Должна ли организация уведомлять ФМС об увольнении иностранного работника?

516

Вопрос

У нас в компании (в Санкт-Петербурге) работает гражданин Белорусии с Видом на жительство и временной регистрацией в Санкт-Петербурге, выданной на срок вида на жительтство (отметка о регистрации в виде на жительство). Данный гражданин увольняется из нашей компании и перезжает в Москву, где и планирует трудоустроиться.Вопросы:1) Должна ли наша компания уведомлять ФМС о расторжении трудового договора с данным иностранным гражданином?2) Имеет ли право данный иностранный гражданин работать в Москве, если Вид на жительство выдан ФМС Санкт-Петербурга и временная регистрация у него в Санкт-Петербурге?3) Должен ли данный иностранный гражданин временно зарегистрироваться в Москве на срок вида на жительство? Если да, то нужно ли сниматься с регистрационного учета в Санкт-Петербурге или это происходит автоматически при обращении за регистрацией в Москве?ИЛИ Возможно иметь временную регистрацию в Санкт-Петербурге (отметка в виде на жительство) и подать уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в Москве (через почту или напрямую в ФМС)?4) Должен ли данный иностранный гражданин уведомлять ФМС Санкт-Петербурга о перезде в Моску? И если да, то каким образом?5) Должен ли новый работодатель уведомить ФМС о заключении трудового договора с таким иностранным гражданином? Если да, то какой адрес проживания иностранного гражданина указывать в уведомлении (в Санкт-Петербурге или в Москве)?6) Данный иностранный гражданин планирует заключить договор ипотеки в Москве? Необходима ли для заключения договора ипотеки временная регистрация в Москве на срок вида на жительтство?Заранее благодарю за ответы!

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Должна ли наша компания уведомлять ФМС о расторжении трудового договора с данным иностранным гражданином?

Да, миграционную службу необходимо уведомить об увольнении белоруса в течение трех рабочих дней со дня расторжения трудового договора. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Ответ на 2 вопрос: Имеет ли право данный иностранный гражданин работать в Москве, если Вид на жительство выдан ФМС Санкт-Петербурга и временная регистрация у него в Санкт-Петербурге?

Да, имеет. Граждане Беларуси вправе работать на всей территории России без каких-либо разрешительных документов (патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство).

Ответ на 3 вопрос: Должен ли данный иностранный гражданин временно зарегистрироваться в Москве на срок вида на жительство? Если да, то нужно ли сниматься с регистрационного учета в Санкт-Петербурге или это происходит автоматически при обращении за регистрацией в Москве?

ИЛИ Возможно иметь временную регистрацию в Санкт-Петербурге (отметка в виде на жительство) и подать уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в Москве (через почту или напрямую в ФМС)?

Граждане Беларуси могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке (в течение семи дней). Следовательно, по истечении 30 суток после переезда в Москву белорусу нужно встать на миграционный учет по новому месту жительства или по месту его пребывания. Если белорус меняет место жительства, и у него возникает право пользования жилым помещением в Москве, а в Санкт-Петербурге жилья у него уже не будет (например, работник продал квартиру в Санкт-Петербурге, и купил квартиру в Москве), ему нужно зарегистрироваться по новому адресу и внести изменения в вид на жительство.

Если его место жительства остается в Санкт-Петербурге, то согласно ст. 20 Федерального закона О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации такой иностранец обязан встать в Москве на миграционный учет по месту его пребывания.

Ответ на 4 вопрос: Должен ли данный иностранный гражданин уведомлять ФМС Санкт-Петербурга о переезде в Москву? И если да, то каким образом?

Уведомлять о переезде не требуется, белорусу нужно будет встать на миграционный учет по новому месту жительства (см. ответ на 3 вопрос).

Ответ на 5 вопрос: Должен ли новый работодатель уведомить ФМС о заключении трудового договора с таким иностранным гражданином? Если да, то какой адрес проживания иностранного гражданина указывать в уведомлении (в Санкт-Петербурге или в Москве)?

Да, о приеме белоруса на работу новый работодатель должен уведомить территориальный орган ФМС России в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. В уведомлении нужно указать адрес постановки на учет по месту пребывания (в Москве).

Ответ на 6 вопрос: Данный иностранный гражданин планирует заключить договор ипотеки в Москве? Необходима ли для заключения договора ипотеки временная регистрация в Москве на срок вида на жительство?

В заключение обращаем Ваше внимание, что в соответствии с правилами работы Горячей Линии КСС "Система Кадры" мы осуществляем консультации по вопросам, только относящимся к кадровой тематике и трудовому праву. К сожалению, подготовка ответов на вопросы гражданского права не входит в нашу компетенцию, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой. Следовательно, для получения более подробного ответа по данным вопросам, советуем Вам приобрести доступ к ЮСС "Система Юрист". Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как принять на работу граждан республик Армения, Беларусь и Казахстан

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

При приеме на работу граждан республик Армения, Беларусь и Казахстан необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. * и Договором о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года от 10 октября 2014 г., которые регулируют порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан.

В частности, для осуществления трудовой деятельности в России им не нужно получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ).

Для заключения трудового договора гражданин республик Армения, Беларусь и Казахстан должен представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

Принимая на работу сотрудников – граждан Армении, Беларуси и Казахстана, организация должна уведомить миграционную службу о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Граждане республик Армения, Беларусь и Казахстан и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам республик Армения, Беларусь и Казахстан отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Сотрудники – граждане республик Армения, Беларусь и Казахстан и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане. При этом под социальным страхованием следует понимать обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. Другими словами, указанные сотрудники имеют право на получение следующих пособий: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. При этом пенсионное обеспечение таких сотрудников и членов их семей регулируется законодательством государства их постоянного проживания, а также международными договорами между Россией и соответствующим государством. Это следует из пункта 5 статьи 96 и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Аналогичную позицию высказывают специалисты Минтруда России в письме от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313.

Граждане республик Армения, Беларусь и Казахстан наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (п. 5 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

По обращению иностранца работодатель обязан безвозмездно предоставить ему:

  • информацию о порядке пребывания, условиях осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников;
  • справку или ее копию о работе с указанием профессии, специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке, как и для российских граждан.

Об этом говорится в пунктах 6–7 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Из ответа «Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы»

2. Ответ: Как уведомить миграционную службу о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров территориальный орган ФМС России. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Помимо этого миграционную службу также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

При этом уведомлять миграционную службу необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно:

Такие уведомления необходимо направить в территориальное подразделение ФМС России не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично или в электронном виде через Интернет.

При этом уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно. Это объясняется тем, что ФМС России будет сама обмениваться со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении к труду сотрудников-иностранцев.

Это следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, пунктов 2–3 и 6 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Внимание: неуведомление миграционной службы о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

01.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль