Нужно ли при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы?

156

Вопрос

Работник за навигацию 2013г не смог пойти в отгулы, т.к. был необходим средний ремонт теплохода. После навигации 2014г. он идет в ежегодный отпуск, после отпуска в отгулы за навигацию 2014г. Затем 24 февраля он пишет заявление на увольнение по собственному желанию с 3 апреля, т.е. по окончанию отгулов и заявление на оплату компенсации за отгулы 2013г. Мы его увольняем 3 апреля, документы все отданы. Теперь руководитель(его тогда не было), требует объяснительную, он считает, что сначала надо было ему предоставить отгулы за 2013г, а только потом уволить, чтобы не выплачивать компенсацию. Объясните, как правильно нужно было поступить.

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении, иначе он нарушит трудовое законодательство и будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В рассматриваемой ситуации работник уведомил о своем увольнении больше чем за две недели, и в определенный им срок его обязаны уволить и выплатить расчетные суммы, в том числе, компенсацию за отгулы. Сейчас Вы можете предложить работнику перенести увольнение и написать другое заявление, но если он откажется, Вы обязаны его уволить.

Избежать выплаты компенсации можно было только до подачи работником заявления, предоставив ему отгулы в натуре. Однако, поскольку заявление об увольнении было подано, Вы не имели права его не принимать.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: В какой срок сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию и подать заявление

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.* Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см. в таблице.

Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).

Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Увольнять работника по собственному желанию без его письменного заявления, переданного непосредственно работодателю, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 21 февраля 2014 г. № 33-2187/2014, Белгородского областного суда от 20 августа 2013 г. № 33-2622.

Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»

01.04.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.46%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль