Как можно уволить сотрудницу в период действия больничного листа?

42

Вопрос

Уважаемые коллеги! Наша организация переезжает в другую местность. Готовим уведомление сотрудникам на переезд работодателя. Одна сотрудница по 28.06.2015 находится в отпуске по беременности и родам. Как можно её уволить в период действия больничного листа? На переезд в другую местность она не согласна.

Ответ

Ответ на вопрос:

Вы имеете право уволить сотрудницу в период отпуска по беременности и родам, так как увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя.

Закон не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником в период его временной нетрудоспособности и период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), с беременной женщиной, а также с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев, указанных в данных статьях.

Вместе с тем, основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ.

Переезд работодателя в другую местность фактически означает прекращение деятельности работодателя в этой местности, и речь идет о переводе не конкретного сотрудника на другую работу, а всего учреждения в другую местность. Основание для расторжения трудового договора связано не с отказом от перевода вообще, с отказом от перевода на работу именно в другую местность (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Расторжение трудового договора по данному основанию относится к общим основаниям расторжения и не является инициативой работодателя. Соответственно, сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, в случае ее отказа от работы в другой местности можно уволить на общих основаниях.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как уволить сотрудника, который отказался от перевода в другую местность вместе с работодателем

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Сотрудника, который отказался от перевода в другую местность вместе с работодателем, следует уволить в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.*

Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы отказ сотрудника от перевода был зафиксирован в письменном виде. Сотрудник может указать на свое несогласие непосредственно в уведомлении о предстоящем переводе или оформить отказ от перевода в виде отдельного документа.

На основании отказа сотрудника составьте приказ о его увольнении по унифицированной форме № Т-8 (№ Т-8а) или по самостоятельно разработанной форме. Записи об увольнении внесите в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

При увольнении, помимо окончательного расчета за последний месяц работы и компенсации за неиспользованный отпуск, сотруднику необходимо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если больший размер пособия не установлен коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Следует учитывать, что сотрудника, который отказался от перевода в связи с переездом филиала организации в другую местность, уволить по рассматриваемому основанию не получится.

Из ответа «В каких случаях можно уволить сотрудника»

26.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.56%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль