиях нарушения трудовой дисциплины. Событие дисциплинарного проступка имело место в ночное время суток, т.е. во время, когда он не находился на своем рабочем месте.

Кроме того, его увольнение не имеет законных оснований в силу временной нетрудоспособности его по состоянию здоровья. Так, по телефону 16.09.2010 г. около 13 часов 00 минут он поставил в известность заведующую труппой театра Г.Э.В. о невозможности явиться на работу по состоянию здоровья, однако секретарь сообщила ему по телефону о том, что вследствие неявки для написания заявления об увольнении по собственному желанию он будет уволен по основанию п. "б" ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Просил восстановить его на работе, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за период времени с 16.09.2010 г. по день фактического восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 300.000 рублей, причиненного действиями работодателя, выразившегося в незаконном увольнении, которое повлекло ухудшение состояния его здоровья, переживание моральных потрясений, связанных с необходимостью объяснений поклонникам, коллегам, друзьям и знакомым причин прекращения своего участия в спектаклях.

Судом постановлено указанное выше решение, обжалуемое представителем ГАУК НСО "НДТ "Старый дом".

В кассационной жалобе просят решение отменить и принять по делу новое решение, поскольку выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, а также судом нарушены нормы материального и процессуального права.

В обосновании доводов жалобы, указывают, что представленные истцом документы не свидетельствуют о том, что К.В.В. явился на прием к врачу в назначенное время, и нахождение у врача имело место в период с 14.00 до 14.30 часов.

Вывод суда о том, что увольнение К.В.В. было произведено во время нахождения его на больничном, является необоснованным, поскольку ответчиком представлены доказательства того, что К.В.В. на момент ознакомления с приказом об увольнении еще не получил листок нетрудоспособности.

Считают, что вывод суда о том, что истец в период следования к месту командировки во время нахождения в поезде не исполнял свои трудовые функции и мог находиться в состоянии алкогольного опьянения, не нарушал трудовую дисциплину, является несостоятельным, поскольку транспортное средство, на котором работник следует к месту командировки, является местом выполнения им своих трудовых функций.

Судом неверно произведен расчет компенсации за время вынужденного прогула, так как согласно бухгалтерским расчетам в пользу К.В.В. должна быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 40 990 рублей, за минусом налога на доходы физических лиц 13% - 5329,00 рублей, к выдаче на руки 35661,76 рублей.

В связи с неправильным исчислением оплаты за время вынужденного прогула, суд неправильно рассчитал и размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика.

Полагают, что суд взыскал с ответчика чрезмерно большую сумму в качестве компенсации морального вреда, поскольку истцом не было представлено доказательств, подтверждающих как сам факт причинения ему морального вреда действиями ответчика, так и размер этого вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, суд кассационной инстанции приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании Приказа от 10.03.1993 г. после окончания Новосибирского театрального училища с 05.03.1993 г. К.В.В. был принят в ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" артистом 2-ой категории по 9-му разряду с оплатой согласно штатному расписанию, о чем в трудовую книжку истца сделана соответствующая запись за N.

Согласно штатного расписания, утвержденного директором театра 31.12.2009 г., в ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" с 01.01.2010 г. в числе артистического персонала предусмотрено 12 штатных единиц артиста драмы категории ведущий мастер сцены с окладом в размере 6 730 рублей.

В соответствии с п. 2.1 Коллективного договора ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" на 2009 - 2011 гг., утвержденного общим собранием работников театра 09.04.2009 г., в соответствии с характером выполняемой работы должность артиста драмы отнесена к категории творческих работников.

Согласно должностной инструкции, утвержденной директором ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" 01.09.2009 г., артист драмы готовит под руководством режиссера и исполняет в спектаклях театра поручаемые ему роли на стационаре, гастролях и выездах. При этом, артист драмы помимо профессиональных основ в области культуры должен знать основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ГАУК НСО "НДТ Старый Дом", утвержденных директором театра 11.01.2010 г., прием на работу в Театр осуществляется путем заключения трудового договора о выполнении за плату трудовых функций, обусловленных трудовым договором с обязательным подчинением работника внутреннему трудовому распорядку, установленному в театре. При этом, п. 8 Правил внутреннего трудового распорядка театра предполагает заключение срочного трудового договора с работниками, занимающими должности в соответствии с Перечнем профессий творческих работников театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, утвержденный Правительством РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, ст. 59 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации театра.

Работник театра обязан добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором, добиваться создания в своем коллективе творческой и здоровой моральной атмосферы, максимально способствовать повышению эффективности труда и качества работы, соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные в театре нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать все рабочее время для производственной работы и выполнения служебных обязанностей. Творческие работники обязаны своевременно и хорошо подготовленными являться на репетиции и спектакли.

Рабочее время для творческих работников устанавливается исходя из шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - понедельник. Вместе с тем, Правилами внутреннего распорядка в ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" установлен суммированный поквартальный учет рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с утвержденными графиками репетиций и спектаклей. При этом начало вечерних спектаклей регламентировано в 18 часов 30 минут в будние дни, в 18 часов 00 минут в выходные дни (суббота, воскресенье), утренних спектаклей - в 10 часов 00 минут, 10 часов 30 минут, 11 часов 00 минут, 13 часов 00 минут. Начало утренних репетиций в 11 часов 00 минут. Перерыв между окончанием вечерней и началом утренней работы следующего дня, в том числе при выезде и гастрольных спектаклях не может быть менее 10 часов. Продолжительность одной репетиции не может превышать 4 часов с учетом перерыва между утренней и вечерней работой, а также перерывов для отдыха во время проведения репетиций. Во время репетиционной и подготовительной работы участникам репетиции предоставляются перерывы для отдыха (артистам драматического театра - 15 минут после каждых 2-х часов работы). Указанные перерывы засчитываются в рабочее время.

Учет прихода на репетиции и спектакли, а также ухода с работы осуществляется путем отметок в регистрационной книге. Контроль над правильным ведением регистрационной книги обеспечивает администрация ГАУК НСО "НДТ Старый Дом". Во время нахождения в командировке, в том числе во время нахождения в пути, работники театра подчиняются ответственному администратору и, при необходимости, по распоряжению ответственного администратора обязаны безукоризненно выполнять поручения, связанные с их трудовой деятельностью.

За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение работодателем мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. Так, в частности, п. 59 Правил внутреннего трудового распорядка ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" предусмотрено увольнение в качестве дисциплинарного взыскания за появление на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем театра. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения оформляется соответствующим актом и не может служить препятствием для применения взыскания. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому наказанию, под расписку в трехдневный срок со дня издания приказа.

Согласно положений, зафиксированных в Коллективном договоре ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" на 2009 - 2011 гг., утвержденном общим собранием работников театра 09.04.2009 г., под гастролями (поездки продолжительностью более 24 часов) и работой на выезде (поездки продолжительностью менее 24 часов) понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для проведения показа спектакля (концерта) вне помещений театра.

Режим рабочего времени в театре регламентируется трудовым законодательством РФ, репертуарным планом, репетиционным графиком, Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 5.3 Коллективного договора, на гастролях и работе на выездах в рабочее время засчитывается время нахождения в пути к месту работы и обратно.

Пунктом 5.4.7 Коллективного договора предусмотрено, что в рабочее время художественно-артистического персонала входят: репетиции, корректировки спектаклей, спектакли, разминки, распевки, примерки, прослушивания, занятия по поддержанию и повышению профессионального уровня, организованные работодателем, в которых работник принимал непосредственное участие по указанию работодателя.

Судом также установлено, что во исполнение Приказа N от 16.06.2010 г. К.В.В., в составе театральной труппы ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" для участия в Международном театральном фестивале современной драматургии "Коляда-Plays" в городе Екатеринбурге со спектаклем "Морозко" был командирован артистом с 26.06.2010 г. по 30.06.2010 г., о чем ему было выдано командировочное удостоверение N <...> от 16.06.2010 г., табельный номер <...> Главным администратором театра по административной части указанным приказом была назначена Б.О.А..

Из Табеля учета рабочего времени ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" следует, что в период времени с 26.06.2010 г. по 30.06.2010 г. К.В.В. находился в служебной командировке.

Факт поездки К.В.В. в служебную командировку на гастроли театра подтверждается проездными документами на пассажирский поезд маршрутом следования до г. Екатеринбурга и обратно.

Из докладной записки главного администратора ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" Б.О.А. от 01.07.2010 г. следует, что во время гастрольной поездки в Екатеринбург в пути следования на поезде "Абакан - Москва" около 24 часов 00 минут К.В.В. находился в состоянии алкогольного опьянения. О данных обстоятельствах Б.О.А. стало известно от администратора театра "Глобус", которая вошла в ее купе с требованием увести К.В.В. из их вагона. После чего Б.О.А. совместно с З.А.В. привели К.В.В. в свое купе и попытались уложить спать. Однако в это время пришла начальник поезда и сообщила, что за распитие спиртных напитков и оскорбление ее в присутствии подчиненных пассажир К.В.В. будет снят с поезда и передан сотрудникам транспортной милиции на станции "Омск". Ввиду угрозы срыва гастролей театра Б.О.А. была вынуждена разрешить возникший конфликт с начальником поезда и сотрудниками транспортной милиции, в результате чего К.В.В. остался в поезде. Вместе с тем, утром К.В.В. не посчитал нужным извиниться перед труппой театра и начальником поезда.

Аналогичные обстоятельства события изложены в докладной записке режиссера З.А.В. от 05.07.2010 г..

В своем объяснении от 09.09.2010 г. по существу указанного события К.В.В. пояснил, что в профессиональные обязанности актера входит быть подготовленным к выходу на сцену, исполнить свою роль согласно тарификации. В обязанности же администратора входит создать все условия для проведения спектаклей, с чем Б.О.А. великолепно справилась. Свое поведение вне стен театра К.В.В. отнес к своей личной и государственной юрисдикции.

По факту поведения артиста театра К.В.В. администрацией ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" было проведено заседание художественного совета, согласно протокола от 15.09.2010 г. которого решен вопрос об увольнении истца.

С учетом мнения членов художественного совета театра от администрации ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" последовал Приказ N <...> от 15.09.2010 г. об увольнении К.В.В. (л. д. 73).

Согласно Акта N <...> от 16.09.2010 г. об отказе работника от подписания приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основанию - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения - артист К.В.В. в 14 часов 00 минут был ознакомлен с указанным приказом, но от его подписания отказался ввиду несогласия с увольнением.

Представитель ответчика в судебном заседании заявила, что в связи с отказом К.В.В. 16.09.2010 г. ознакомиться с приказом об увольнении, 17.09.2010 г. администрацией ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" в адрес К.В.В. отправлено заказное письмо с уведомлением N от 16.09.2010 г. с просьбой забрать трудовую книжку в отделе кадров театра по причине увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, либо дать согласие на ее отправление по почте. Направленное письмо осталось без вручения адресату и возвращено работодателю за истечением сроков его хранения в отделении почтовой связи.

В период времени с 16.09.2010 г. по 01.10.2010 г. имела место временная нетрудоспособность К.В.В. вследствие заболевания последнего, что подтверждается листком нетрудоспособности от 16.09.2010 г..

Согласно выписки из амбулаторной карты К.В.В. следует, что 16.09.2010 г. К.В.В. обратился за медицинской помощью в МУЗ "Городская поликлиника N 1", где у него выявлено кровоизлияние в левую голосовую связку. В результате чего К.В.В. был записан к врачу-фониатру С.Т.С. на 16.09.2010 г. в 14 часов 00 минут.

Кроме того, медицинскими документами об осмотре пациента подтвержден факт пребывания К.В.В. в назначенное время у врача, то есть в 14 часов 16.09.2010 г..

В ходе судебного заседания были проверены доводы истца о том, что его увольнение последовало со стороны работодателя именно 16.09.2010 г. - после сообщения им администрации театра о своей временной нетрудоспособности.

Представленной истцом К.В.В. суду справкой о состоявшихся разговорах абонента К.В.В. за 16.09.2010 г. установлено, что в этот день у него трижды состоялись телефонные переговоры с абонентскими номерами <...> и <...>.

Согласно представленной представителем ответчика распечатки от 25.11.2010 г. телефонных соединений за 16.09.2010 г., ОАО "Сибирьтелеком" в 14 часов 52 минуты 21 секунду зафиксирован телефонный разговор ответчика с абонентским номером истца продолжительностью 18 секунд.

В подтверждение доводов своих возражений и опровержения указанных сведений суду представителем ответчика также была представлена расшифровка входящих вызовов по телефону <...> за сентябрь 2010 г., выданная ОАО "Сибирьтелеком", в которой каких-либо соединений с абонентским номером К.В.В. не зарегистрировано,

Суд нашел несостоятельными показания свидетелей М.Е.А., В.А.М., О.Ю.А. и Г.Э.В., допрошенных по инициативе представителя ответчика, о том, что К.В.В. убыл из театра в 14 часов 16.09.2010 г., поскольку это опровергается представленными истцом медицинскими документами, а также полученным судом по запросу суда сообщением главного врача городской поликлиники N 1, из которых следует, что К.В.В. в 14 часов находился на приеме у врача указанного медицинского учреждения. Поэтому, учитывая дислокацию расположения театра на ул. Б. и указанной поликлиники, расположенной на ул. С. в г. Н., суд посчитал обоснованными доводы истца о том, что он прибыл в театр лишь после приема у врача, следовательно, суд пришел к выводу, что на момент ознакомления истца работодателем о его увольнении истец К.В.В. был нетрудоспособен, что свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры увольнения истца и это в силу положений трудового законодательства влечет восстановление истца на работе.

Верховный суд РФ в п. 42 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 г., рекомендует судам при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.


Более подробно о работнике в состоянии опьянения вы можете узнать в статье.


Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

В соответствии со ст. ст. 56 и 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.

С 1993 г. между К.В.В. и ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" длятся трудовые отношения, которые были прекращены по инициативе работодателя 15.09.2010 г. вследствие появления истца на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Факт нахождения К.В.В. в состоянии алкогольного опьянения в пути следования театральной труппы ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" к месту проведения гастролей на пассажирском поезде подтвержден свидетельскими показаниями и не оспаривается истцом.

Оценивая поведение К.В.В. во время поездки к месту проведения гастролей как совершение им дисциплинарного проступка работодатель исходил из того, что время нахождения актера в пути им отнесено к рабочему времени работника, а обстановка события - пребывание в транспортном средстве, следовавшем к месту проведения гастролей - к рабочему месту истца.

Однако суд первой инстанции пришел к выводу, что данные доводы ответчика являются необоснованными и противоречащими нормам трудового законодательства. При этом суд исходит из следующего.

В ст. 91 ТК РФ к рабочему времени законодатель относит время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из смысла трудовых отношений, определение которым дано в ст. 15 ТК РФ, выполнение работником трудовой функции подразумевает в себе осуществление работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, а также подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В трудовые обязанности актера К.В.В., согласно его должностной инструкции входит подготовка под руководством режиссера и исполнение в спектаклях театра поручаемых ему ролей на стационаре, гастролях и выездах.

Судя по проездным документам время следования театральной труппы ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" к месту проведения гастролей с учетом времени отправления поезда 26.06.2010 г. в 13 часов 30 минут и времени прибытия - 27.06.2010 в 10 часов 35 минут по московскому времени, составило 21 час 05 минут.

Согласно ст. 94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В силу п. 16 Правил внутреннего трудового распорядка, для творческих работников продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с утвержденными графиками репетиций и спектаклей.

Суд считает, что доказательств занятости К.В.В. 26.06.2010 г. в спектаклях и репетициях ответчиком не представлено, следовательно, выполнение трудовой функции им в указанное время не осуществлялось.

В то же время, согласно пп. 3, 6 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749, работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. При этом цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем и по итогам выполнения которого работником предоставляется соответствующий отчет.

Однако из материалов дела следует, что К.В.В. находился в состоянии алкогольного опьянения 26.06.2010 г. около 24 часов 00 минут, т.е. в ночное время суток.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ, порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Однако данный момент ни Коллективным договором, ни Правилами внутреннего трудового распорядка ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" не урегулирован.

В связи с чем, из смысла общих положений трудового законодательства, которыми у работника подразумевается наличие ежедневного (междусменного) отдыха /ст. 106 - 107 ТК РФ/, суд первой инстанции считает, что К.В.В. не мог быть привлечен к выполнению трудовых обязанностей в ночное время суток.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к выводу, что во время следования транспортного средства, на котором театральная труппа передвигалась к месту проведения гастролей 26.06.2010 г. около 24 часов 00 минут К.В.В. находился за пределами рабочего времени и не исполнял свою трудовую функцию.

Также судом установлено, что 04.10.2010 г. по выходу на работу после временной нетрудоспособности К.В.В. был ознакомлен работодателем, то есть ответчиком, с приказом об увольнении от 15.09.2010 г., о чем в нем имеется соответствующая запись, удостоверенная личной подписью К.В.В.

Факт нарушения состояния здоровья и обращения в медицинское учреждение за медицинской помощью установлен судом и подтвержден истцом в судебном заседании медицинскими документами.

При этом, доводы представителя ответчика о том, что К.В.В. обращался в больницу 16.09.2010 г. в 13-00, т.е. накануне беседы с директором театра с заведомым умыслом на сокрытие информации о своей временной нетрудоспособности, не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются материалами дела - справками с медицинского учреждения.

Кроме того, составленный 16.09.2010 г. за N <...> Акт об отказе К.В.В. в 14 часов 00 минут от подписания приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основанию - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения ввиду несогласия с увольнением не соответствует действительности и фактическим обстоятельствам дела, поскольку в 14 часов 00 минут 16.09.2010 г. истец находился на приеме у врача-фониатра МУЗ "Городская поликлиника N 1".

Обстоятельства о том, что истец предупреждал о своей нетрудоспособности работодателя по телефону с абонентского номера <...> на рабочий телефон <...>, суд считает, что нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и, кроме детализации состоявшихся 16.09.2010 г. у истца телефонных разговоров, подтверждается служебной запиской заведующей труппой театра Г.Э.В. на имя директора ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" от 16.09.2010 г. с просьбой произвести вводы на роли К.В.В. в спектакли ближайшего по времени репертуара, в связи с его сообщением о временной нетрудоспособности по состоянию здоровья, поступившим по телефону около 15 часов 00 минут.

Указанные материалы, как считает суд, свидетельствуют о том, что трудовые отношения между К.В.В. и ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" на дату 16.09.2010 г. существовали и не были расторгнуты.

Статья 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, суд пришел к выводу, что приказ N от 15.09.2010 г. об увольнении К.В.В. не имеет фактического основания и противоречит действующему законодательству РФ.

Таким образом, с учетом позиции ВС РФ, изложенной в п. 60 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 г., работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

На основании ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В ходе судебного разбирательства судом установлен размер среднего заработка истца К.В.В. в ГАУК НСО "НДТ Старый Дом" за последние шесть месяцев, предшествовавших месяцу увольнению истца, который составил 20.288 рубля 23 копейки.

Таким образом, суд пришел к выводу, что К.В.В. подлежит восстановлению на работе - в должности артиста драмы категории ведущий мастер сцены в ГАУК НСО "НДТ Старый Дом".

Также, исходя из размера его среднего заработка, суд определил ко взысканию с ответчика в пользу истца сумму заработной платы за время вынужденного прогула за период вынужденного прогула истца в связи с его незаконным увольнением с 16.09.2010 г. по 25.11.2010 г. в размере 46.818 рублей 99 копеек.

В соответствии с правилами, предусмотренными ст. 395 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая публичный характер и творческое основание работы истца, наличие у него наград в области культуры и театрального искусства, а также состояния его здоровья, суд находит обоснован



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль