Как уволить задним числом работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

196

Вопрос

Татьяна.Помогите, пожалуйста...Ситуация:ГосслужбаА ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, на ее место взяли Б,указав в ее контракте "на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет А"Б уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, на ее место взяли В, указав в ее контракте "на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Б"А принесла 06.11.2014 больничный лист на отпуск по беременности и родам (второй ребенок), причем этот отпуск начинается 31.10.2014Как сейчас уволить Б, поскольку отпуск по уходу за ребенком А завершается 30.10.2014 (ведь с 31.10.2014 у нее отпуск по бер. и родам начинается)? По закону госслужбы мы должны предупредить Б об окончании срока ее контракта за 7 дней, получается, что нужно Б уволить задним числом?И как быть с В?Заранее большое спасибо за ответ

Ответ

Ответ на вопрос:

Поскольку с сотрудником Б был заключен срочный служебный контракт "на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудника А", то в случае оформления сотрудником А отпуска по беременности и родам, такой служебный контракт подлежит расторжению по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ со дня, указанного в заявлении сотрудницы А о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

При этом уведомлять об увольнении за 7 дней сотрудницу Б в этом случае нет необходимости, поскольку сложившаяся по данному вопросу судебная практика (например, см. Определение Конституционного Суда РФ от 21.11.2013 N 1754-О, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу N 33-9518/2012 в конце ответа) свидетельствует о том, что в данном случае по аналогии применяются нормы ТК РФ, а именно ч. 1 ст. 79 ТК РФ: о прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с истечением срока его действия, уведомлять сотрудника не требуется.


Относительно сотрудника В. При заключении с сотрудником В срочного служебного контракта его срок необходимо было определить наступлением нескольких событий: до выхода сотрудника А или замещающего его сотрудника Б, в зависимости от того, какое событие наступит ранее.

В сложившейся ситуации целесообразным будет предложить сотруднику В расторгнуть служебный контракт по соглашению сторон служебного контракта (п. 1 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ).

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить увольнение в связи с истечением срока служебного контракта

Порядок прекращения срочного служебного контракта

При каких обстоятельствах срочный служебный контракт прекращает свое действие

Срочный служебный контракт прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Если срочный служебный контракт был заключен для выполнения определенного задания, он прекращается по его завершении (ч. 2 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). А если служебный контракт был заключен на время замещения отсутствующего гражданского служащего, то он прекращается с его выходом на службу (ч. 3 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Считается ли срочный служебный контракт перезаключенным на неопределенный срок. Срок служебного контракта истек, но никто из сторон не потребовал его расторжения

Уведомление о предстоящем увольнении

В какой срок необходимо уведомить гражданского служащего о предстоящем увольнении в связи с истечением срока служебного контракта

Предупредить о предстоящем увольнении гражданского служащего, с которым заключен срочный служебный контракт, нужно не менее чем за семь календарных дней до окончания срока контракта (ч. 1 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). О том, какой срок отводится на уведомление служащего об истечении срока действия контракта, заключенного на период ротации, см. Как организовать ротацию государственных гражданских служащих.

Если в срочном служебном контракте указана конкретная дата увольнения, то уведомление гражданскому служащему направьте не менее чем за семь календарных дней до наступления этой даты (ч. 1 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). А если в контракте указано количество месяцев или лет, на которые заключен контракт, то действуют общие правила исчисления сроков. Отсчет срока начинается со дня заключения служебного контракта. Последним днем срока будет считаться соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами). Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Такие правила установлены в статье 14 Трудового кодекса РФ. Они распространяются и на гражданских служащих (ст. 73 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Совет редактора: сделайте два экземпляра уведомления, один из которых передайте гражданскому служащему, а на втором попросите его расписаться за вручение. Этот второй экземпляр с подписью гражданского служащего будет служить доказательством того, что уведомление было вручено.

Вручение уведомления

Каким способом можно уведомить гражданского служащего об истечении срока служебного контракта

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока служебного контракта оформите в письменном виде (ч. 1 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Вручить уведомление нужно лично гражданскому служащему под подпись. Если гражданский служащий откажется подписать уведомление, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что гражданскому служащему сообщили об увольнении.

Документальное оформление

Какие документы необходимо оформить для увольнения гражданского служащего в связи с истечением срока служебного контракта

Увольнение гражданского служащего в связи с истечением срока служебного контракта оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ по унифицированной форме № Т-8 (№ Т-8а, если увольняете в один день сразу несколько гражданских служащих) (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). При этом в приказе (графа – Основание (документ, номер, дата)) поставьте номер и дату уведомления о прекращении служебного контракта. Эта запись может выглядеть, например, так: «Уведомление от 02.08.2013 № 27 о прекращении срочного служебного контракта от 12.08.2012 № 28-СК».

Затем внесите запись о расторжении служебного контракта в трудовую книжку гражданского служащего и его личную карточку по форме № Т-2ГС(МС) (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока служебного контракта, пункт 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (п. 5.5 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Судебная практика:

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 ноября 2013 г. N 1754-О

ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНКИ

ЛАПТЕВОЙ ЖАННЫ ОЛЕГОВНЫ НА НАРУШЕНИЕ ЕЕ

КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ЧАСТЬЮ 4 СТАТЬИ 31,

ЧАСТЯМИ 1, 3 И 4 СТАТЬИ 35, ЧАСТЯМИ 1 И 2 СТАТЬИ 37,

СТАТЬЕЙ 73 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Н.В. Селезнева, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

рассмотрев по требованию гражданки Ж.О. Лаптевой вопрос о возможности принятия ее жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил:

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка Ж.О. Лаптева просит проверить конституционность следующих положений Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

части 4 статьи 31, согласно которой преимущественное право на замещение должности государственной гражданской службы предоставляется государственному гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа государственной гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности;

частей 1, 3 и 4 статьи 35, в соответствии с которыми срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем государственный гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы, если иное не установлено данным Федеральным законом; срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего государственного гражданского служащего, за которым в соответствии с названным Федеральным законом сохраняется должность государственной гражданской службы, расторгается с выходом этого государственного гражданского служащего на службу, государственный гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольняется с государственной гражданской службы; по истечении установленного срока полномочий государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", государственный гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность государственной гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом;

частей 1 и 2 статьи 37, а фактически - пункта 1 части 1 и части 2 данной статьи, закрепляющих, что служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а государственный гражданский служащий освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с государственной гражданской службы в случаях несоответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести государственного гражданского служащего с его согласия на иную должность государственной гражданской службы;

статьи 73, согласно которой федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с государственной гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

По мнению заявительницы, оспариваемые нормы не соответствуют статьям 2, 4, 15, 17 - 19, 32, 45, 46, 55 и 123 Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают увольнение государственного гражданского служащего с государственной гражданской службы при нарушении представителем нанимателя процедуры увольнения и не позволяют применять в ее деле нормы трудового законодательства.

Оспариваемые нормы были применены в деле заявительницы судами общей юрисдикции.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.

2.1. В соответствии с положениями статей 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" граждане вправе обратиться в Конституционный Суд Российской Федерации с жалобой на нарушение своих конституционных прав законом, примененным в конкретном деле, рассмотрение которого завершено в суде, что должно быть подтверждено копией официального документа. Между тем представленными заявительницей судебными постановлениями не подтверждается применение положений статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при разрешении ее конкретного дела. Следовательно, данная жалоба в этой части не отвечает критерию допустимости обращений в Конституционный Суд Российской Федерации и не может быть принята им к рассмотрению.

2.2. Истечение срока действия срочного служебного контракта, заключенного в соответствии со статьей 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", является одним из оснований его прекращения, освобождения государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы (пункт 2 части 1 статьи 33 данного Федерального закона), о чем государственный гражданский служащий должен быть заранее предупрежден в письменной форме (часть 1 статьи 35 названного Федерального закона).

Гражданин, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок в установленных законодательством случаях, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного временного периода и соглашается на прохождение государственной гражданской службы на оговоренных в служебном контракте условиях. При этом истечение срока действия срочного служебного контракта, в том числе в случае выхода на службу отсутствовавшего государственного гражданского служащего, за которым в соответствии с названным Федеральным законом сохраняется должность государственной гражданской службы, является объективным событием, наступление которого не зависит от воли представителя нанимателя, а потому увольнение государственного гражданского служащего по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения служебного контракта.

Такое правовое регулирование не может рассматриваться как нарушающее права государственных гражданских служащих, поскольку в равной мере распространяется на всех государственных гражданских служащих, замещающих должности на основании срочного служебного контракта.

Часть 4 статьи 35 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ при соблюдении установленных ею условий предоставляет возможность государственному гражданскому служащему, замещающему должность государственной гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", по истечении установленного срока полномочий продолжить службу на ранее замещаемой должности или иной должности государственной гражданской службы, направлена на учет интересов государственных гражданских служащих и также не может рассматриваться как нарушающая их права.

2.3. Предусмотренное статьей 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" субсидиарное применение норм трудового законодательства к отношениям, связанным с государственной гражданской службой, направлено на обеспечение полноты правового регулирования служебных отношений и предоставление государственным гражданским служащим дополнительных по сравнению с названным Федеральным законом гарантий и не может рассматриваться как нарушающее права государственных гражданских служащих.

Как следует из представленных материалов, заявительница, уволенная в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта, нарушение своих прав связывает с тем, что в отношении нее представителем нанимателя была нарушена процедура увольнения, а суды, рассматривавшие ее дело, не применили положения части 4 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации. Ж.О. Лаптева также просит дать разъяснения правоприменительным органам о применении оспариваемых законоположений.

Однако разрешение данных вопросов к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, установленной статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не относится.

Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации

определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Лаптевой Жанны Олеговны, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель

Конституционного Суда

Российской Федерации

В.Д.ЗОРЬКИН

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 ноября 2012 г. по делу N 33-9518/2012

Судья: Жуль А.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.

судей Баимовой И.А., Тихоновой Т.В.

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Дозорцевой Е.Г.

при секретаре З.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Л. к Управлению Судебного Департамента в Красноярском крае о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанность заключить служебный контракт, совершить действия, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

по апелляционной жалобе Управления Судебного Департамента в Красноярском крае,

апелляционному представлению прокурора Центрального районного г. Красноярска

на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 30 августа 2012 года, которым постановлено:

"Признать приказ N 55 от 22 мая 2012 года Емельяновского районного суда о расторжении служебного контракта с Л. незаконным.

Восстановить Л. на государственную должность федеральной государственной службы помощника судьи Емельяновского районного суда Красноярского края с 23 мая 2012 года и обязать представителя нанимателя - Емельяновский районный суд Красноярского края заключить с Л. служебный контракт с 23 мая 2012 года сроком на пять лет на основании п. 1 ч. 4 ст. 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Взыскать с Управлению Судебного Департамента в Красноярском крае в пользу Л. в счет оплаты за время вынужденного прогула 13 977 (тринадцать тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 38 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, а всего 14 977 (четырнадцать тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 38 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Л. отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

установила:

Л. обратилась в суд с иском (с учетом последних уточнений) к Управлению Судебного Департамента в Красноярском крае о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на вакантную должность помощника судьи с 22 мая 2012 года, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, возложении на ответчика обязанности аннулировать данную запись, заключении с ней трудового контракта с 22 мая 2012 года на пять лет, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 22 мая 2012 года по 06 июня 2012 года в размере 14 631 руб. 10 коп., компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что приказом Емельяновского районного суда от 01.10.2010 года N 122 она была переведена с должности секретаря судебного заседания на государственную должность федеральной государственной службы помощника судьи на период отпуска по беременности и родам помощника судьи М. - с 01.10.2010 года по 13.02.2011 года. Приказом Емельяновского районного суда от 08.02.2011 года с ней продлен служебный контракт на период отпуска помощника судьи М. по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - с 14.02.2011 года по 22.05.2012 года. Приказом N 55 от 22 мая 2012 года с ней расторгнут срочный трудовой контракт и она освобождена от должности помощника судьи Емельяновского районного суда Красноярска края - по истечении срочного служебного контракта. Увольнение считает незаконным, поскольку предупреждение о расторжении трудового контракта ей было вручено менее чем за 7 дней, кроме того, М., должность которой она замещала, 22 мая 2012 года не вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, а уволилась с 22 мая 2012 года, в связи с чем у работодателя не имелось оснований для расторжения с ней срочного трудового контракта. Более того, на момент ее увольнения в Емельяновском районном суде имелись и другие вакантные должности помощников судей, которые ей предложены не были.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Управление Судебного Департамента в Красноярском крае просит решение суда отменить, указывая на необоснованность вывода суда об отсутствии оснований для расторжения срочного служебного контракта с Л. Судом не дано оценки тому обстоятельству, что срочный служебный контракт заключался с истицей на определенный срок - с 14 февраля 2011 года по 22 мая 2012 года, в связи с чем его расторжение по истечении указанного срока было произведено работодателем правомерно. Вывод суда о том, что невыход М. на службу 23 мая 2012 года является основанием продления служебного контракта, сделан судом без учета норм действующего законодательства, из которых следует, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового соглашения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора. Судом на работодателя незаконно возложена обязанность по заключению с истицей нового служебного контракта на 5 лет, поскольку назначение на должность является правом, а не обязанностью работодателя, который не имел намерения продлевать с истицей служебный контракт. Кроме того, с 7 июня 2012 года с Л. заключен новый срочный служебный контракт на должность помощника судьи на период временной нетрудоспособности помощника судьи Р. до 24.10.2012 года.

В апелляционном представлении прокурор Центрального районного г. Красноярска просил решение суда отменить, указывая на отсутствие предусмотренных законом оснований для возложения на ответчика обязанности заключить с истицей служебный контракт на пятилетний срок.

Проверив материалы дела, заслушав представителя Управления Судебного департамента в Красноярском крае - Г. (доверенность от 4 сентября 2012 года), Л., заключение прокурора Дозорцевой Е.Г., не поддержавшей доводы апелляционного представления, обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ (с изм. от 22.11.2011 года) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключить с гражданским служащим срочный служебный контракт.

Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Срочный служебный контракт заключается в случае замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы.

Согласно ч. 1 ст. 35 названного Федерального закона срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней со дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы.

Частью 3 ст. 35 указанного Закона предусмотрено, что срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу. Гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

В силу ч. 16 ст. 70 названного Закона в случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом.

Признавая увольнение истицы незаконным, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что оснований для расторжения служебного контракта с истицей не имелось, так как М., на период отсутствия которой была принята истица, на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, не вышла, а уволилась по собственному желанию, не приступив к исполнению трудовых обязан



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль