Какие меры наказания применить к сотруднику за вынужденное опоздание на работу?

73

Вопрос

Вопрос: работникам установлен 8 часовой режим рабочего времени. Работали с 8 утра до 18 часов в отдалении от участка (в тайге) в карьере. Отработали и в 19 часов решили сходить в лес. Ушли в двоем. Один вернулся а второй потерялся. Нашли второго только на следующий день в 15 часов дня. Какое в данном случае может быть применено наказание? Как для первого так и для второго?

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который не потерялся в тайге, нельзя. Наказание второго возможно, но не исключено, что работник сможет успешно обжаловать его в суде.

По общим правилам, работодатель может привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Иных возможностей наказать работника, работодатель не имеет.

В Вашей ситуации, привлечь работников к материальной ответственности нельзя, так как работодателю не причинён прямой действительный материальный ущерб. Работников можно привлечь к материальной ответственности только за причинение такого ущерба (ст. 238 ТК РФ).


Интересная информация об опоздании на работу размещена здесь.


Что касается дисциплинарной ответственности, то работников можно привлечь к ней за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Такое правило установлено частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что трудовые обязанности работник должен выполнять только в рабочее время. В период времени отдыха, в том числе ежедневного (междусменного) отдыха, работник свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст.ст. 106, 107 ТК РФ).

В Вашем случае, работники ушли в лес во внерабочее время. То есть, тогда, когда они были свободны от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому привлечь их за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей нельзя.

Что касается второго сотрудника, который потерялся и нашёлся только на следующий день в 15 часов, то, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, при условии, что в такой день, работник должен был работать. Однако, привлекая такого работника к дисциплинарной ответственности, следует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). В Вашем случае, прямой вины работника нет, так как он заблудился в лесу и не мог явиться на работе. В подобной ситуации можно вести речь о косвенной вине в виде небрежности, однако такой вопрос представляется спорным, и не исключено, что в суде посчитают, что работника наказывать за такой прогул нельзя.

Учитывая данные факты, не рекомендуем привлекать работников к дисциплинарной ответственности. При этом, если Вы всё же решите привлечь к ответственности заблудившегося работника, то рекомендуем привлечь его к ответственности в виде замечания или выговора, увольнять такого работника не следует.

В табеле рабочего времени нужно отразить часы фактически отработанные «потерявшимся» работником после выхода на работу, а часы отсутствия оплате не подлежат (ст. 155 ТК РФ – невыполнение норм труда по вине работника). Вы вправе ввести свой код для отражения в табеле подобных случаев невыполнения норм труда (ННТ). Поскольку на один день будет приходиться два события, которые нужно учесть в табеле, то можно проставить двойной код: Я/ННТ, при этом ниже нужно проставить количество отработанных часов под буквенным кодом Я, и количество неотработанных часов под установленным Вами кодом, отражающим невыполнение норм труда.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как определить вид дисциплинарного взыскания за совершенный сотрудником проступок.

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание – это право, а не обязанность работодателя. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. п. Это следует из положений части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Не являются дисциплинарными проступками:

  • отказ сотрудника выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья (ч. 7 ст. 220 ТК РФ);
  • отказ сотрудника выполнять не предусмотренные трудовым договором тяжелые или вредные работы (ч. 7 ст. 220 ТК РФ);
  • участие в забастовке (за исключением случаев неисполнения сотрудниками обязанности прекратить незаконную забастовку) (ч. 2 ст. 414, ч. 6 ст. 413 ТК РФ).

За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Внимание: наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. (ст. 56 ТК РФ).

В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила работа, которую он якобы не исполнил. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционные определения Архангельского областного суда от 24 июля 2013 г. по делу № 33-4030/2013, Московского городского суда от 30 июля 2013 г. № 11-24137).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

21.10.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль