Как правильно оформить соглашение об увольнении?

53

Вопрос

Уважаемые эксперты, Компания планирует закрыть один филиал.Согласно ч. 4 ст. 81 при закрытии обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, применяются правила увольнения работников, предусмотренные для случаев ликвидации организации: нет обязанности предлагать работникам позиции в других подразделениях (других местностях), можно увольнять всех работников, включая беременных женщин, матерей с детьми до трех лет и других, а также находящихся в отпусках (независимо от вида отпуска) и на больничном. Таким образом, все работники филиала подлежат увольнению.Увольнения будем осуществлять в связи с сокращением штата работников организации.Некоторым работникам предполагается выплатить выходное пособие в большем размере, чем предусмотрено при увольнении по сокращению / ликвидации. т.о. мы планируем расстаться с этими работниками по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.Но эту разницу между предусмотренной суммой по ТК РФ и суммой выходного пособия руководство компании хочет сделать отложенной выплатой: по итогам закрытия филиала, сдачи баланса, налоговой отчетности и т.д. (это, как правило, через 1-3 месяца с даты закрытия филиала).как правильно оформить такое соглашение об увольнении или какие пункты необходимо внести в трудовой договор работника в данной ситуации?Заранее спасибо.С уважением, Ирина.

Ответ

Ответ на вопрос:

Условие о выплате работнику дополнительной денежной компенсации включается в соглашение о расторжении трудового договора. При этом в Трудовом кодексе РФ содержится императивная норма о том, что все суммы, причитающиеся увольняющемуся сотруднику, выплачиваются ему в день увольнения, то есть в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).

Поэтому компенсацию при увольнении по соглашению сторон нельзя сделать отложенной выплатой, ее нужно выплатить в день увольнения.

Примечание:

Если вы закрываете единственный филиал, расположенный в иной местности, то по общему правилу увольнение работников будет не по сокращению численности или штата, а в связи с ликвидацией.

О этом: Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации или обособленного подразделения

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть условие об отсрочке выплаты окончательного расчета и задолженности по зарплате

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нет, нельзя.*

В Трудовом кодексе РФ содержится императивная норма о том, что все суммы, причитающиеся увольняющемуся сотруднику, выплачиваются ему в день увольнения, то есть в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Поэтому заключение соглашения об отсрочке окончательного расчета с увольняющимся сотрудником, в том числе об отсрочке выплаты задолженности по зарплате, противоречит действующему законодательству.

За задержку расчета при увольнении работодателя могут привлечь к ответственности (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Из ответа «Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации»

25.03.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль