Каким образом провести изменение графика работы со сменного на постоянный?

91

Вопрос

подскажите пожалуйста, в организации сотрудники по трем профессиям работают в смены по 11 часов - сменный график, суммированный учет рабочего времени. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что может устанавливаться сменный график и вестись суммированный учет рабочего времени. Кроме того указан режим рабочего времени административного персонала (8 часовой рабочий день, пятидневка), в остальных случаях режим рабочего времени устанавливается индивидуальным трудовым договором. Сейчас возникла потребность в установлении постоянного графика: понедельник, вторник, четверг, пятница рабочие дни по 10 часов смена с перерывом на 1 час, среда, суббота, воскресенье - выходные. Каким образом установить такой график работы, требуется ли внесение каких-либо изменений в ПВТР, издание какого-либо приказа или достаточно предупредить сотрудников за 2 месяца, в рамках статьи 74 и внести, в случае их согласия изменения в индивидуальные трудовые договоры?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нужно внести изменения не только в трудовые договоры, но и в ПВТР.

Согласно ст. 189 ТК РФ, в Правилах внутреннего трудового распорядка необходимо указать все применяющиеся в организации режимы рабочего времени.

В случае со сменным режимом недостаточно указать, что он может применяться. Необходимо либо в коллективном договоре (при его наличии), либо в ПВТР подробно расписать:

  • продолжительность рабочей недели;
  • продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;

    Таким образом, при установлении постоянного сменного режима работы нужно внести изменения в ПВТР путем издания приказа о внесении изменений либо путем утверждения Правил в новой редакции. Работников нужно ознакомить с этими изменениями под подпись.

    Если в связи с такими изменениями по инициативе работодателя у работников меняется режим работы, то их нужно предварительно уведомить за 2 месяца о предстоящих изменениях.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил трудового распорядка организации

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» укажите:*

    Из ответа «Как оформить Правила трудового распорядка»

    2. Ответ: Как отразить условие о сменном режиме работы в локальных документах организации

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    При отражении условий о сменном режиме работы в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре укажите:

    • время начала и окончания работы;
    • время перерывов в работе;
    • число смен в сутки;
    • чередование рабочих и нерабочих дней.
      • время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки (ст. 100 ТК РФ);
      • время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность (ст. 108 ТК РФ);
      • продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для определенных категорий сотрудников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, на которых они заняты (ст. 109 ТК РФ);
      • перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации (ст. 101 ТК РФ);
      • выходные дни, если организация работает по пятидневной рабочей неделе, то в Правилах трудового распорядка оговорите, какой день, кроме воскресенья, будет выходным (ст. 111 ТК РФ);
      • продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ);
      • место и сроки выдачи зарплаты (ст. 136 ТК РФ);
      • порядок ведения суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), и т. д.
    • продолжительность рабочей недели;
    • продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Об этом говорится в части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как организовать сменный режим работы»

01.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль